Perspektywa pokolenia Z: młodzi ludzie chcą szacunku ze strony pracodawców

Wywiad przeprowadziła Ancuța Tilie

Dlaczego przedstawiciele pokolenia Z są bardziej niechętni do podejmowania pracy niż poprzednie pokolenia?
Młodzi ludzie z pokolenia Z zazwyczaj wiedzą, czego chcą. Oczekują, że pracodawcy, firmy i menedżerowie będą ich szanować i cenić ich pracę. Rzeczy się zmieniły — gdyby moja matka poszła do pracy i zaakceptowała cokolwiek, ja nie zrobiłbym tego samego dzisiaj.

Jakie wartości i zasady wpływają na Twoją decyzję o poszukiwaniu pracy?
Kiedy szukam pracy, najpierw zastanawiam się, czy pasuje do mojej osobowości i czy naprawdę mi odpowiada. Każdy może robić wszystko, ale różnica tkwi w pasji — ci, którzy pracują z pasją, wyróżnią się i awansują w swojej karierze.

Pandemia zmieniła podejście pokolenia Z do pracy i kariery

Jak COVID-19 wpłynął na Twoje podejście do pracy?
Pandemia miała zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. Dla mnie była korzystna, ponieważ miałem okazję rozwijać umiejętności online. Jednak dla innych doprowadziła do izolacji. To zależy od osoby.

Jakie jest Twoje zdanie na temat pracy w pełnym i niepełnym wymiarze godzin?
Praca na pełen etat może być wyczerpująca, zwłaszcza dla młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Ale jeśli lubisz to, co robisz, nie powinno to być problemem.

Jak postrzegasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?
Równowaga oznacza posiadanie zarówno pracy, jak i życia osobistego. Jednak w pewnym momencie musisz nadać priorytet jednemu z nich. Możesz robić jedno i drugie, ale to trudne i ostatecznie musisz wybrać, co jest dla ciebie ważniejsze.

Generacja Z: siła robocza przyszłości

W jaki sposób można usprawnić proces zatrudniania młodych ludzi?
Pracodawcy powinni brać pod uwagę aspekt ludzki. W szkole i na uniwersytecie uczono nas, że czynnik ludzki ma znaczenie. Firmy powinny inwestować w młodych pracowników, ponieważ są przyszłością. Jeśli firmy polegają tylko na doświadczonych pracownikach, w pewnym momencie ci pracownicy przejdą na emeryturę lub odejdą, więc młodzi ludzie potrzebują możliwości uczenia się i wnoszenia wkładu.

„Musisz mówić głośno, nie powinieneś akceptować byle czego”

Jak według Ciebie będzie rozwijał się rynek pracy w nadchodzących latach?
Zależy to od ludzi wchodzących na rynek pracy i warunków, jakie akceptują. Jeśli więcej pracowników z pokolenia Z obstawa przy swoim i nie pozwoli, by ich wykorzystywano, sytuacja się poprawi. Moim zdaniem pracownicy zawsze powinni wyrażać swoje obawy – nawet jeśli pracodawca się z nimi nie zgadza. Nie powinieneś akceptować wszystkiego, co ci rzucą.