Geschlechtergleichstellung als europäische politische Priorität

Geschlechterstereotype und unbewusste Vorurteile beeinflussen Erwartungen und akademische Werdegänge von klein auf. Diese Mechanismen halten Mädchen davon ab, naturwissenschaftliche Fächer, insbesondere Mathematik und Ingenieurwissenschaften, als für sie „geeignete“ Bereiche zu betrachten. Infolgedessen bleiben die Studien- und Fachwahlmöglichkeiten der Schülerinnen und Schüler selbst dann stark ungleich, wenn sich die geschlechtsspezifischen Leistungsunterschiede in der Sekundarstufe teilweise verringern. Darüber hinaus führt die Teilhabe von Frauen am Bildungs- und Gesellschaftsleben nicht zwangsläufig zu gleichen Beschäftigungschancen oder beruflicher Gleichstellung mit Männern.

Laut den aktuellsten Eurostat-Daten (2021) zu Hochschulabsolventen ( Indikator tps00217 ) sind nur etwa 33 % aller MINT-Absolventen in der EU Frauen, obwohl Frauen insgesamt die Mehrheit der Studierenden stellen. Auch die Promotion ist weiterhin männerdominiert. Obwohl Frauen in den meisten Studiengängen zahlenmäßig überlegen sind, bleiben sie auf Promotionsebene, die oft als Maßstab akademischer Exzellenz gilt, unterrepräsentiert. Dieses Muster spiegelt gesellschaftliche Strukturen wider, die männlich geprägte Karrierewege weiterhin begünstigen und erklären, warum Frauen heute weniger als ein Drittel der Forschenden und nur ein Viertel der Ingenieure ausmachen.

Bei der Betrachtung der bestbezahlten Berufe wird deutlich, dass diese überwiegend in technischen Disziplinen wie Ingenieurwesen, Technologie und Naturwissenschaften angesiedelt sind, weniger in den Sozialwissenschaften. Die anhaltende Dominanz von Männern in hochbezahlten wissenschaftlichen und technischen Bereichen trägt zur wirtschaftlichen Benachteiligung von Frauen bei und führt zu einer geschlechtsspezifischen Beschäftigungssegregation . Obwohl die Teilhabe von Frauen am gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben deutlich zugenommen hat, bleibt eine zentrale Frage offen: In welchen Berufen sind Frauen tätig? Weltweit sind Frauen überproportional häufig in Branchen mit geringer Produktivität und niedrigen Renditen vertreten, insbesondere im Dienstleistungssektor, darunter Einzelhandel, Bildung, Gesundheitswesen und Sozialwesen.

Während sich die geschlechtsspezifischen Bildungsunterschiede verringern oder sogar umkehren, spiegelt die anhaltende Konzentration von Frauen in schlecht bezahlten Jobs eine zunehmende Fehlallokation von Humankapital wider. Darüber hinaus trägt die Geschlechtersegregation maßgeblich zur Aufrechterhaltung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bei und schränkt den Zugang von Frauen zu höherwertigen Beschäftigungsmöglichkeiten und beruflicher Weiterentwicklung ein. Auch der Zugang von Frauen zu Führungspositionen wird dadurch erschwert. Auf Haushaltsebene wirkt sich dies auf die Einkommensverteilung, das Wohlergehen und die Zukunftsperspektiven der Generationen aus, da Frauen zunehmend als Haupt- oder Mitverdienerinnen fungieren.

EU-Initiativen zur Stärkung der Rolle der Frau

Die Strategie der Europäischen Union zur Gleichstellung der Geschlechter (GES) für den Zeitraum 2020–2025 ist ausgelaufen. Dies markiert den Beginn einer neuen Phase im Umgang der EU mit der Gleichstellung der Geschlechter, da die Europäische Kommission eine neue Strategie für den Zeitraum 2026–2030 erarbeiten und verabschieden wird . Neben der Fortführung bisheriger Verpflichtungen bietet die neue Strategie auch die Chance, sich mit neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen, die in der Vergangenheit nur teilweise bewältigt wurden.

Die Globale Sozialstrategie 2020–2025 legte wichtige Grundlagen, indem sie geschlechtsspezifische Gewalt, Lohnungleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen thematisierte. Die anhaltenden Veränderungen in Gesellschaft, Technologie, Wirtschaft und Umwelt haben jedoch deutlich gemacht, dass der nächste Politikzyklus vorausschauender und integrierter agieren muss.

Ein zentraler Schwerpunkt dürfte die digitale Transformation und künstliche Intelligenz sein, da immer deutlicher wird, dass diese Technologien bestehende Geschlechterungleichheiten verschärfen können. Probleme wie algorithmische Verzerrungen, Online-Frauenfeindlichkeit, technologiebedingte geschlechtsspezifische Gewalt und die digitale Kluft zwischen den Geschlechtern treten zunehmend sichtbarer hervor, da digitale Werkzeuge in Bereichen wie Beschäftigung, Bildung und sozialen Medien eingesetzt werden. Die Strategie soll daher die Geschlechtergleichstellung stärker in die digitale Governance der EU einbinden, insbesondere durch die Umsetzung des KI-Gesetzes und des Gesetzes über digitale Dienste.

Ein weiterer wichtiger Ausbaubereich betrifft Klimaschutzmaßnahmen und die Energiewende. Der Europäische Grüne Deal 2026–2030 (GES) soll geschlechtersensible Klima- und Umweltpolitiken stärker in den Fokus rücken. Dazu gehört auch die Schließung der geschlechtsspezifischen Lücken in der Klimafinanzierung, die Stärkung der Stimme von Frauen in klimapolitischen Entscheidungsprozessen und die Gewährleistung einer sozial gerechten und inklusiven Energiewende. Die Angleichung der Ziele zur Geschlechtergleichstellung an den Europäischen Grünen Deal, den Clean Industrial Deal und internationale Klimaverpflichtungen verdeutlicht die wachsende Erkenntnis, dass Klimaresilienz und Nachhaltigkeit ohne Geschlechtergleichstellung nicht erreicht werden können.

Geschlechterungleichheit als Macht verstehen

Aus feministischer und kritischer Perspektive zeigen Denkerinnen und Denker wie Michel Foucault und Simone de Beauvoir, dass Geschlechterungleichheit mehr ist als eine Ungerechtigkeit, der Frauen ausgesetzt sind; sie ist ein zentraler Mechanismus, durch den Macht wirkt und sich aufrechterhält. Für den französischen Philosophen Foucault wirkt Macht durch alltägliche Normen, Institutionen und Wissensformen, die Körper disziplinieren und soziale Rollen regulieren. Geschlechterhierarchien sind somit in diese Machtverhältnisse eingebettet und prägen, was als normal, legitim oder möglich gilt. Ähnlich zeigte Simone de Beauvoir, dass Frauen historisch als das „Andere“ konstruiert werden – eine Position, die Ungleichheit naturalisiert und Herrschaft unsichtbar macht. Demnach stützt Geschlechterungleichheit umfassendere Herrschaftssysteme, indem sie Menschen in ungleiche Positionen einteilt und Unterschiede in Macht und Ressourcen als natürlich erscheinen lässt. Solange solche Ungleichheiten fortbestehen, erhalten sie Kontroll- und Ausbeutungsmechanismen aufrecht und verstärken soziale Hierarchien weit über das Geschlecht hinaus. Die Bekämpfung der Geschlechterungleichheit ist daher nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit für Frauen, sondern auch ein notwendiger Schritt, um die umfassenderen Machtstrukturen in Frage zu stellen, die Gesellschaften und Individuen beherrschen.