Live

Horúca 13-hodinová práca

Silný sociálny a politický tlak prichádza zo strany gréckej spoločnosti po hlasovaní gréckeho parlamentu v prospech nového rámca umožňujúceho až 13-hodinový pracovný deň. 16. októbra 2025 grécky parlament schválil toto nariadenie, pričom vláda ho označila za „modernizačné“ a inováciu v pracovnom práve. Odbory jednohlasne odsudzujú nové nariadenie ako návrat k „pracovnému stredoveku“. Konkrétne toto ustanovenie umožňuje zamestnancom v súkromnom sektore pracovať až 13 hodín denne, maximálne 37 dní v roku, s dodatočnou 40 % mzdou za nadčasy a sľubom, že účasť zostane „dobrovoľná“.

Toto nariadenie obhajoval minister práce Niki Kerameos, ktorý argumentoval, že „pojem ‚13-hodinový pracovný deň‘ je zavádzajúci“ a že v praxi „sa bude uplatňovať vo výnimočných prípadoch a len so súhlasom zamestnanca“. Odbory ako ADEDY (Najvyššia správa odborov štátnych zamestnancov) a GSEE (Všeobecná konfederácia gréckych pracovníkov) to samozrejme kritizujú a zdôrazňujú a kladú do jadra svojho argumentu, že niečo také nie je realistické, pretože trh sa vyznačuje nedostatočnou kontrolou a mocenskou nerovnováhou, a preto sa takzvané „dobrovoľné“ nadčasy rovnajú poskytnutiu právneho rámca na nátlak zamestnávateľov voči zamestnancom. Verejný sektor, hoci nebol priamo dotknutý, bol v tom istom mesiaci paralyzovaný dvoma generálnymi štrajkami , zatiaľ čo tisíce pracovníkov zaplavili námestie Syntagma a Solún a požadovali zrušenie zákona.

Vláda Mitsotakisa z strany Nová demokracia (stredopravicový EP: Ľudová strana) prezentuje trinástu hodinu ako nástroj „flexibility“, ktorý môže motivovať pracovníkov s viacerými zamestnaniami, aby sa venovali jednému zamestnávateľovi s lepším platom. V snahe zdôrazniť legitimitu tohto opatrenia sa odvoláva na súlad s európskymi pravidlami, podľa ktorých maximálny týždenný pracovný čas – vrátane nadčasov – nesmie presiahnuť 48 hodín. Napriek právnemu rámcu takáto regulácia v podstate oslabuje kolektívne zmluvy a posilňuje vyjednávaciu silu zamestnávateľov, čím vytvára nerovnaké podmienky.

Ako verejne uviedol na svojej facebookovej stránke poslanec strany PASOK a vysoký predstaviteľ strany Pavlos Geroulanos, vláda sa snaží prezentovať ako „flexibilitu“ niečo, čo sa v praxi premieta do zrušenia pevne stanoveného pracovného času a presunutia nákladov na prispôsobenie sa na plecia pracovníkov. Povedal, že ministrova zmienka o kolektívnych zmluvách, ktoré stanovujú 6-dňový alebo 13-hodinový pracovný týždeň, sa ukázala ako nepresná, ako zdôraznila samotná Federácia poisťovacích združení Grécka. To odhaľuje, ako poukázal Geroulanos, nebezpečný trend politickej dezinformácie: používanie príkladov „podľa potreby“ na odôvodnenie legislatívy, ktorá slúži na sústredenie moci v rukách zamestnávateľov na úkor zamestnancov.

Opozícia vedená stranami PASOK (stredoľavý, EP: PES) a SYRIZA (ľavica, EP: Ľavica) hovorila o „uzákonení prepracovanosti“ a „zrušení osemhodinového pracovného dňa“ s argumentom, že Gréci už teraz pracujú dlhšie ako väčšina Európanov, zatiaľ čo ich príjmy zostávajú medzi najnižšími v EÚ. Podľa údajov Eurostatu malo Grécko v roku 2024 najvyšší priemerný týždenný pracovný čas v Európe – 39,8 hodiny v porovnaní s európskym priemerom 36 hodín. V čase, keď mnohé severské krajiny, ako napríklad Holandsko a Dánsko, experimentujú so štvordňovým pracovným týždňom a flexibilnými pracovnými modelmi, sa Grécko rozhodlo prijať legislatívu pre viac práce ako reakciu na svoje zaostávanie v produktivite. Namiesto posilnenia kolektívneho zastúpenia a sociálneho dialógu, ako mohlo urobiť ministerstvo, táto politika viedla k legalizácii individualizovaného vyjednávania na úkor kolektívnych zmlúv. Zároveň je nepredstaviteľné, že produktívne zaostávanie sa dá vyrovnať väčšou nezmyselnou prácou, pretože by to bolo, ako keby sa spoločnosť snažila vyliečiť svoju ekonomickú únavu väčšou únavou.

