Za posledných desať rokov sa spôsob našej práce dosť výrazne, aj keď nenápadne, zmenil. Stará predstava stáleho zamestnania v jednej spoločnosti, spoľahlivej výplatnej páske a pevne stanovenej pracovnej dobe sa pomaly nahrádza niečím plynulejším a členitejším. Hlavným motorom tejto zmeny je gig ekonomika – v podstate množstvo krátkodobých pracovných miest, externých zákaziek a služieb, ktoré získate prostredníctvom aplikácií.
Pre mnohých mladých ľudí, ktorí práve začínajú, to nie je len ďalšia možnosť. Často je to miesto, kde sa ich kariéra začína.
Online platformy ako Uber, Deliveroo, Fiverr a Upwork v podstate vybudovali celosvetové trhy, kde ľudia môžu ponúkať svoje služby kedykoľvek sú potrebné. Či už ide o navrhovanie grafiky, kódovanie, prepravu ľudí alebo donášku jedla, množstvo ľudí je teraz súčasťou tejto rastúcej online pracovnej scény.
Podľa spoločnosti McKinsey & Company obrovské množstvo pracovníkov v USA, až 36 %, vykonáva nejakú formu práce na voľnej nohe alebo na zákazku, či už pre svoj hlavný príjem alebo vedľajší príjem. Podobné vzorce sa objavujú aj v celej Európe, keďže tieto digitálne platformy neustále menia fungovanie trhu práce.
Pre generáciu Z, ktorá v podstate celý život vyrastala s internetom, prináša tento posun dobré veci, ale aj nové starosti.
Príťažlivosť flexibility
Veľkým lákadlom gig ekonomiky pre mladých ľudí je jej flexibilita. Na rozdiel od bežného zamestnania, gig práca často umožňuje ľuďom vybrať si vlastný čas, miesto výkonu práce a koľko chcú robiť.
Tento druh slobody je obzvlášť lákavý pre študentov, čerstvých absolventov a tých, ktorí len začínajú svoju kariéru. Znamená to, že môžu žonglovať s rôznymi projektmi, získavať zručnosti v rôznych oblastiach alebo sa venovať svojim koníčkom a zároveň si zarábať peniaze.
Navyše, keďže gig platformy sú online, nemusíte byť viazaní prácou s ľuďmi v okolí. Napríklad nezávislý dizajnér na Cypre sa môže spojiť s klientmi v Londýne, Berlíne alebo New Yorku bez toho, aby sa musel sťahovať. Gig ekonomika teda v podstate otvorila pracovné príležitosti na celom svete, vďaka čomu je práca globálnejšia a prepojenejšia.
Pre mnohých členov generácie Z toto nastavenie dokonale zodpovedá tomu, čo si cenia: mať kontrolu, byť kreatívny a nájsť dobrú rovnováhu medzi prácou a osobným životom, a nie len naháňať sa za istotou zamestnania.
Výzvy skryté pod flexibilitou
Ale práve tie veci, ktoré ľudí lákajú k gig brigáde, ju môžu zároveň sťažiť. Na rozdiel od bežného zamestnania gig brigáda zvyčajne neposkytuje stály plat. Výška vášho zárobku sa môže výrazne meniť v závislosti od toho, koľko ľudí potrebuje služby, koľko ďalších pracovníkov je na platforme a ako systém rozhoduje o tom, kto dostane prácu.
Pracovníci na zákazky tiež často prichádzajú o bežné pracovné poistenie. Zvyčajne sa považujú za nezávislých dodávateľov, nie za zamestnancov, takže nemusia mať nárok na veci ako platené voľno, zdravotné poistenie alebo dôchodkové sporenie.
Potom je tu celá otázka, ako algoritmy fungujú. Na mnohých platformách počítačové programy sledujú pracovníkov pomocou hodnotení, ako rýchlo reagujú a ako dobre podávajú výkon. Tieto algoritmy môžu ovplyvniť, koľko pracovných ponúk uvidíte, ktoré pracovné ponuky získate a dokonca aj koľko zarobíte, a pracovníci zvyčajne nemajú ani potuchy, ako pracujú.
Pre mladých ľudí, ktorí sa snažia dať si do poriadku svoje financie, táto zmes slobody a neistoty znamená, že neustále žonglujú medzi nezávislosťou a pocitom miernej neistoty.
Rastúca politická diskusia
S rastúcou gig ekonomikou sa medzi zákonodarcami čoraz viac diskutuje o tom, ako riadiť pracovné miesta nájdené prostredníctvom online platforiem. V EÚ ľudia hovoria o tom, že by sa pracovníkom na platformách mali poskytnúť lepšie práva a sociálne siete.
Veľkou otázkou je, či by sa títo gig pracovníci mali považovať za samostatne zárobkovo činné osoby, alebo či by mali mať viac výhod ako bežní zamestnanci. To, čo sa v tejto diskusii stane, by mohlo skutočne zmeniť to, ako bude digitálna práca vyzerať v budúcnosti. Tí, ktorí chcú viac pravidiel, tvrdia, že je dôležité poskytnúť pracovníkom jasnejšie pracovné práva, aby sa predišlo ich nestabilite alebo zneužívaniu. Na druhej strane sa niektorí obávajú, že príliš veľa pravidiel by mohlo narušiť slobodu, ktorá robí gig prácu už od začiatku atraktívnou.
Nová generácia pracovníkov
Pre generáciu Z nie je gig ekonomika len prechodným módnym výstrelkom na trhu práce. V skutočnosti je to znak väčšieho posunu v tom, ako si ľudia budujú kariéru a zisťujú, kto sú profesionálne.
Práca sa presúva viac do online prostredia, rozprestiera sa a zameriava sa na konkrétne projekty. Namiesto toho, aby sa ľudia dlho venovali jednému zamestnaniu, veľa mladých ľudí žongluje s prácou na voľnej nohe, zmluvami na diaľku a krátkodobou prácou.
Stále je otázne, či toto nastavenie skutočne dáva pracovníkom viac moci, alebo len vedie k novým finančným problémom.
Jedna vec je však istá: gig ekonomika mení pravidlá hry pre dnešné pracovné miesta. Pre generáciu Z nebude skutočnou skúškou len zvyknúť si na tento nový spôsob práce, ale aj zistiť, ako ho využiť a nájsť v budúcnosti dobrú kombináciu slobody a bezpečia.