Nie všetci môžeme byť generálnymi riaditeľmi

Kto udržiava spoločnosť v chode?

Problém nie je v samotnom podnikaní, ale skôr v kultúre, v ktorej sa každý snaží uniknúť zamestnaniu a zároveň vyššiemu vzdelaniu, aby sa najrýchlejšie dostal do rúk, ako zarobiť peniaze. Pretože ak chce byť každý šéfom, kto potom zostane robiť tú skutočnú prácu, ktorá udržiava spoločnosť v chode?

Tento kultúrny posun je viditeľný v údajoch. Prieskumy ukazujú, že 60 až 80 % generácie Z uvádza, že si chce v určitom okamihu založiť vlastný podnik alebo sa stať samostatne zárobkovo činnou osobou, a takmer polovica uvádza, že by uprednostnila samostatnú zárobkovú činnosť pred tradičným zamestnaním. Nezávislosť sa stala definíciou úspechu. Spoločnosť však nemôže fungovať, ak chce byť každý zároveň nezávislý, pretože nikto nie je úplne sebestačný.

Pandémia nám ukázala niečo, na čo sme veľmi rýchlo zabudli. Keď sa svet zastavil, spoločnosť nebola závislá od influencerov, dropshipperov alebo ľudí predávajúcich online kurzy o pasívnom príjme. Závisela od zdravotníckych pracovníkov, učiteľov, inžinierov, stavebných robotníkov, výskumníkov, logistických pracovníkov a ľudí pracujúcich v potravinových dodávateľských reťazcoch. Títo ľudia udržiavali chod nemocníc, fungovanie miest a fungovanie dodávateľských reťazcov.

Počas pandémie COVID-19 začalo mnoho krajín používať termín „nevyhnutní pracovníci“. Podľa správ OECD bolo približne 30 % pracovnej sily klasifikovaných ako nevyhnutná – čo znamená, že takmer tretina spoločnosti vykonávala prácu, ktorá sa nedala zastaviť, nemohla prejsť na diaľku a nemohla byť nahradená osobnou značkou a notebookom na pláži.

Zároveň mnohé z týchto základných odvetví čelia v celej Európe nedostatku pracovných síl. Podľa správ Európskej komisie o trhu práce patria zdravotníctvo, strojárstvo, stavebníctvo a technické profesie medzi odvetvia s najväčším nedostatkom pracovných síl. Preto sú pracovné miesta, ktoré udržiavajú spoločnosť fungujúcu, často tými, ktoré chce robiť čoraz menej ľudí.

Tu sa rozpadá okázalá predstava, že sa každý musí stať podnikateľom, pretože spoločnosť nemôže fungovať, ak chce byť každý šéfom, ale nikto nechce byť inžinierom, zdravotnou sestrou, učiteľom, technikom alebo staviteľom. Spoločnosť nemôže fungovať len na zakladateľoch, konzultantoch a tvorcoch obsahu.

Podpora podnikania je dobrá politika. Spoločnosť však potrebuje aj ľudí, ktorí nezakladajú firmy – pretože bez nich by neexistovali firmy, ktoré by mohli riadiť.

Výcvik zdravotníckeho personálu v postupoch intenzívnej starostlivosti počas operácií v reakcii na COVID-19. Wikimedia Commons – Fotografia Zboru námornej pechoty USA od štábneho seržanta Jordana E. Gilberta (24. apríla 2020).

Útek za slobodou alebo preč od zamestnania?

Je tiež dôležité pochopiť dôvod tohto posunu. Mnoho mladých ľudí si nevyberá podnikanie len kvôli sociálnym médiám, ale preto, že tradičné zamestnanie sa už nezdá byť také stabilné alebo atraktívne ako pre predchádzajúce generácie.

V mnohých krajinách mzdy rástli veľmi pomaly, zatiaľ čo životné náklady – najmä náklady na bývanie – sa zvyšovali oveľa rýchlejšie ako príjmy . Reálne mzdy v mnohých krajinách OECD sú po odpočítaní inflácie stále pod úrovňou spred roku 2021. Zároveň približne 52 % generácie Z žije od výplaty k výplate a mnohí majú problém pokryť svoje mesačné výdavky. Prieskumy tiež ukazujú, že približne 60 % generácie Z sa domnieva, že tradičné zamestnanie od 9 do 17 im nepomôže dosiahnuť ich finančné ciele.

V tejto súvislosti sa podnikanie začína javiť menej ako trend a skôr ako reakcia na ekonomický tlak a nestabilné pracovné podmienky.

Mladí ľudia nie sú leniví a nemali by byť kritizovaní za to, že chcú flexibilitu, nezávislosť a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Problém nie je v tom, že príliš veľa ľudí chce slobodu. Problém je v tom, že sme začali veriť, že podnikanie je jediný spôsob, ako ju dosiahnuť.

