Artikel door Annalisa Cangemi – Journalist, Fanpage.it

Op 8 april keurde de Commissie Cultuur van het Europees Parlement het advies over de stagerichtlijn goed, waarvan Nicola Zingaretti, hoofd van de delegatie van de Democratische Partij, rapporteur is. De tekst wordt nu in Straatsburg verder behandeld.

"Na vier maanden van complexe onderhandelingen heeft de CULT-commissie het advies over de stagerichtlijn goedgekeurd, waarvan ik rapporteur ben. Dit is een belangrijke stap in de richting van kwalitatief hoogwaardige stages in heel Europa. Met deze tekst hebben we duidelijke criteria vastgesteld: stages moeten worden gereguleerd door een schriftelijk en betaald contract, een vastgestelde duur hebben, een concrete opleidingsinhoud bieden en daadwerkelijk consistent zijn tussen de uitgevoerde taken en het opleidingsprogramma. We willen dat de verworven vaardigheden worden erkend en dat de rechten van stagiairs en werkgevers expliciet worden beschermd", aldus Nicola Zingaretti, hoofd van de delegatie van de Democratische Partij in het Europees Parlement, in een verklaring die direct na de goedkeuring van het advies door de commissie werd vrijgegeven.

"We hebben de lidstaten ook gevraagd", vervolgt hij, "om concrete maatregelen te nemen om misbruik van stages te monitoren en te bestrijden, eerlijke toegang te garanderen, met name voor stagiairs uit kansarme milieus, sociale bescherming, veiligheid en welzijn voor stagiairs te waarborgen en een tijdslimiet vast te stellen voor de maximale – dat wil zeggen niet buitensporige – duur van een stage. De volgende stappen zijn nu in gang gezet: de EMPL-commissie zal in juni stemmen, de plenaire vergadering in juli, en vervolgens zal de dialoog met de Commissie en de Raad beginnen. Vervolgens is het aan de lidstaten om de richtlijn om te zetten in hun nationale wetgeving. Daar laten we het niet bij. Stages moeten een kans zijn om te groeien, geen uitbuiting."

Wat staat er in de stagerichtlijn?

De belangrijkste punten van de richtlijn, die een revolutie teweeg zou kunnen brengen in de wereld van stages door de arbeidsomstandigheden te verbeteren van veel jongeren die momenteel het risico lopen door werkgevers te worden uitgebuit tijdens stages, zijn:

  1. schriftelijk contract is betaald
  2. bepaalde en niet-onbeperkte duur
  3. gezamenlijke definitie van opleidings- en leerinhoud
  4. consistentie tussen de toegewezen taken en het trainingsplan
  5. validatie, erkenning en overdraagbaarheid van verworven vaardigheden
  6. duidelijkheid en verduidelijking van de rechten en plichten van de stagiair en de gastorganisatie
  7. adequate economische en arbeidsomstandigheden en sociale bescherming

De vierde eis is cruciaal, omdat jongeren vaak taken uitvoeren die ver verwijderd zijn van de banen die ze op kantoor en in bedrijven zouden moeten doen, en die weinig tot niets te maken hebben met opleiding en professionele groei. Het vijfde criterium dient daarentegen om de voltooide opleiding te formaliseren en te certificeren, waardoor solliciteren gemakkelijker wordt.

Bovendien zullen de lidstaten maatregelen moeten nemen om:

  1. de hoge percentages stagiairs in vergelijking met werknemers bij dezelfde werkgever in de gaten houden, met bijzondere aandacht voor gevallen waarin meerdere stages elkaar opvolgen zonder dat er vervolgens een echte inclusie in het personeelsbestand kan worden verwacht
  2. discriminatie bestrijden en gelijke toegang tot stages bevorderen, vooral voor mensen met minder kansen
  3. aandacht besteden aan de bescherming van het welzijn en de veiligheid van stagiairs, met maatregelen om psychologische en seksuele intimidatie te voorkomen
  4. Ondersteun het MKB en NGO's via Europese fondsen en prikkels om kwalitatief goede stages aan te bieden
  5. zorgen voor toegankelijkheid voor stagiairs met een beperking
  6. Schrap ongerechtvaardigde eisen zoals eerdere werkervaring en erken de stage als professionele ervaring
  7. stel een limiet in om te voorkomen dat de stageperiode te lang duurt
  8. Zorg voor veilige kanalen voor jongeren om oneerlijke praktijken of misbruik op de werkvloer te melden

Wat zijn de volgende stappen voor de Stagerichtlijn?

De volgende stap, na goedkeuring van het advies door de Commissie Cultuur, is een stemming in de Commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken (EMPL) van het Europees Parlement in juni. Een plenaire stemming is gepland voor juli, gevolgd door een dialoog met de Commissie en de Raad na de zomer. De lidstaten moeten de richtlijn vervolgens omzetten om de stagemarkt te veranderen.

Geschreven door

Geef het gesprek vorm

Heb je iets toe te voegen aan dit verhaal? Heb je ideeën voor interviews of invalshoeken die we moeten verkennen? Laat het ons weten als je een vervolg wilt schrijven, een tegengeluid wilt laten horen of een soortgelijk verhaal wilt delen.