Live

Na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy czekanie, aż stracisz pracę, nie jest już opcją. W całej Europie publiczne służby zatrudnienia (PES) przekształcają się z reaktywnych pośredników pracy w proaktywnych partnerów — pomagając ludziom utrzymać się na czele poprzez doradztwo zawodowe, rozwój umiejętności i współpracę z pracodawcami. Cel? Mądrzejszy, bardziej odporny rynek pracy, na którym bezpieczeństwo kariery zaczyna się na długo przed końcem pracy.

Od centrów pracy do doradców zawodowych

Europejska sieć PES opublikowała niedawno dokument tematyczny, który odzwierciedla tę zmianę podejścia. Oparty na warsztatach z 2024 r. na Litwie dokument bada, w jaki sposób PES reagują na główne wyzwania stojące przed europejskimi rynkami pracy — zielone i cyfrowe transformacje, zmiany demograficzne i ciągły wpływ COVID-19.

Kluczowy wgląd? PES nie skupiają się już tylko na bezrobotnych. Zamiast tego wspierają teraz osoby, które mogą stracić pracę lub chcą przejąć kontrolę nad swoją ścieżką kariery, zanim nadejdzie kryzys.

Ten proaktywny model obejmuje doradztwo zawodowe, dostosowane programy szkoleniowe, prognozowanie umiejętności i bezpośrednie wsparcie dla firm. To system zbudowany nie tylko po to, aby reagować — ale także zapobiegać.

Porady zawodowe: coś więcej niż tylko rozmowa o pracy

Jednym z najsilniejszych narzędzi w tym nowym podejściu PES jest nowoczesne doradztwo zawodowe, zwłaszcza dla osób, które nadal pracują, ale nie są pewne swojej przyszłości. Te usługi są teraz dostępne na wielu platformach, z elastycznymi harmonogramami i formatami, aby spotykać się z ludźmi tam, gdzie są — online, w przestrzeniach społecznościowych lub w miejscu pracy.

Ale prawdziwym przełomem jest spersonalizowane wsparcie. Budowanie relacji opartej na zaufaniu z doradcą zawodowym pomaga pracownikom zastanowić się nad swoimi mocnymi stronami, zaakceptować zmiany i podejmować pewne decyzje dotyczące przekwalifikowania lub zmiany kariery. Wczesne wsparcie takie jak to może całkowicie zapobiec utracie pracy.

Pomagamy pracodawcom w zabezpieczaniu swojej siły roboczej na przyszłość

Pracodawcy również są częścią tej ewolucji. Doradcy PES obecnie często pełnią funkcję partnerów HR, pomagając firmom planować z wyprzedzeniem, zamiast reagować na zmiany w sile roboczej. Obejmuje to doradztwo w zakresie rekrutacji, rozwoju personelu i długoterminowego planowania umiejętności.

Co najważniejsze, PES twierdzi, że inwestowanie w szkolenia pracowników to nie tylko koszt — to mądra strategia ochrony przed utratą talentów, zmniejszenia rotacji i uniknięcia kosztownej rekrutacji w przyszłości. Tego rodzaju wsparcie jest szczególnie ważne w sektorach, które zmagają się z poważnymi zakłóceniami spowodowanymi automatyzacją, zieloną energią i digitalizacją.

Szkolenia: mądra inwestycja w profilaktykę

Public Employment Services coraz częściej finansuje lub współfinansuje programy szkoleniowe mające na celu utrzymanie zatrudnienia i konkurencyjności ludzi. Obejmują one zarówno umiejętności miękkie, jak i wysoce wyspecjalizowane szkolenia techniczne — wszystkie dostosowane do potrzeb lokalnego rynku pracy.

To szkolenie zwiększa mobilność zawodową i pomaga pracownikom być gotowymi na zmiany. Dla pracodawców jest to sposób na zatrzymanie wartościowego personelu i uniknięcie zwolnień. A dla PES jest to strategiczne narzędzie do walki z długoterminowym bezrobociem i jego społecznymi konsekwencjami.

Wiele PES oferuje obecnie również zachęty finansowe dla firm, które zamiast zwalniać pracowników, decydują się na przekwalifikowanie — jest to korzystne dla wszystkich: pracowników, pracodawców i społeczeństwa.

Od pracy do pracy: płynniejsze przejście

Jedną z pojawiających się ról PES jest prowadzenie ludzi przez zmiany kariery. Niezależnie od tego, czy zmieniasz branżę, przeprowadzasz się do innego miasta, czy przechodzisz na nowy rodzaj pracy, PES może pomóc Ci nawigować ścieżką.

Dzięki narzędziom takim jak ocena umiejętności, dopasowywanie stanowisk i prognozowanie rynku pracy PES zapewnia, że ​​pracownicy są poinformowani i gotowi na to, co będzie dalej. A dzięki usługom o niskich barierach i łatwym dostępie ludzie mogą szybko uzyskać potrzebną pomoc — bez przechodzenia przez biurokratyczne przeszkody.

Prognozowanie przyszłości: korzystanie z danych, aby być o krok przed innymi

PES zwiększają również swoją rolę jako analitycy rynku pracy. Gromadząc dane w czasie rzeczywistym od pracodawców, śledząc trendy w zatrudnianiu i monitorując zmiany demograficzne i technologiczne, są w stanie tworzyć dokładne prognozy i uzasadniać inwestowanie w umiejętności już teraz — zanim pojawią się problemy.

Wnioski te stanowią podstawę analiz biznesowych, które pokazują wartość podnoszenia kwalifikacji, pomagając decydentom i liderom biznesu podejmować mądrzejsze decyzje, odporne na wyzwania przyszłości.

Nowy model nowej rzeczywistości

Przekaz Europejskiej Sieci Publicznych Służb Zatrudnienia jest jasny: przyszłością polityki zatrudnienia jest prewencja, a nie tylko interwencja.

PES ewoluują od roli menedżerów kryzysowych do roli partnerów zawodowych — współpracując z osobami, firmami i społecznościami w celu zbudowania rynku pracy, który jest nie tylko stabilny, ale także elastyczny i nastawiony na przyszłość.

Dzięki elastycznemu przewodnictwu, planowaniu opartemu na danych i strategicznym inwestycjom w umiejętności PES tworzą sieć wsparcia, której Europa potrzebuje, aby stawić czoła przyszłości z ufnością. Dla młodych ludzi poruszających się po zmieniającym się świecie pracy ta zmiana oferuje coś cenniejszego niż jakakolwiek pojedyncza praca: odporność kariery .

Danie na wynos dla młodych Europejczyków
 Następnym razem, gdy będziesz myśleć o planowaniu kariery, nie czekaj, aż będziesz miał kłopoty. Poznaj swoje krajowe PES — mogą być Twoim najlepszym sojusznikiem w kształtowaniu przyszłości, na którą możesz liczyć.

Napisany przez

Kształt rozmowy

Czy masz coś do dodania do tej historii? Jakieś pomysły na wywiady lub kąty, które powinniśmy zbadać? Daj nam znać, jeśli chcesz napisać kontynuację, kontrapunkt lub podzielić się podobną historią.

Napisz artykuł z kontrargumentami Napisz powiązany artykuł