Príťažlivosť byť svojím vlastným šéfom

Vzhľadom na neistotu tradičného pracovného života od deviatej do piatej môže byť podnikanie neuveriteľne atraktívne. Ponúka nezávislosť, možnosť plánovať si vlastný čas, osobný rast, príležitosti na rozvoj nových zručností a možnosť pracovať na niečom, na čom vám skutočne záleží. Namiesto budovania cudzej spoločnosti si budujete svoju vlastnú. Namiesto čakania na povýšenie jednoducho pracujete viac hodín týždenne a zarábate viac. Pre mnohých ľudí nie je podnikanie len o peniazoch – je to o autonómii, kreativite a túžbe mať kontrolu nad vlastným časom a prácou.

Podnikanie tiež núti ľudí učiť sa rýchlo. Keď riadite vlastný projekt alebo firmu, nerobíte len jednu prácu. Ako raz povedal podnikateľ Mark Cuban : „Keď začínate podnikať, musíte sa naučiť všetko – predaj, marketing, financie, prevádzku. Nemôžete povedať ‚to nie je moja práca‘.“ V tomto zmysle môže byť podnikanie jedným z najrýchlejších spôsobov, ako si rozvíjať profesionálne zručnosti a získavať skúsenosti z reálneho sveta.

Nie je prekvapujúce, že táto cesta priťahuje mnohých mladých ľudí. Prieskumy ukazujú, že viac ako 72 % generácie Z si cení flexibilitu a nezávislosť pred tradičnou kariérnou stabilitou a mnohí uvádzajú, že by radšej boli svojím vlastným šéfom, ako by pracovali v korporátnej hierarchii. Podnikanie sľubuje presne to – kontrolu, flexibilitu a pocit, že vaša práca vám priamo prospieva.

V najlepšej forme je podnikanie o budovaní niečoho zmysluplného, ​​riešení problémov a vytváraní príležitostí nielen pre seba, ale v konečnom dôsledku aj pre ostatných.

Toto je však len jedna časť príbehu.

Strana podnikania, o ktorej nikto online nepíše

Podnikanie sa na sociálnych sieťach prezentuje ako sloboda – sloboda od šéfov, plánov a firemných pracovných miest. Čo však sociálne siete neukazujú, je to, že keď pracujete pre seba, neunikáte práci – beriete si jej viac. Ste šéfom, ale ste aj zamestnancom, účtovníkom, marketérom, manažérom a osobou zodpovednou, keď sa všetko pokazí.

Finančná nestabilita je jednou z najväčších výziev podnikania. Správy ukazujú, že približne 90 % startupov zlyháva, čo znamená, že pre väčšinu ľudí podnikanie nekončí plážou a Ferrari, ale dlhom, stresom a novým začiatkom. Keď pracujete pre spoločnosť, riziko sa rozkladá na celú organizáciu. Keď pracujete pre seba, riziko sa sústreďuje výlučne na jednu osobu – na vás.

Zároveň približne 62 % generácie Z uvádza, že buď už podniká , alebo plánuje založiť nový, a iba približne 47 % podnikateľov generácie Z má vysokoškolské vzdelanie. Niektorí na tejto ceste uspejú. Pre iných však toto rozhodnutie znamená podstúpiť veľmi veľké riziko bez záchrannej siete. Ak podnik zlyhá a nemajú žiadny titul, žiadnu formálnu kvalifikáciu ani žiadne pracovné skúsenosti, na ktoré by sa mohli spoľahnúť, nový začiatok môže byť veľmi ťažký. Podnikanie nie je len o tom, čo získate, ale aj o tom, čo riskujete stratiť.

Podnikanie má aj psychologickú stránku, o ktorej sa na sociálnych sieťach hovorí len zriedka. Štúdie ukazujú, že ľudia, ktorí sa stanú samostatne zárobkovo činnými, hlásia približne o 24 % vyššiu úroveň stresu ako tí, ktorí zostanú zamestnaní, a výskum ukazuje, že mnohí podnikatelia zažívajú syndróm vyhorenia, úzkosť a neustály tlak. Keď pracujete pre spoločnosť, môžete nechať prácu v kancelárii. Ale keď pracujete pre seba, práca vás sprevádza všade – pretože podnikanie závisí výlučne od vás.

Zároveň sociálne médiá uľahčili podnikanie z domu a zároveň pridali ďalšiu vrstvu tlaku. Mnoho moderných firiem sa spolieha na algoritmy sociálnych médií, aby sa ich produkt dostal k čo najväčšiemu počtu ľudí. Algoritmy rozhodujú o tom, čo ľudia uvidia, na čo kliknú a v konečnom dôsledku čo im zarobí peniaze. To vytvára nebezpečnú situáciu, keď niektorí podnikatelia prestanú vytvárať produkty na riešenie skutočných problémov a začnú vytvárať obsah, aby prežili algoritmus. V tomto svete sa úspech už nemeria tým, aký užitočný je váš produkt, ale tým, akí ste viditeľní online.

Podnikanie sa preto môže stať ďalším druhom pasce. Opustíte prácu od deviatej do piatej, aby ste sa vyhli práci pre šéfa, ale nakoniec pracujete pre niečo oveľa nepredvídateľnejšie – trh, klientov a dokonca aj algoritmus.

Zamestnanie vám môže poskytnúť stabilitu, ale obmedziť vašu slobodu. Podnikanie vám dáva slobodu, ale zároveň vám odoberá stabilitu.