Nicht jeder kann CEO sein.

Wer hält die Gesellschaft am Laufen?

Das Problem ist nicht das Unternehmertum an sich, sondern vielmehr die Kultur, in der jeder gleichzeitig versucht, sich vor Arbeit und höherer Bildung zu drücken und den schnellsten Weg zum Geld zu suchen. Denn wenn jeder sein eigener Chef sein will, wer bleibt dann noch übrig, um die eigentliche Arbeit zu verrichten, die die Gesellschaft am Laufen hält?

Dieser kulturelle Wandel spiegelt sich in den Daten wider. Umfragen zeigen, dass 60 bis 80 % der Generation Z angeben, irgendwann ein eigenes Unternehmen gründen oder sich selbstständig machen zu wollen, und fast die Hälfte würde die Selbstständigkeit einer traditionellen Anstellung vorziehen. Unabhängigkeit gilt heute als Maßstab für Erfolg. Doch eine Gesellschaft kann nicht funktionieren, wenn alle gleichzeitig unabhängig sein wollen, denn niemand ist vollständig autark.

Die Pandemie hat uns etwas vor Augen geführt, das wir sehr schnell wieder vergessen hatten. Als die Welt stillstand, war die Gesellschaft nicht von Influencern, Dropshipping-Anbietern oder Anbietern von Online-Kursen zum Thema passives Einkommen abhängig. Sie war auf Pflegekräfte, Lehrkräfte, Ingenieure, Bauarbeiter, Forscher, Logistiker und alle, die in der Lebensmittelversorgungskette arbeiteten, angewiesen. Sie waren es, die den Betrieb der Krankenhäuser, das Funktionieren der Städte und das Intakthalten der Lieferketten aufrechterhielten.

Während der COVID-19-Pandemie begannen viele Länder, den Begriff „systemrelevante Arbeitskräfte“ zu verwenden. Laut OECD -Berichten wurden rund 30 % der Erwerbstätigen als systemrelevant eingestuft – das bedeutet, dass fast ein Drittel der Gesellschaft einer Tätigkeit nachging, die nicht unterbrochen, nicht aus der Ferne erledigt und nicht durch eine persönliche Marke und einen Laptop am Strand ersetzt werden konnte.

Gleichzeitig herrscht in vielen dieser systemrelevanten Sektoren europaweit Fachkräftemangel. Laut Arbeitsmarktberichten der Europäischen Kommission zählen das Gesundheitswesen, das Ingenieurwesen, das Baugewerbe und technische Berufe zu den Branchen mit dem größten Arbeitskräftemangel. Somit sind es oft genau die Jobs, die das Funktionieren der Gesellschaft aufrechterhalten, die immer weniger Menschen ausüben möchten.

Hier scheitert die verklärte Vorstellung, dass jeder zum Unternehmer werden kann, denn eine Gesellschaft kann nicht funktionieren, wenn jeder Chef sein will, aber niemand Ingenieur, Krankenschwester, Lehrer, Techniker oder Bauarbeiter sein möchte. Eine Gesellschaft kann nicht allein von Gründern, Beratern und Content-Erstellern getragen werden.

Die Förderung von Unternehmertum ist eine gute Politik. Eine Gesellschaft braucht aber auch Menschen, die keine Unternehmen gründen – denn ohne sie gäbe es keine Unternehmen, die geführt werden könnten.

Medizinisches Personal beim Training von Intensivpflegeverfahren während der COVID-19-Einsatzmaßnahmen. Wikimedia Commons – Foto des US Marine Corps von Stabsfeldwebel Jordan E. Gilbert (24. April 2020).

Auf dem Weg in die Freiheit oder weg von der Arbeit?

Es ist auch wichtig, die Gründe für diesen Wandel zu verstehen. Viele junge Menschen entscheiden sich nicht nur wegen der sozialen Medien für die Selbstständigkeit, sondern weil traditionelle Anstellungen nicht mehr so ​​sicher oder attraktiv erscheinen wie für frühere Generationen.

In vielen Ländern sind die Löhne nur sehr langsam gestiegen, während die Lebenshaltungskosten – insbesondere die Wohnkosten – deutlich schneller zugenommen haben als die Einkommen . Die Reallöhne in vielen OECD-Ländern liegen inflationsbereinigt immer noch unter dem Niveau von vor 2021. Gleichzeitig leben rund 52 % der Generation Z von Gehaltszahlung zu Gehaltszahlung , und viele haben Schwierigkeiten, ihre monatlichen Ausgaben zu decken. Umfragen zeigen außerdem, dass rund 60 % der Generation Z glauben, dass ein traditioneller Acht-Stunden-Job ihnen nicht helfen wird, ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

In diesem Kontext erscheint Unternehmertum weniger wie ein Trend, sondern eher wie eine Reaktion auf wirtschaftlichen Druck und unsichere Arbeitsbedingungen.

Junge Menschen sind nicht faul und sollten nicht dafür kritisiert werden, dass sie Flexibilität, Unabhängigkeit und eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Das Problem ist nicht, dass zu viele Menschen Freiheit wollen. Das Problem ist, dass wir angefangen haben zu glauben, Unternehmertum sei der einzige Weg, diese zu erreichen.

