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Interview von Ancuța Tilie

Warum sind Arbeitnehmer der Generation Z im Vergleich zu früheren Generationen zurückhaltender, eine Stelle anzunehmen?
 Junge Menschen der Generation Z wissen in der Regel, was sie wollen. Sie erwarten von Arbeitgebern, Unternehmen und Managern Respekt und Wertschätzung für ihre Arbeit. Die Dinge haben sich geändert – wenn meine Mutter arbeiten ging und alles akzeptierte, würde ich das heute nicht mehr tun.

Welche Werte oder Prinzipien beeinflussen Ihre Entscheidung, einen Job zu suchen?
 Bei der Jobsuche achte ich zunächst darauf, ob der Job zu meiner Persönlichkeit passt und wirklich zu mir passt. Jeder kann alles, aber die Leidenschaft macht den Unterschied. Wer mit Leidenschaft arbeitet, wird sich von der Masse abheben und beruflich vorankommen.

Traditionelle Arbeitsmodelle entsprechen nicht mehr den Bedürfnissen der Generation Z

Warum ist das traditionelle Arbeitsmodell überholt?
 Junge Menschen wollen mehr. Ich persönlich bevorzuge flexible Arbeitszeiten, um meine Zeit flexibel auf verschiedene Aktivitäten aufteilen zu können. Manche möchten sich ehrenamtlich engagieren, Hobbys nachgehen oder persönliche Projekte verwirklichen. Wenn man seine Arbeit liebt, fühlt sich die Arbeit nicht wie eine Last an.

Soziale Medien, Freiberuflichkeit und Bildung: Alternative Einkommensquellen

Welche Alternativen sehen Sie, um neben der klassischen Berufstätigkeit Geld zu verdienen?
 Freiberufliche Tätigkeit ist eine Option – ich habe schon viel davon gehört. Wir könnten auch unterrichten oder Nachhilfe geben. Es geht nicht nur darum, Geld zu verdienen; es ist auch eine Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln.

Wie beurteilen Sie den Einfluss sozialer Medien auf die Wahrnehmung von Arbeit und Karriere?
 Soziale Medien haben zwei Seiten. Einerseits sind sie nützlich – ich habe Stellenanzeigen gesehen, die fantastisch wirken. Aber in Wirklichkeit sind sie nur Marketing. Ich habe zum Beispiel eine Anzeige für McDonald's gesehen, die McDonald's als den besten Arbeitsplatz darstellte. Die Realität sieht jedoch anders aus – es erfordert Geduld, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Es ist nur Werbung.

Die Pandemie veränderte die Sicht der Generation Z auf Arbeit und Karriere

Wie hat COVID-19 Ihre Sicht auf die Arbeit beeinflusst?
 Die Pandemie hatte sowohl positive als auch negative Aspekte. Für mich war sie von Vorteil, weil ich online meine Fähigkeiten weiterentwickeln konnte. Für andere führte sie jedoch zur Isolation. Es hängt von der jeweiligen Person ab.

Wie stehen Sie zu Vollzeit- und Teilzeitjobs?
 Vollzeitjobs können anstrengend sein, insbesondere für junge Berufseinsteiger. Aber wenn Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben, sollte das kein Problem sein.

Wie empfinden Sie die Work-Life-Balance?
 Balance bedeutet, Beruf und Privatleben zu vereinen. Irgendwann muss man jedoch das eine dem anderen vorziehen. Man kann beides, aber es ist eine Herausforderung, und irgendwann muss man sich entscheiden, was einem wichtiger ist.

Warum stürzen sich junge Menschen nach dem Abschluss nicht sofort ins Berufsleben?

Warum schieben viele junge Menschen nach dem Schulabschluss den Berufseinstieg auf?
 Es gibt verschiedene Fälle. Manche Menschen meiden die Arbeit, weil sie auf Sozialhilfe angewiesen sind oder einfach keine Lust haben zu arbeiten. Viele junge Menschen möchten jedoch genau wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie einen Job annehmen. Manche schließen zunächst ihr Studium ab, andere nehmen sich ein Jahr Auszeit, um herauszufinden, ob ihr gewählter Beruf das Richtige für sie ist.

Was die Gen Z von Arbeitgebern erwartet: Respekt und Teamwork

„Wenn ich einen Fehler mache, übernehme ich die Verantwortung …, aber wenn das Team versagt, sollte nicht alles auf mir lasten.“

Was erwarten Sie von einem Arbeitsplatz?
 Zuallererst Respekt für meine Arbeit. Ich möchte keine Aufgabe zugewiesen bekommen, nur damit mein Arbeitgeber es sich später anders überlegt und mir die Schuld für die Verzögerung gibt. Wenn ich einen Fehler mache, übernehme ich die Verantwortung. Aber wenn das gesamte Team einen Fehler macht, sollten wir alle gemeinsam die Verantwortung tragen.

Generation Z: Die Belegschaft der Zukunft

Wie kann der Einstellungsprozess für junge Menschen verbessert werden?
 Arbeitgeber sollten den menschlichen Aspekt berücksichtigen. In der Schule und an der Universität wurde uns beigebracht, dass der menschliche Faktor wichtig ist. Unternehmen sollten in junge Arbeitnehmer investieren, denn sie sind die Zukunft. Wenn Unternehmen nur auf erfahrene Mitarbeiter setzen, werden diese irgendwann in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Daher brauchen junge Menschen die Möglichkeit, zu lernen und sich einzubringen.

„Man muss seine Meinung sagen, man darf nicht alles hinnehmen“

Wie sehen Sie die Entwicklung des Arbeitsmarktes in den kommenden Jahren?
 Es hängt von den Menschen ab, die in die Arbeitswelt eintreten, und von den Bedingungen, die sie akzeptieren. Wenn mehr Arbeitnehmer der Generation Z standhaft bleiben und sich nicht ausnutzen lassen, wird sich die Lage verbessern. Meiner Meinung nach sollten Arbeitnehmer ihre Bedenken immer äußern – auch wenn der Arbeitgeber anderer Meinung ist. Man sollte nicht einfach alles hinnehmen, was einem vorgesetzt wird.

Über den Autor

Ancuța Tilie studiert an der Fakultät für Journalismus und Kommunikationswissenschaften der Universität Bukarest. Dieser Text wurde von Manuela Preoteasa kuratiert.

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