Live

Rozhovor s Ancuțou Tilie

Prečo sú pracovníci generácie Z menej ochotní prijať prácu v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami?
 Mladí ľudia z generácie Z vo všeobecnosti vedia, čo chcú. Očakávajú, že ich zamestnávatelia, firmy a manažéri budú rešpektovať a oceňovať ich prácu. Veci sa zmenili – keby moja mama chodila do práce a prijala čokoľvek, dnes by som to nerobila.

Aké hodnoty alebo zásady ovplyvňujú vaše rozhodnutie hľadať si prácu?
 Pri hľadaní práce najprv zvažujem, či je v súlade s mojou osobnosťou a či mi naozaj vyhovuje. Každý môže robiť čokoľvek, ale rozdiel spočíva v vášni – tí, ktorí pracujú s vášňou, vyniknú a budú v kariére napredovať.

Tradičné pracovné modely už nezodpovedajú potrebám generácie Z

Prečo je tradičný pracovný model zastaraný?
 Mladí ľudia chcú viac. Osobne by som uprednostnil flexibilný rozvrh, aby som si mohol rozdeliť čas medzi rôzne aktivity. Niektorí ľudia sa chcú venovať dobrovoľníctvu, koníčkom alebo osobným projektom. Ak máte radi to, čo robíte, práca sa vám nebude zdať ako záťaž.

Sociálne médiá, freelancing a vzdelávanie: Alternatívne zdroje príjmu

Aké alternatívy vidíte na zarábanie peňazí mimo tradičných zamestnaní?
 Práca na voľnej nohe je jednou z možností – veľa som o tom počul. Mohli by sme tiež učiť alebo doučovať. Nejde len o zarábanie peňazí; je to aj spôsob, ako spoznať nových ľudí a získať rôzne skúsenosti.

Ako hodnotíte vplyv sociálnych médií na vnímanie práce a kariéry?
 Sociálne médiá majú dve stránky. Na jednej strane sú užitočné – videl som pracovné inzeráty, ktoré vyzerali úžasne. Ale v skutočnosti sú to len marketing. Napríklad som videl reklamu na McDonald's, ktorá ho prezentovala ako najlepšie miesto na prácu, ale realita je iná – vyžaduje si to trpezlivosť, flexibilitu a spoľahlivosť. Je to len reklama.

Pandémia zmenila pohľad generácie Z na prácu a kariéru

Ako ovplyvnil COVID-19 váš pohľad na prácu?
 Pandémia mala pozitívne aj negatívne aspekty. Pre mňa bola prospešná, pretože som mal možnosť rozvíjať zručnosti online. Pre iných však viedla k izolácii. Záleží to od jednotlivca.

Aký je váš názor na prácu na plný a čiastočný úväzok?
 Práca na plný úväzok môže byť vyčerpávajúca, najmä pre mladých ľudí, ktorí práve vstupujú na trh práce. Ak vás však vaša práca baví, nemal by to byť problém.

Ako vnímate rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
 Rovnováha znamená mať pracovný aj osobný život. V určitom bode však musíte uprednostniť jedno pred druhým. Môžete robiť oboje, ale je to náročné a nakoniec si musíte vybrať, na čom vám záleží viac.

Prečo mladí ľudia nenastupujú do práce hneď po ukončení štúdia?

Prečo veľa mladých ľudí odkladá zamestnanie po ukončení školy?
 Existujú rôzne prípady. Niektorí ľudia sa vyhýbajú práci, pretože sú odkázaní na sociálnu pomoc alebo jednoducho nechcú pracovať. Mnoho mladých ľudí však chce presne vedieť, do čoho idú, skôr ako prijmú prácu. Niektorí radšej najprv dokončia štúdium, zatiaľ čo iní si dajú rok voľna, aby zistili, či je ich zvolený odbor pre nich ten pravý.

Čo generácia Z očakáva od zamestnávateľov: rešpekt a tímová práca

„Ak urobím chybu, preberám zodpovednosť… ale ak tím zlyhá, nemalo by to všetko padať na mňa.“

Čo očakávate od pracoviska?
 V prvom rade rešpekt k mojej práci. Nechcem, aby mi bola pridelená úloha, ktorú si môj zamestnávateľ neskôr rozmyslí a obviní ma z meškania. Ak urobím chybu, preberám zodpovednosť ja, ale ak chybu urobí celý tím, mali by sme sa na nej podieľať všetci.

Generácia Z: Pracovná sila budúcnosti

Ako sa dá zlepšiť proces prijímania mladých ľudí do zamestnania?
 Zamestnávatelia by mali brať do úvahy ľudský aspekt. V škole a na univerzite nás učili, že ľudský prvok je dôležitý. Spoločnosti by mali investovať do mladých pracovníkov, pretože oni sú budúcnosťou. Ak sa podniky spoliehajú iba na skúsených pracovníkov, v určitom okamihu títo zamestnanci odídu do dôchodku alebo odídu ďalej, takže mladí ľudia potrebujú príležitosti učiť sa a prispievať.

„Musíš sa ozvať, nemal by si akceptovať len tak hocičo“

Ako vidíte vývoj trhu práce v nasledujúcich rokoch?
 Záleží to od ľudí, ktorí vstupujú na trh práce, a od podmienok, ktoré akceptujú. Ak si viac pracovníkov generácie Z obstojí pri svojom a odmietne sa nechať zneužívať, veci sa zlepšia. Podľa môjho názoru by zamestnanci mali vždy vyjadriť svoje obavy – aj keď s tým zamestnávateľ nesúhlasí. Nemali by ste len tak akceptovať čokoľvek, čo vám niekto ponúkne.

O autorovi

Ancuța Tilie je študentkou Fakulty žurnalistiky a komunikačných štúdií Univerzity v Bukurešti. Kurátorkou tohto textu je Manuela Preoteasa.

Napísal

Formujte konverzáciu

Chcete k tomuto príbehu niečo dodať? Máte nejaké nápady na rozhovory alebo uhly pohľadu, ktoré by sme mali preskúmať? Dajte nám vedieť, ak by ste chceli napísať pokračovanie, protipól alebo sa podeliť o podobný príbeh.

Napíšte článok s protiargumentmi Napíšte súvisiaci článok