Filozofia európskej produktivity

Na európskom horizonte podľa Eurostatu (máj 2025) Gréci v roku 2024 pracovali v priemere 39,8 hodiny týždenne, čo je najvyššia miera v Európskej únii a prekonali Poľsko (38,9) a Rumunsko (38,8). Zároveň na opačnej strane Holanďania pracujú iba 32,1 hodiny, zatiaľ čo Dáni a Rakúšania pracujú 33,9 hodiny. Rozdiel v týchto rozdieloch v počte hodín odráža nielen odlišné trhy práce, ale aj odlišné filozofie o tom, čo znamená „produktivita“.

V krajinách severnej a západnej Európy, kde prevládajú silné inštitúcie , je zamestnanie na čiastočný úväzok a štvordňový pracovný týždeň súčasťou modelu, ktorý spája skrátený pracovný čas so zvýšenou produktivitou a prosperitou. V Grécku sa však dlhší pracovný čas považuje za nevyhnutné zlo na pokrytie nedostatku zamestnancov, najmä v sezónnych odvetviach, ako je cestovný ruch a služby, čo by sa samozrejme dalo riešiť prostredníctvom odvetvových dohôd. Vláda zároveň tvrdí, že toto opatrenie slúži „ realite “, kde starnúca populácia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov vyvíjajú tlak na trh.

Dostupné údaje CEDEFOP o situácii v Grécku vo vzťahu k európskemu priemeru skutočne vykazujú asymetrie: rast zamestnanosti v Grécku bol iba 1,3 %, čo je menej ako priemer EÚ (1,4 %), zatiaľ čo percento vysokokvalifikovaných pracovníkov je na úrovni 37,8 %. Vyššie uvedené naznačuje, že ekonomika zostáva uväznená v pracovných miestach s nízkou pridanou hodnotou, pričom zároveň sa iba 14,2 % populácie zúčastnilo vzdelávacích alebo školiacich programov v porovnaní s priemerom 54 % v online pracovných inzerátoch vyžadujúcich vysokú zručnosť, čo odhaľuje rozdiel medzi požiadavkami trhu a dostupnými zručnosťami. Tento rozpor čiastočne vysvetľuje, prečo napriek oživeniu po dlhovej kríze zostáva Grécko druhou najhoršou krajinou v EÚ z hľadiska kúpnej sily – okrem niektorých krátkozrakých neúspešných politík – pričom takmer polovica jeho občanov sa snaží uspokojiť svoje základné potreby.

Mzda za únavu

Zatiaľ čo severná Európa predefinuje koncept práce zameraný na efektívnosť, južná Európa – a najmä Grécko – ho reprodukuje zameraným na vytrvalosť. Jedna Európa pracuje, aby žila; druhá žije, aby pracovala. Keďže tá druhá nedokázala absorbovať vývoj, napríklad v desaťročí 2014 – 2024 takmer polovica európskych krajín skrátila týždenný pracovný čas o viac ako jednu hodinu. Tento jav súvisí s nárastom zamestnanosti na čiastočný úväzok, účasťou väčšieho počtu žien na trhu práce a posunom smerom k sektoru služieb, ako informovala Euronews. Výskumníci Európskej komisie, ktorí analyzujú trendy za 30 rokov, pripisujú skrátenie pracovného času aj technologickému pokroku, ktorý skôr mení povahu práce, než ju rozširuje.

Grécka vláda zas prezentuje obraz moderného, ​​investične orientovaného štátu, ktorý reaguje na potreby trhu práce. Zdá sa však, že to tak nie je, keď nezamestnanosť zostáva na úrovni 8,1 %, mzdy sú pod európskym priemerom a takmer každý piaty pracovník pracuje viac ako 45 hodín týždenne – takéto usporiadanie nepodporuje nový typ produktivity ani neprospieva pracovníkom; jednoducho legitimizuje existujúcu prepracovanosť. Štatistiky potvrdzujú vyššie uvedený argument: Eurostat ukazuje, že grécki pracovníci majú najvyšší pomer skutočného a bežného pracovného času v EÚ, pričom medzi nimi je malý alebo žiadny rozdiel, čo znamená, že „nadčasy sú už integrované do každodenného života“. Samostatne zárobkovo činné osoby so 46,6 hodinami týždennej práce pracujú v priemere viac ako zamestnanci so mzdou, čo potvrdzuje, že koncept „flexibility“ sa v konečnom dôsledku premieta do dlhodobej ekonomickej neistoty.

Za zjavnou podporou nerovnováhy síl medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa skrýva deregulácia pracovného času a zánik voľného času ako spoločenského dobra. Grécko je prvou krajinou EÚ, ktorá uzákonila 13-hodinový pracovný deň, ale otázka, ktorú to vyvoláva, je celoeurópska: koľko hodín musí niekto pracovať, aby bol považovaný za „produktívneho“ – a koľko hodín dokáže zniesť, aby prežil?

Napísal

Formujte konverzáciu

Chcete k tomuto príbehu niečo dodať? Máte nejaké nápady na rozhovory alebo uhly pohľadu, ktoré by sme mali preskúmať? Dajte nám vedieť, ak by ste chceli napísať pokračovanie, protipól alebo sa podeliť o podobný príbeh.

Napíšte článok s protiargumentmi Napíšte súvisiaci článok