Alžbeta Palkoci pracuje jako starsza menedżerka projektów w organizacji Ženský algoritmov. Działa na rzecz motywowania dziewcząt i kobiet do pracy w dziedzinie STEM.
Jak przedstawia się reprezentacja kobiet w sektorach STEM na Słowacji?
W porównaniu ze średnią europejską, reprezentacja kobiet w dziedzinach STEM (przyp. red.: STEM to skrót od nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. Są to obszary koncentrujące się na znajdowaniu rozwiązań, innowacjach i praktycznym zastosowaniu wiedzy w świecie rzeczywistym) na Słowacji jest nadal niska. Na przykład w Bułgarii kobiety stanowią około 27% osób w STEM, podczas gdy na Słowacji zaledwie około 19%. Jesteśmy niemal na samym końcu Europy.
Dlaczego tak jest?
Nasze badania pokazują, że dziewczętom brakuje kobiecych wzorców do naśladowania. Dlatego prowadzimy programy, które pozwalają im poznać historie prawdziwych kobiet, które weszły do świata STEM i czują się w nim dobrze, nawet w liceum.
Jednocześnie szkoły często nie zapewniają wystarczających warunków, aby przygotować dziewczęta do tego kierunku. Muszę jednak powiedzieć, że sytuacja stopniowo się poprawia i coraz więcej nauczycieli aktywnie poszukuje sposobów na lepsze przygotowanie dziewcząt do kierunków technicznych.
Stereotypy są również istotnym czynnikiem. Choć powoli zanikają, wciąż odgrywają znaczącą rolę. Wiele dziewcząt nie ma okazji zobaczyć kobiet pracujących w dziedzinach STEM. A kiedy już je zobaczą, często są one jedynie odizolowane od pewnych zawodów, na przykład marketingowców pracujących w firmach technologicznych. Dziewczęta myślą wtedy, że nie pasują do świata STEM.
Często brakuje im jednak doświadczenia w realnym świecie – możliwości przekonania się, że ten świat jest dostępny, elastyczny i oferuje szeroki wachlarz możliwości. Staramy się pokazać im, że STEM to nie tylko kodowanie i komputery, ale także nauka, badania, matematyka, fizyka, a nawet sztuka.
Czy istnieją rozwiązania pozwalające odwrócić te trendy?
Staramy się oferować konkretne rozwiązania. Jednym z nich jest klub XX Faktor, gdzie dziewczyny mają możliwość wypróbowania technologii na własnej skórze. Innym przykładem są letnie staże Tech.Ship, gdzie dziewczyny odbywają staże bezpośrednio w firmach technologicznych.
Te staże miały realny wpływ na ich przyszłość. Wiele dziewcząt pozostało na Słowacji, zajmując się naukami ścisłymi, technicznymi, inżynierią i matematyką (STEM), a niektóre pracują teraz w prawdziwych firmach IT.
Jednak nie zawsze chodzi tylko o kluby czy staże. Czasami dziewczyny po prostu potrzebują wziąć udział w dyskusji lub warsztatach, aby „dać im kopa” lub spotkać osobiście kobietę pracującą w tej dziedzinie.
Alžbeta organizuje staże i wydarzenia podnoszące świadomość dla dziewcząt, źródło zdjęcia: Women's Algorithm
Czy możesz podać konkretny przykład, gdzie to zadziałało?
Mam wyraźny przykład trzech dziewcząt, które odbyły staże w Tech.Ship, gdzie pracowały w firmach technologicznych w Koszycach. Były bardzo inteligentne, chodziły do gimnazjum, a po liceum planowały pójść na studia do Czech, a nawet dalej na zachód.
Jednak staż tak ich zainspirował, że ostatecznie postanowili zostać na Słowacji – nawet bezpośrednio w Koszycach. Zrozumieli, że i tutaj można pracować nad wielkimi projektami i globalnymi rozwiązaniami.
Działacie głównie w Koszycach. Czy Koszyce są takim centrum technologicznym?
Tak, Koszyce mają w tym względzie ogromny potencjał. Jest tu wiele inicjatyw, które motywują młodych ludzi – nie tylko dziewczęta – do zainteresowania się technologią. Na przykład Koszycka Dolina IT czy Inkubator Technicom na Politechnice Koszyckiej.
Bardzo nas cieszy, że są tu ludzie, którzy chcą budować funkcjonalny ekosystem technologiczny i wspierać działania korzystne nie tylko dla regionu, ale i dla całej Słowacji. To motywujące móc ich śledzić, nawiązywać z nimi kontakt i tworzyć nowe możliwości dla młodych ludzi.
Czy firmy są otwarte na zatrudnianie kobiet na stanowiskach technicznych?
Firmy zdecydowanie popierają to podejście. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że kobiety wnoszą nową i bardzo cenną perspektywę. Przyczyniają się do innowacji w zakresie przywództwa, rozwiązań technologicznych i rozwoju aplikacji.
Świat technologii jest dynamiczny i nieustannie się rozwija, a kobiety powinny być jego naturalną częścią.
A co z kobietami, które nie widzą siebie w obszarze STEM?
Naszym celem nie jest uczynienie ze wszystkich kobiet geeków IT. To zupełnie naturalne, że niektóre osoby nie są zainteresowane tą dziedziną. Chcemy również zmotywować te kobiety i dziewczęta, które nigdy nie będą pracować zawodowo w STEM, aby nie bały się technologii.
Mogą wykorzystać technologię na swoją korzyść w każdej dziedzinie – zwiększając efektywność pracy, w biznesie lub realizując własne projekty. Praca z technologią może znacząco pomóc im w rozwoju kariery.
Za swoją pracę otrzymała nagrodę Młodzieżowego Pracownika Roku 2024 od NIVAM, źródło zdjęcia: NIVAM