Live

Op de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag is wachten tot je werkloos bent geen optie meer. In heel Europa transformeren openbare diensten voor arbeidsvoorziening (PES) van reactieve bemiddelaars naar proactieve partners – die mensen helpen vooruit te komen door middel van loopbaanbegeleiding, vaardigheidsontwikkeling en samenwerking met werkgevers. Het doel? Een slimmere, veerkrachtigere arbeidsmarkt waar carrièrezekerheid al lang vóór het einde van de baan begint.

Van jobcentra tot loopbaancoaches

Het Europese PES-netwerk publiceerde onlangs een thematisch document dat deze verschuiving in aanpak weerspiegelt. Gebaseerd op een workshop uit 2024 in Litouwen, onderzoekt het document hoe PES reageren op de grote uitdagingen waarmee de Europese arbeidsmarkten worden geconfronteerd – groene en digitale transities, demografische verschuivingen en de aanhoudende impact van COVID-19.

Het belangrijkste inzicht? PES richten zich niet langer alleen op werklozen. In plaats daarvan ondersteunen ze nu mensen die hun baan dreigen te verliezen, of die zelf de regie over hun loopbaan willen nemen voordat een crisis toeslaat.

Dit proactieve model omvat loopbaanadvies, op maat gemaakte trainingsprogramma's, voorspellingen van vaardigheden en directe ondersteuning voor bedrijven. Het is een systeem dat niet alleen is ontworpen om te reageren, maar ook om te voorkomen.

Loopbaanbegeleiding: meer dan alleen een sollicitatiegesprek

Een van de krachtigste instrumenten in deze nieuwe PES-aanpak is moderne loopbaanbegeleiding, met name voor mensen die nog steeds werken maar zich onzeker voelen over hun toekomst. Deze diensten zijn nu beschikbaar op meerdere platforms, met flexibele schema's en formats om mensen te ontmoeten waar ze zijn: online, in openbare ruimtes of op de werkplek.

Maar de echte game-changer is persoonlijke ondersteuning. Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met een loopbaanadviseur helpt werknemers te reflecteren op hun sterke punten, verandering te omarmen en zelfverzekerde keuzes te maken over omscholing of een carrièreswitch. Dergelijke vroege ondersteuning kan baanverlies volledig voorkomen.

Werkgevers helpen hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken

Ook werkgevers maken deel uit van deze evolutie. PES-adviseurs fungeren nu vaak als HR-partners en helpen bedrijven vooruit te plannen in plaats van te reageren op veranderingen op de arbeidsmarkt. Dit omvat advies over werving, personeelsontwikkeling en de planning van vaardigheden op de lange termijn.

Cruciaal is dat PES benadrukken dat investeren in de opleiding van medewerkers niet alleen een kostenpost is – het is een slimme strategie om talentverlies te voorkomen, personeelsverloop te verminderen en dure toekomstige werving te voorkomen. Deze vorm van ondersteuning is vooral essentieel in sectoren die te maken hebben met grote veranderingen als gevolg van automatisering, groene energie en digitalisering.

Training: een slimme investering in preventie

Openbare diensten voor arbeidsvoorziening financieren of cofinancieren steeds vaker opleidingsprogramma's die mensen aan het werk en concurrerend houden. Deze programma's variëren van soft skills tot zeer gespecialiseerde technische trainingen – allemaal afgestemd op de lokale behoeften van de arbeidsmarkt.

Deze training bevordert de carrièremobiliteit en helpt werknemers klaar te zijn voor verandering. Voor werkgevers is het een manier om waardevol personeel te behouden en ontslagen te voorkomen. En voor overheidsdiensten is het een strategisch instrument om langdurige werkloosheid en de sociale gevolgen daarvan te bestrijden.

Veel overheidsdiensten bieden bedrijven tegenwoordig ook financiële prikkels om personeel om te scholen in plaats van te ontslaan. Een win-winsituatie voor werknemers, werkgevers en de maatschappij.

Van baan naar baan: een soepelere overgang

Een nieuwe rol voor PES is het begeleiden van mensen bij carrièreswitches. Of u nu van sector verandert, naar een andere stad verhuist of overstapt naar een nieuw soort werk, PES kan u helpen bij het vinden van de juiste weg.

Met tools zoals vaardigheidsbeoordelingen, job matching en arbeidsmarktprognoses zorgen PES ervoor dat werknemers goed geïnformeerd zijn en klaar zijn voor de toekomst. En met laagdrempelige, gemakkelijk toegankelijke diensten kunnen mensen snel de hulp krijgen die ze nodig hebben – zonder bureaucratische rompslomp.

De toekomst voorspellen: data gebruiken om voorop te blijven

Ook de overheidsdiensten versterken hun rol als arbeidsmarktanalisten. Door realtime data van werkgevers te verzamelen, wervingstrends te volgen en demografische en technologische veranderingen te monitoren, kunnen ze nauwkeurige prognoses maken en de noodzaak van investeringen in vaardigheden nu onderbouwen – voordat er problemen ontstaan.

Deze inzichten vormen de basis voor businesscases die de waarde van bijscholing aantonen. Hierdoor kunnen zowel beleidsmakers als bedrijfsleiders slimmere, toekomstbestendige beslissingen nemen.

Een nieuw model voor een nieuwe realiteit

De boodschap van het Europees Netwerk van Openbare Arbeidsbemiddelingsdiensten is duidelijk: de toekomst van het werkgelegenheidsbeleid is preventie, niet alleen interventie.

PES ontwikkelen zich van crisismanagers tot carrièrepartners. Ze werken samen met individuen, bedrijven en gemeenschappen om een ​​arbeidsmarkt te creëren die niet alleen stabiel, maar ook flexibel en toekomstgericht is.

Door middel van flexibele begeleiding, datagestuurde planning en strategische investeringen in vaardigheden creëren overheidsdiensten (ODA's) het ondersteuningsnetwerk dat Europa nodig heeft om de toekomst vol vertrouwen tegemoet te treden. Voor jongeren die zich in een veranderende arbeidsmarkt bewegen, biedt deze verschuiving iets waardevollers dan één baan: veerkracht in hun carrière .

Afhaalmaaltijd voor jonge Europeanen
 De volgende keer dat je nadenkt over je carrièreplanning, wacht dan niet tot je in de problemen zit. Verken je nationale overheidsinstanties – misschien zijn ze wel je beste bondgenoot bij het vormgeven van een toekomst waar je op kunt rekenen.

Geschreven door

Geef het gesprek vorm

Heb je iets toe te voegen aan dit verhaal? Heb je ideeën voor interviews of invalshoeken die we moeten verkennen? Laat het ons weten als je een vervolg wilt schrijven, een tegengeluid wilt laten horen of een soortgelijk verhaal wilt delen.

Een tegenargument schrijven Een gerelateerd artikel schrijven