Równość płci jako priorytet polityki europejskiej

Stereotypy płciowe i nieświadome uprzedzenia wpływają na oczekiwania i ścieżki akademickie od najmłodszych lat. Mechanizmy te zniechęcają dziewczęta do postrzegania dziedzin naukowych, zwłaszcza matematyki i inżynierii, jako dziedzin „stworzonych dla nich”. W rezultacie, nawet gdy różnice w wynikach ze względu na płeć są częściowo niewielkie w szkole średniej, wybór orientacji i specjalizacji uczniów pozostaje głęboko nierówny. Co więcej, udział kobiet w edukacji i życiu społecznym niekoniecznie przekłada się na równe szanse zatrudnienia lub parytet zawodowy z mężczyznami.

Według najnowszych danych Eurostatu (2021) dotyczących absolwentów szkół wyższych ( wskaźnik tps00217 ) , jedynie około 33% wszystkich absolwentów kierunków ścisłych (STEM) w UE to kobiety, mimo że stanowią one większość ogółu studentów. Również studia doktoranckie nadal są zdominowane przez mężczyzn. Chociaż kobiety przewyższają liczebnie mężczyzn w większości programów uniwersyteckich, nadal są niedoreprezentowane na poziomie doktoranckim, który często traktowany jest jako wyznacznik doskonałości akademickiej. Ten trend odzwierciedla struktury społeczne, które nadal premiują męskie ścieżki kariery, co pomaga wyjaśnić, dlaczego kobiety stanowią obecnie mniej niż jedną trzecią naukowców i tylko jedną czwartą inżynierów.

Analizując najlepiej płatne zawody, staje się jasne, że kariery te są głównie zakorzenione w dyscyplinach technicznych, takich jak inżynieria, technologia i nauki przyrodnicze, a nie w naukach społecznych. Utrzymująca się dominacja mężczyzn w wysoko płatnych dziedzinach naukowych i technicznych przyczynia się do ekonomicznej niestabilności kobiet i prowadzi do tzw. segregacji zatrudnienia ze względu na płeć . Chociaż udział kobiet w życiu społecznym i gospodarczym znacznie wzrósł, pozostaje zasadnicze pytanie: w jakich zawodach pracują kobiety? W skali globalnej kobiety są nieproporcjonalnie skoncentrowane w sektorach o niskiej produktywności i niskiej stopie zwrotu, szczególnie w sektorze usług, w tym handlu detalicznym, edukacji, zdrowia i usług społecznych.

W miarę jak różnice w poziomie wykształcenia między kobietami a mężczyznami maleją, a nawet się odwracają, utrzymująca się koncentracja kobiet na stanowiskach o niskiej produktywności odzwierciedla rosnącą niewłaściwą alokację kapitału ludzkiego. Co więcej, segregacja zawodowa odgrywa istotną rolę w utrzymywaniu się różnic płacowych między kobietami a mężczyznami i ogranicza dostęp kobiet do lepszej jakości zatrudnienia, awansu zawodowego oraz ogranicza ich dostęp do stanowisk kierowniczych. Na poziomie gospodarstwa domowego wpływa to na dystrybucję dochodów, dobrobyt i relacje międzypokoleniowe, ponieważ kobiety coraz częściej pełnią rolę głównych lub współżywicieli rodziny.

Inicjatywy UE na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet

Strategia Unii Europejskiej na rzecz Równości Płci (GES) na lata 2020–2025 dobiega końca. Ten etap oznacza nowy etap w podejściu UE do równości płci, ponieważ Komisja Europejska przygotowuje się do opracowania i przyjęcia nowej Strategii na rzecz Równości Płci na lata 2026–2030 . Nowa strategia, kontynuując wcześniejsze zobowiązania, oferuje również szansę na podjęcie nowych wyzwań, które w przeszłości były jedynie częściowo rozwiązywane.

Strategia GES na lata 2020–2025 stanowiła ważny fundament, podejmując kwestie przemocy ze względu na płeć, nierówności płacowych, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz udziału kobiet w procesie decyzyjnym. Jednak zachodzące zmiany w społeczeństwie, technologii, gospodarce i środowisku pokazały, że kolejny cykl polityczny musi wybiegać w przyszłość i działać w sposób bardziej zintegrowany.

Jednym z kluczowych obszarów zainteresowania prawdopodobnie będzie transformacja cyfrowa i sztuczna inteligencja, ponieważ staje się coraz bardziej oczywiste, że technologie te mogą pogłębiać istniejące nierówności płci. Kwestie takie jak uprzedzenia algorytmiczne, mizoginia w internecie, przemoc ze względu na płeć wspierana przez technologię oraz wykluczenie cyfrowe ze względu na płeć stają się coraz bardziej widoczne w miarę wykorzystywania narzędzi cyfrowych w takich obszarach jak zatrudnienie, edukacja i media społecznościowe. W związku z tym oczekuje się, że strategia w bardziej bezpośredni sposób wplecie równość płci w zarządzanie cyfrowe UE, zwłaszcza poprzez wdrożenie ustawy o sztucznej inteligencji (AI) i ustawy o usługach cyfrowych (Digital Services Act).

Kolejnym ważnym obszarem ekspansji są działania na rzecz klimatu i zielona transformacja. Oczekuje się, że GES na lata 2026–2030 położy większy nacisk na politykę klimatyczną i środowiskową uwzględniającą kwestie płci. Obejmuje on również niwelowanie różnic w finansowaniu klimatu, wzmocnienie głosu kobiet w procesie decyzyjnym dotyczącym klimatu oraz zapewnienie, że zielona transformacja energetyczna i transformacja energetyczna będą społecznie sprawiedliwe i sprzyjające włączeniu społecznemu. Zgodność celów dotyczących równości płci z Europejskim Zielonym Ładem, Czystym Ładem Przemysłowym i międzynarodowymi zobowiązaniami klimatycznymi świadczy o rosnącym uznaniu, że odporność na zmiany klimatu i zrównoważony rozwój nie mogą być osiągnięte bez równości płci.

Rozumienie nierówności płci jako władzy

Z perspektywy teorii feministycznej i krytycznej myśli społecznej, myśliciele tacy jak Michel Foucault i Simone de Beauvoir pokazują, że nierówność płci to coś więcej niż niesprawiedliwość, z jaką borykają się kobiety; to kluczowy mechanizm, poprzez który władza funkcjonuje i utrzymuje się. Dla francuskiego filozofa Foucaulta władza funkcjonuje poprzez codzienne normy, instytucje i formy wiedzy, które dyscyplinują ciała i regulują role społeczne. Hierarchie płci są zatem osadzone w tych relacjach władzy, kształtując to, co jest uważane za normalne, prawowite lub możliwe. Podobnie Simone de Beauvoir wykazała, że ​​kobiety są historycznie konstruowane jako „Inne”, pozycja, która naturalizuje nierówność i sprawia, że ​​dominacja staje się niewidzialna. Z tego punktu widzenia nierówność płci wspiera szersze systemy dominacji, dzieląc ludzi na nierówne pozycje i sprawiając, że różnice we władzy i zasobach wydają się naturalne. Dopóki takie nierówności trwają, podtrzymują one mechanizmy kontroli i wyzysku, wzmacniając hierarchie społeczne wykraczające daleko poza samą płeć. Zwalczanie nierówności płci jest zatem nie tylko kwestią sprawiedliwości wobec kobiet, ale także koniecznym krokiem w kierunku zakwestionowania szerszych struktur władzy, które rządzą społeczeństwami i jednostkami.