Der Reiz, sein eigener Chef zu sein

Angesichts der Unsicherheit des traditionellen 9-to-5-Arbeitsalltags kann Unternehmertum unglaublich attraktiv sein. Es bietet Unabhängigkeit, die Möglichkeit, sich die Zeit frei einzuteilen, persönliche Weiterentwicklung, Chancen zum Erwerb neuer Fähigkeiten und die Möglichkeit, an etwas zu arbeiten, das einem wirklich am Herzen liegt. Anstatt das Unternehmen eines anderen aufzubauen, gründet man sein eigenes. Anstatt auf eine Beförderung zu warten, arbeitet man einfach mehr Stunden pro Woche und verdient mehr. Für viele Menschen geht es beim Unternehmertum nicht nur ums Geld – es geht um Autonomie, Kreativität und den Wunsch, die Kontrolle über die eigene Zeit und Arbeit zu haben.

Unternehmertum zwingt Menschen außerdem dazu, schnell zu lernen. Wer ein eigenes Projekt oder Unternehmen leitet, übt nicht nur einen einzigen Job aus. Wie der Unternehmer Mark Cuban einmal sagte: „Wenn man ein Unternehmen gründet, muss man alles lernen – Vertrieb, Marketing, Finanzen, operative Abläufe. Man kann nicht einfach sagen: ‚Das ist nicht meine Aufgabe.‘“ In diesem Sinne kann Unternehmertum einer der schnellsten Wege sein, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und praktische Erfahrungen zu sammeln.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass sich viele junge Menschen für diesen Weg interessieren. Umfragen zeigen, dass über 72 % der Generation Z Flexibilität und Unabhängigkeit der traditionellen Karrieresicherheit vorziehen, und viele geben an, lieber ihr eigener Chef zu sein, als in einer Konzernhierarchie zu arbeiten. Unternehmertum verspricht genau das: Kontrolle, Flexibilität und das Gefühl, direkt von der eigenen Arbeit zu profitieren.

Im besten Fall geht es beim Unternehmertum darum, etwas Sinnvolles aufzubauen, Probleme zu lösen und Chancen zu schaffen – nicht nur für sich selbst, sondern letztendlich auch für andere.

Dies ist jedoch nur ein Teil der Geschichte.

Die Seite des Unternehmertums, die niemand online postet

Unternehmertum wird in den sozialen Medien als Freiheit dargestellt – Freiheit von Vorgesetzten, festen Arbeitszeiten und Angestelltenverhältnissen. Was die sozialen Medien jedoch verschweigen, ist, dass man als Selbstständiger der Arbeit nicht entflieht – im Gegenteil, man hat mehr davon. Man ist zwar Chef, aber gleichzeitig auch Angestellter, Buchhalter, Marketingexperte, Manager und trägt die Verantwortung, wenn etwas schiefgeht.

Finanzielle Instabilität zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmer. Studien zeigen, dass rund 90 % der Startups scheitern. Das bedeutet, dass Unternehmertum für die meisten nicht mit Strandurlaub und Ferrari endet, sondern mit Schulden, Stress und einem Neuanfang. Wer in einem Unternehmen arbeitet, trägt das Risiko auf die gesamte Organisation verteilt. Wer selbstständig ist, trägt das Risiko allein – bei sich selbst.

Gleichzeitig geben rund 62 % der Generation Z an, entweder bereits ein Unternehmen zu führen oder die Gründung eines solchen zu planen. Allerdings verfügen nur etwa 47 % der Unternehmer dieser Generation über einen Hochschulabschluss. Manche haben auf diesem Weg Erfolg. Für andere bedeutet diese Entscheidung jedoch ein sehr hohes Risiko ohne jegliche Absicherung. Scheitert das Unternehmen und fehlt ihnen ein Hochschulabschluss, eine formale Qualifikation oder Berufserfahrung, auf die sie zurückgreifen können, kann ein Neuanfang sehr schwierig sein. Unternehmertum bedeutet nicht nur, was man gewinnt, sondern auch, was man zu verlieren riskiert.

Unternehmertum hat auch eine psychologische Seite, über die in den sozialen Medien selten gesprochen wird. Studien zeigen, dass Selbstständige ein um etwa 24 % höheres Stressniveau angeben als Angestellte. Untersuchungen belegen zudem, dass viele Unternehmer unter Burnout, Angstzuständen und ständigem Druck leiden. Wer in einem Unternehmen arbeitet, kann die Arbeit im Büro lassen. Ist man jedoch selbstständig, verfolgt einen die Arbeit überallhin – denn das Unternehmen hängt vollständig von einem selbst ab.

Gleichzeitig haben soziale Medien es zwar einfacher gemacht, von zu Hause aus ein Unternehmen zu gründen, aber auch den Druck erhöht. Viele moderne Unternehmen sind darauf angewiesen, die Algorithmen der sozialen Medien zu nutzen, um ihr Produkt einem möglichst breiten Publikum zugänglich zu machen. Algorithmen entscheiden, was die Nutzer sehen, worauf sie klicken und letztendlich, was Gewinn bringt. Dadurch entsteht eine gefährliche Situation: Manche Unternehmer hören auf, Produkte zu entwickeln, die echte Probleme lösen, und konzentrieren sich stattdessen darauf, Inhalte zu erstellen, um im Algorithmus zu bestehen. In dieser Welt wird Erfolg nicht mehr daran gemessen, wie nützlich das Produkt ist, sondern daran, wie sichtbar man online ist.

Unternehmertum kann daher zu einer weiteren Falle werden. Man kündigt seinen klassischen Bürojob, um nicht mehr für einen Chef arbeiten zu müssen, landet aber schließlich bei etwas viel Unberechenbarerem – dem Markt, den Kunden und sogar dem Algorithmus.

Eine Anstellung mag Stabilität bieten, schränkt aber die Freiheit ein. Unternehmertum hingegen schenkt Freiheit, beseitigt aber die Stabilität.