Live

Interview door Ancuța Tilie

Waarom zijn werknemers uit Generatie Z terughoudender om een ​​baan aan te nemen dan eerdere generaties?
 Jongeren uit de Generatie Z weten over het algemeen wat ze willen. Ze verwachten dat werkgevers, bedrijven en managers hen respecteren en hun werk waarderen. Dat is veranderd: als mijn moeder naar haar werk was gegaan en alles had geaccepteerd, zou ik dat nu niet meer doen.

Welke waarden of principes beïnvloeden jouw beslissing om een ​​baan te zoeken?
 Bij het zoeken naar een baan kijk ik eerst of die bij mijn persoonlijkheid past en of die echt bij me past. Iedereen kan alles, maar het verschil zit in passie: wie met passie werkt, valt op en komt verder in zijn carrière.

Traditionele werkmodellen passen niet meer bij de behoeften van Generatie Z

Waarom is het traditionele werkmodel achterhaald?
 Jongeren willen meer. Persoonlijk geef ik de voorkeur aan een flexibel schema, zodat ik mijn tijd kan verdelen over verschillende activiteiten. Sommige mensen willen vrijwilligerswerk doen, hobby's beoefenen of zich bezighouden met persoonlijke projecten. Als je plezier hebt in wat je doet, voelt werk niet als een last.

Sociale media, freelancen en onderwijs: alternatieve inkomstenbronnen

Welke alternatieven zie je om inkomsten te verdienen buiten traditionele banen?
 Freelancen is een optie – ik heb er veel over gehoord. We zouden ook les kunnen geven of bijles kunnen geven. Het gaat niet alleen om geld verdienen; het is ook een manier om nieuwe mensen te ontmoeten en andere ervaringen op te doen.

Hoe beoordeelt u de impact van sociale media op werk- en carrièreperceptie?
 Sociale media hebben twee kanten. Aan de ene kant is het nuttig – ik heb vacatures gezien die er fantastisch uitzagen. Maar in werkelijkheid is het gewoon marketing. Zo zag ik een advertentie voor McDonald's die de indruk wekte dat het de beste plek was om te werken, maar de realiteit is anders: het vereist geduld, flexibiliteit en betrouwbaarheid. Het is gewoon reclame.

De pandemie heeft de kijk van Generatie Z op werk en carrière veranderd

Hoe heeft COVID-19 uw kijk op werk beïnvloed?
 De pandemie had zowel positieve als negatieve kanten. Voor mij was het gunstig omdat ik de mogelijkheid had om online vaardigheden te ontwikkelen. Voor anderen leidde het echter tot isolatie. Het hangt af van de persoon.

Wat is jouw mening over fulltime- en parttimebanen?
 Fulltimebanen kunnen uitputtend zijn, vooral voor jongeren die net beginnen met werken. Maar als je plezier hebt in wat je doet, zou het geen probleem moeten zijn.

Hoe ervaart u de balans tussen werk en privé?
 Balans betekent dat je zowel werk als privé hebt. Op een gegeven moment moet je echter de een boven de ander stellen. Je kunt beide doen, maar het is een uitdaging, en uiteindelijk moet je kiezen wat voor jou belangrijker is.

Waarom gaan jongeren na hun afstuderen niet meteen aan het werk?

Waarom stellen veel jongeren het zoeken naar werk uit nadat ze hun school hebben afgerond?
 Er zijn verschillende gevallen. Sommige mensen vermijden werk omdat ze afhankelijk zijn van een uitkering of gewoon niet willen werken. Maar veel jongeren willen eerst precies weten waar ze aan beginnen voordat ze een baan accepteren. Sommigen maken liever eerst hun studie af, anderen nemen een tussenjaar om uit te zoeken of hun gekozen vakgebied bij hen past.

Wat Generatie Z van werkgevers verwacht: respect en teamwerk

"Als ik een fout maak, neem ik de verantwoordelijkheid…, maar als het team faalt, mag de schuld niet alleen bij mij liggen."

Wat verwacht je van een werkplek?
 Allereerst respect voor mijn werk. Ik wil niet dat mijn werkgever een taak krijgt toegewezen en dat hij of zij later van gedachten verandert en mij de schuld geeft van de vertraging. Als ik een fout maak, neem ik de verantwoordelijkheid, maar als het hele team een ​​fout maakt, moeten we die verantwoordelijkheid delen.

Generatie Z: de beroepsbevolking van de toekomst

Hoe kan het wervingsproces voor jongeren verbeterd worden?
 Werkgevers moeten rekening houden met het menselijke aspect. We hebben op school en universiteit geleerd dat het menselijke aspect belangrijk is. Bedrijven moeten investeren in jonge werknemers, want zij zijn de toekomst. Als bedrijven alleen op ervaren werknemers vertrouwen, zullen die werknemers op een gegeven moment met pensioen gaan of vertrekken. Jongeren moeten dus de kans krijgen om te leren en een bijdrage te leveren.

“Je moet je uitspreken, je moet niet zomaar alles accepteren”

Hoe verwacht u dat de arbeidsmarkt zich de komende jaren ontwikkelt?
 Het hangt af van de mensen die de arbeidsmarkt betreden en de omstandigheden die ze accepteren. Als meer Generatie Z-werknemers voet bij stuk houden en weigeren zich te laten uitbuiten, zal het beter gaan. Naar mijn mening moeten werknemers altijd hun zorgen uiten, zelfs als de werkgever het er niet mee eens is. Je moet niet zomaar alles accepteren wat je voorgeschoteld krijgt.

Over de auteur

Ancuța Tilie is student aan de Faculteit Journalistiek en Communicatiewetenschappen van de Universiteit van Boekarest. Deze tekst is samengesteld door Manuela Preoteasa.

Geschreven door

Geef het gesprek vorm

Heb je iets toe te voegen aan dit verhaal? Heb je ideeën voor interviews of invalshoeken die we moeten verkennen? Laat het ons weten als je een vervolg wilt schrijven, een tegengeluid wilt laten horen of een soortgelijk verhaal wilt delen.

Een tegenargument schrijven Een gerelateerd artikel schrijven