Live

Na dnešnom rýchlo sa meniacom trhu práce už nie je možné čakať, kým stratíte prácu. Verejné služby zamestnanosti (PES) sa v celej Európe transformujú z reaktívnych sprostredkovateľov práce na proaktívnych partnerov, ktorí pomáhajú ľuďom udržať si náskok prostredníctvom kariérneho poradenstva, rozvoja zručností a spolupráce so zamestnávateľmi. Cieľom je inteligentnejší a odolnejší trh práce, kde istota kariéry začína dávno pred koncom zamestnania.

Od úradov práce k kariérnym koučom

Európska sieť PES nedávno publikovala tematický dokument, ktorý odráža túto zmenu v prístupe. Dokument, ktorý vychádza z workshopu, ktorý sa konal v Litve v roku 2024, skúma, ako PES reagujú na hlavné výzvy, ktorým čelia európske trhy práce – zelenú a digitálnu transformáciu, demografické zmeny a pretrvávajúci vplyv pandémie COVID-19.

Kľúčový poznatok? Služby zamestnanosti sa už nezameriavajú len na nezamestnaných. Namiesto toho teraz podporujú ľudí, ktorí by mohli prísť o prácu, alebo ktorí chcú prevziať kontrolu nad svojou kariérnou dráhou skôr, ako udrie kríza.

Tento proaktívny model zahŕňa kariérne poradenstvo, prispôsobené školiace programy, prognózy zručností a priamu podporu pre podniky. Je to systém vytvorený nielen na reakciu – ale aj na prevenciu.

Kariérne poradenstvo: Viac než len rozhovor o práci

Jedným z najsilnejších nástrojov v tomto novom prístupe PES je moderné kariérne poradenstvo, najmä pre ľudí, ktorí sú stále zamestnaní, ale majú neistotu ohľadom svojej budúcnosti. Tieto služby sú teraz dostupné na viacerých platformách s flexibilnými rozvrhmi a formátmi, aby sa ľudia mohli stretávať tam, kde sa nachádzajú – online, v komunitných priestoroch alebo na pracovisku.

Skutočnou prelomovou zmenou je však personalizovaná podpora. Budovanie dôveryhodného vzťahu s kariérnym poradcom pomáha pracovníkom zamyslieť sa nad svojimi silnými stránkami, prijať zmenu a sebavedomo sa rozhodovať o rekvalifikácii alebo zmene kariéry. Takáto včasná podpora môže úplne zabrániť strate zamestnania.

Pomáhame zamestnávateľom zabezpečiť ich pracovnú silu pre budúcnosť

Súčasťou tohto vývoja sú aj zamestnávatelia. Poradcovia PES teraz často slúžia ako partneri v oblasti ľudských zdrojov a pomáhajú podnikom plánovať dopredu namiesto toho, aby reagovali na zmeny v pracovnej sile. To zahŕňa poradenstvo v oblasti náboru, rozvoja zamestnancov a dlhodobého plánovania zručností.

Dôležité je, že PES zdôrazňujú, že investovanie do vzdelávania zamestnancov nie je len náklad – je to inteligentná stratégia na ochranu pred stratou talentov, zníženie fluktuácie a zabránenie drahému budúcemu náboru. Tento druh podpory je obzvlášť dôležitý v odvetviach, ktoré čelia veľkým narušeniam v dôsledku automatizácie, zelenej energie a digitalizácie.

Školenie: Inteligentná investícia do prevencie

Verejné služby zamestnanosti čoraz viac financujú alebo spolufinancujú vzdelávacie programy určené na udržanie zamestnanosti a konkurencieschopnosti ľudí. Tieto programy siahajú od mäkkých zručností až po vysoko špecializované technické vzdelávanie – všetky sú v súlade s potrebami miestneho trhu práce.

Toto školenie zvyšuje kariérnu mobilitu a pomáha pracovníkom zostať pripravení na zmenu. Pre zamestnávateľov je to spôsob, ako si udržať cenných zamestnancov a vyhnúť sa prepúšťaniu. A pre verejné služby zamestnanosti je to strategický nástroj na boj proti dlhodobej nezamestnanosti a jej sociálnym dôsledkom.

Mnohé VSZ teraz ponúkajú spoločnostiam finančné stimuly na rekvalifikáciu namiesto prepúšťania zamestnancov – čo je výhodné pre zamestnancov, zamestnávateľov aj spoločnosť.

Z práce do práce: Plynulejší prechod

Jednou z nových úloh PES je sprevádzať ľudí pri zmenách v kariére. Či už meníte odvetvie, sťahujete sa do iného mesta alebo prechádzate na nový typ práce, PES vám môže pomôcť s navigáciou.

Vďaka nástrojom, ako sú hodnotenia zručností, porovnávanie pracovných ponúk a prognózy trhu práce, verejné služby zamestnanosti zabezpečujú, aby boli pracovníci informovaní a pripravení na to, čo bude nasledovať. A vďaka nenáročným a ľahko dostupným službám môžu ľudia rýchlo získať potrebnú pomoc – bez toho, aby museli prekonávať byrokratické prekážky.

Predpovedanie budúcnosti: Využitie údajov na udržanie si náskoku

Služby zamestnanosti v oblasti zamestnanosti (VSZ) tiež posilňujú svoju úlohu analytikov trhu práce. Zhromažďovaním údajov od zamestnávateľov v reálnom čase, sledovaním trendov v nábore a monitorovaním demografických a technologických zmien sú schopné vytvárať presné prognózy a zdôvodňovať investovanie do zručností už teraz – skôr, ako sa objavia problémy.

Tieto poznatky podporujú obchodné prípady, ktoré demonštrujú hodnotu zvyšovania kvalifikácie a pomáhajú tvorcom politík aj obchodným lídrom robiť inteligentnejšie a budúcnosť odolné rozhodnutia.

Nový model pre novú realitu

Odkaz Európskej siete verejných služieb zamestnanosti je jasný: budúcnosťou politiky zamestnanosti je prevencia, nielen intervencia.

Služby zamestnanosti sa vyvíjajú z krízových manažérov na kariérnych partnerov – spolupracujú s jednotlivcami, podnikmi a komunitami na budovaní trhu práce, ktorý je nielen stabilný, ale aj agilný a orientovaný na budúcnosť.

Prostredníctvom flexibilného poradenstva, plánovania založeného na údajoch a strategických investícií do zručností vytvárajú verejné služby zamestnanosti podpornú sieť, ktorú Európa potrebuje, aby mohla s istotou čeliť budúcnosti. Pre mladých ľudí, ktorí sa orientujú v meniacom sa svete práce, táto zmena ponúka niečo cennejšie ako ktorékoľvek jedno zamestnanie: odolnosť v kariére .

Jedlo so sebou pre mladých Európanov
 Keď budete nabudúce premýšľať o plánovaní kariéry, nečakajte, kým sa dostanete do problémov. Preskúmajte svoje národné služby zamestnanosti – môžu byť vaším najlepším spojencom pri formovaní budúcnosti, na ktorú sa môžete spoľahnúť.

Napísal

Formujte konverzáciu

Chcete k tomuto príbehu niečo dodať? Máte nejaké nápady na rozhovory alebo uhly pohľadu, ktoré by sme mali preskúmať? Dajte nám vedieť, ak by ste chceli napísať pokračovanie, protipól alebo sa podeliť o podobný príbeh.

Napíšte článok s protiargumentmi Napíšte súvisiaci článok