Alžbeta Palkoci arbeitet als leitende Projektmanagerin bei der Organisation Ženský algoritmov. Sie setzt sich dafür ein, Mädchen und Frauen für Berufe im MINT-Bereich zu begeistern.
Wie ist der Frauenanteil in den MINT-Berufen in der Slowakei?
Im Vergleich zum europäischen Durchschnitt ist der Frauenanteil in den MINT-Fächern (Anmerkung der Redaktion: MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Diese Bereiche konzentrieren sich auf Lösungsfindung, Innovation und die praktische Anwendung von Wissen in der realen Welt.) in der Slowakei weiterhin niedrig. In Bulgarien beispielsweise liegt der Frauenanteil in MINT-Berufen bei etwa 27 %, in der Slowakei hingegen nur bei rund 19 %. Wir befinden uns damit fast am Ende der europäischen Rangliste.
Warum ist das so?
Unsere Forschung zeigt, dass es Mädchen an weiblichen Vorbildern mangelt. Deshalb bieten wir Programme an, die Mädchen Geschichten von Frauen näherbringen, die in der MINT-Welt Fuß gefasst haben und dort glücklich sind – sogar schon in der Oberstufe.
Gleichzeitig bieten Schulen oft nicht die nötigen Voraussetzungen, um Mädchen auf diesen Weg vorzubereiten. Ich muss jedoch sagen, dass sich dies allmählich verbessert und immer mehr Lehrkräfte aktiv nach Wegen suchen, Mädchen besser auf technische Berufe vorzubereiten.
Stereotypen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Obwohl sie langsam an Bedeutung verlieren, sind sie nach wie vor relevant. Viele Mädchen haben keine Gelegenheit, Frauen in MINT-Berufen zu sehen. Und wenn sie sie sehen, sind diese oft nur auf bestimmte Berufe beschränkt, beispielsweise Marketingfachfrauen in Technologieunternehmen. Mädchen denken dann, dass sie in der MINT-Welt nichts zu suchen haben.
Was ihnen aber oft fehlt, ist praktische Erfahrung – die Möglichkeit zu sehen, dass diese Welt zugänglich und flexibel ist und vielfältige Möglichkeiten bietet. Wir versuchen ihnen zu zeigen, dass MINT nicht nur Programmieren und Computer umfasst, sondern auch Naturwissenschaften, Forschung, Mathematik, Physik und sogar Kunst.
Gibt es Lösungen, um diese Trends umzukehren?
Wir versuchen, konkrete Lösungen anzubieten. Eine davon ist der XX Faktor Club, in dem Mädchen die Möglichkeit haben, Technologien hautnah zu erleben. Ein weiteres Beispiel sind die Tech.Ship-Sommerpraktika, bei denen Mädchen direkt in Technologieunternehmen Praktika absolvieren.
Diese Praktika hatten einen echten Einfluss auf ihre Zukunft. Viele Mädchen blieben in der Slowakei, blieben im MINT-Bereich und einige arbeiten jetzt in etablierten IT-Unternehmen.
Es geht aber nicht immer nur um Clubs oder Praktika. Manchmal brauchen Mädchen einfach nur die Teilnahme an einer Diskussionsrunde oder einem Workshop, um neue Impulse zu bekommen, oder das persönliche Treffen mit einer Frau, die in dem jeweiligen Bereich arbeitet.
Alžbeta organisiert Praktika und Sensibilisierungsveranstaltungen für Mädchen, Fotoquelle: Women's Algorithm
Haben Sie ein konkretes Beispiel, bei dem es funktioniert hat?
Ich kenne drei Mädchen, die ein Praktikum bei Tech.Ship absolviert und anschließend in Technologieunternehmen in Košice gearbeitet haben. Sie waren sehr intelligent, besuchten ein Gymnasium und planten nach dem Abitur ein Studium in Tschechien oder sogar noch weiter westlich.
Das Praktikum inspirierte sie jedoch so sehr, dass sie sich letztendlich entschieden, in der Slowakei zu bleiben – und zwar direkt in Košice. Sie erkannten, dass es auch hier möglich ist, an großen Projekten und globalen Lösungen zu arbeiten.
Sie sind hauptsächlich in Košice tätig. Ist Košice ein solches Technologiezentrum?
Ja, Košice hat diesbezüglich großes Potenzial. Es gibt hier viele Initiativen, die junge Menschen – nicht nur Mädchen – für Technologie begeistern. Beispiele hierfür sind das Košice IT Valley oder der Technicom-Inkubator an der Technischen Universität Košice.
Wir freuen uns sehr, dass es hier Menschen gibt, die ein funktionierendes Technologie-Ökosystem aufbauen und Aktivitäten unterstützen wollen, die nicht nur der Region, sondern der gesamten Slowakei zugutekommen. Es ist motivierend, ihren Weg zu verfolgen, sich mit ihnen zu vernetzen und neue Chancen für junge Menschen zu schaffen.
Sind Unternehmen offen dafür, Frauen für technische Positionen einzustellen?
Unternehmen befürworten dies eindeutig. Arbeitgeber erkennen zunehmend, dass Frauen eine neue und sehr wertvolle Perspektive einbringen. Sie tragen zu Innovationen in den Bereichen Führung, technologische Lösungen und Anwendungsentwicklung bei.
Die Welt der Technologie ist dynamisch und entwickelt sich ständig weiter, und Frauen sollten ein selbstverständlicher Teil davon sein.
Und was ist mit Frauen, die sich nicht in den MINT-Fächern sehen?
Unser Ziel ist es nicht, alle Frauen zu IT-Expertinnen zu machen. Es ist völlig normal, dass sich manche Menschen für dieses Feld nicht interessieren. Wir möchten auch jene Frauen und Mädchen ermutigen, die nie beruflich in den MINT-Fächern arbeiten werden, keine Angst vor Technologie zu haben.
Sie können Technologie in jedem Bereich zu ihrem Vorteil nutzen – sei es, um die Arbeit effizienter zu gestalten, im Geschäftsleben oder beim Aufbau eigener Projekte. Der Umgang mit Technologie kann ihre berufliche Entwicklung maßgeblich fördern.
Für ihre Arbeit wurde sie von NIVAM mit dem Preis „Jugendbetreuerin des Jahres 2024“ ausgezeichnet. (Fotoquelle: NIVAM)