Live

Angajarea ilegală a străinilor din afara UE este o problemă serioasă. Nu numai că afectează veniturile fiscale și sistemele de securitate socială, dar îi expune și pe lucrători la riscul de exploatare.

Pentru a combate mai eficient această problemă, statele membre au introdus diverse modificări juridice și instituționale. Un studiu recent realizat de Rețeaua Europeană de Migrație (REM) a analizat evoluțiile din perioada 2017-2022, evidențiind reformele, inspecțiile și provocările legate de aplicarea legii.

Sancțiuni mai dure pentru angajatori

Angajarea ilegală a lucrătorilor străini este o problemă majoră pentru țările UE, în special după COVID-19 și războiul din Ucraina.

Această practică este cea mai frecventă în întreprinderile mici și mijlocii, în special în construcții, ospitalitate, servicii alimentare, producție și agricultură. Oamenii încep, de asemenea, să se îngrijoreze de angajarea ilegală în industria frumuseții, securitate, livrare și managementul evenimentelor.

Pentru a combate creșterea numărului de locuri de muncă ilegale, multe țări au luat măsuri pentru a aplica mai bine regulile. Cele mai mari schimbări legislative între 2017 și 2022 s-au concentrat pe înăsprirea sancțiunilor pentru angajatori.

De exemplu, în 2021, Cipru și-a intensificat sancțiunile. Acum, proprietarii de afaceri care angajează lucrători ilegali se pot confrunta cu până la cinci ani de închisoare și/sau amenzi de până la 20.000 de euro. Estonia a luat, de asemenea, măsuri în 2018, majorând sancțiunile financiare pentru încălcarea legislației muncii de zece ori față de suma inițială.

Pe lângă sancțiunile financiare și penale, au fost implementate și măsuri preventive, cum ar fi raportarea obligatorie la angajarea de lucrători străini și întocmirea de liste cu angajatorii care nu respectă regulile.

Inspecțiile și auditurile – esențiale pentru o aplicare eficientă a legii

Între 2017 și 2022, toate statele membre ale REM au efectuat inspecții regulate la locul de muncă pentru a identifica cazuri de angajare ilegală. Multe țări au sporit numărul inspecțiilor și au făcut auditurile mai amănunțite.

Un exemplu excelent de politică eficientă de inspecție este Luxemburgul, unde numărul inspectorilor de muncă a crescut de la 22 în 2018 la 86 în 2021. Din această cauză, numărul cazurilor de angajare ilegală în străinătate detectate în 2022 a fost de două ori mai mare decât în ​​anul precedent.

Chiar dacă au fost efectuate mai multe inspecții, există încă unele provocări care împiedică aplicarea eficientă a legii. Acestea includ barierele lingvistice, problemele legate de monitorizare și restricțiile legate de reglementările privind protecția datelor.

Colaborarea este esențială

Pentru a combate munca ilegală, diferite organizații trebuie să colaboreze. Din 2017, țările UE au îmbunătățit munca în echipă între inspectorii de muncă, serviciile de migrație, personalul fiscal, poliție, controlul la frontieră și securitatea socială.

În plus, există din ce în ce mai multe proiecte transfrontaliere. Un bun exemplu este Platforma europeană de combatere a muncii nedeclarate, care face parte din Autoritatea Europeană a Muncii (ELA). Această platformă ajută țările UE să identifice persoanele care încalcă regulile și să le aplice mai bine.

Ce se întâmplă cu angajații prinși lucrând ilegal?

Angajarea ilegală are consecințe grave atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii străini. Dacă este prins, angajatul ar putea pierde șansa de a obține sau de a reînnoi un permis de ședere. În cazuri extreme, este posibil să fie nevoit să părăsească țara și să nu i se permită să se întoarcă pentru o anumită perioadă.

Irlanda este un bun exemplu de reguli stricte – dacă ești prins lucrând ilegal, îți poate fi retras permisul de ședere și vei fi considerat ca locuind ilegal în țară.

Totuși, unele țări au proceduri speciale pentru persoanele care au fost exploatate sau traficate. Acestea pot include posibilitatea de a obține permise de ședere temporară sau de a solicita protecție internațională.

Pașii următori

Angajarea ilegală a lucrătorilor străini este încă o problemă majoră pentru țările UE. Chiar dacă s-au înregistrat progrese în ceea ce privește inspecțiile, sancțiunile mai dure și o mai bună cooperare internațională, mai sunt multe de făcut.

Luarea de măsuri eficiente împotriva angajării ilegale înseamnă concentrarea asupra a trei aspecte cheie: sancțiuni stricte pentru angajatori, inspecții eficiente și colaborarea între instituții. În anii următori, trebuie să dezvoltăm și instrumente pentru a proteja lucrătorii străini exploatați de angajatorii lor.

Viitoarele măsuri de combatere a muncii ilegale vor necesita atât o mai bună aplicare a legii, cât și o prevenire și o educație mai eficiente, atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.

Scris de

Modelați conversația

Aveți ceva de adăugat la această poveste? Aveți idei pentru interviuri sau unghiuri pe care ar trebui să le explorăm? Anunțați-ne dacă doriți să scrieți o continuare, un contrapunct sau să împărtășiți o poveste similară.

Scrieți un articol de contraargumentare Scrieți un articol conex