Perspectiva Generației Z: tinerii își doresc respect din partea angajatorilor

Interviu realizat de Ancuța Tilie

De ce sunt lucrătorii din Generația Z mai reticenți în a-și accepta locuri de muncă în comparație cu generațiile anterioare?
Tinerii din Generația Z știu, în general, ce își doresc. Ei se așteaptă ca angajatorii, companiile și managerii să îi respecte și să le aprecieze munca. Lucrurile s-au schimbat – dacă mama ar merge la muncă și ar accepta ceva, eu nu aș face la fel astăzi.

Ce valori sau principii îți influențează decizia de a căuta un loc de muncă?
Când caut un loc de muncă, mă gândesc mai întâi dacă se aliniază cu personalitatea mea și dacă mi se potrivește cu adevărat. Oricine poate face orice, dar diferența constă în pasiune – cei care lucrează cu pasiune vor ieși în evidență și vor avansa în carieră.

Pandemia a schimbat perspectiva Generației Z asupra muncii și carierei

Cum ți-a afectat COVID-19 perspectiva asupra muncii?
Pandemia a avut atât aspecte pozitive, cât și aspecte negative. Pentru mine, a fost benefică pentru că am avut oportunitatea de a-mi dezvolta abilități online. Cu toate acestea, pentru alții, a dus la izolare. Depinde de fiecare individ în parte.

Care este părerea ta despre locurile de muncă cu normă întreagă versus cele cu jumătate de normă?
Locurile de muncă cu normă întreagă pot fi epuizante, mai ales pentru tinerii care abia intră pe piața muncii. Dar dacă îți place ceea ce faci, nu ar trebui să fie o problemă.

Cum percepeți echilibrul dintre viața profesională și cea personală?
Echilibrul înseamnă să ai atât viața profesională, cât și cea personală. Totuși, la un moment dat, trebuie să prioritizezi una în detrimentul celeilalte. Poți face ambele lucruri, dar este o provocare și, în cele din urmă, trebuie să alegi ce contează mai mult pentru tine.

Generația Z: Forța de muncă a viitorului

Cum poate fi îmbunătățit procesul de angajare pentru tineri?
Angajatorii ar trebui să ia în considerare aspectul uman. Ni s-a spus la școală și la universitate că elementul uman contează. Companiile ar trebui să investească în tineri lucrători, deoarece ei reprezintă viitorul. Dacă întreprinderile se bazează doar pe lucrători cu experiență, la un moment dat, acei angajați se vor pensiona sau vor pleca mai departe, așa că tinerii au nevoie de oportunități de a învăța și de a contribui.

„Trebuie să vorbești, nu ar trebui să accepți orice”

Cum vedeți evoluția pieței muncii în următorii ani?
Depinde de oamenii care intră pe piața muncii și de condițiile pe care le acceptă. Dacă mai mulți lucrători din Generația Z își mențin poziția și refuză să fie exploatați, lucrurile se vor îmbunătăți. În opinia mea, angajații ar trebui să își exprime întotdeauna preocupările – chiar dacă angajatorul nu este de acord. Nu ar trebui să accepți pur și simplu orice ți se oferă.