Live

Introducere

Lumea antreprenorială este plină de persoane cu aceleași interese, toate din medii diferite, din tehnologie, finanțe, marketing și totuși, un sector critic este subreprezentat: asistența medicală. Deși cunoaștem cel mai bine care sunt nevoile pacienților și ineficiențele sistemice, rareori veți găsi personal medical în startup-uri sau ca antreprenori. De la navigarea prin aspecte juridice complexe și obstacole în domeniul asigurărilor până la cerințele absolute ale rolurilor lor clinice, analizăm barierele care împiedică inovația lucrătorilor din domeniul sănătății.

Provocările unei cariere în domeniul sănătății

La începutul studiilor, învățăm că medicii și asistentele medicale sunt în spitale, iar un măr pe zi ține doctorul departe. Deși depășim ultima condiție, prima rămâne înrădăcinată în noi. Este un fapt că majoritatea profesioniștilor din domeniul sănătății se găsesc în spitale; cu toate acestea, în afara spitalelor este o altă poveste. Motivul este simplu: a fi profesionist din domeniul sănătății nu înseamnă doar 48 de ore pe săptămână, iar munca în ture în sine face ca gestionarea vieții în afara serviciului să fie aproape imposibilă. Navigarea prin viața unui profesionist din domeniul sănătății implică tot felul de greutăți, greutăți fizice datorate lucrului în ture de 12-24 de ore într-o programă, greutăți mentale datorate gestionării documentelor zilnice, ținând cont în același timp de protocoalele la zi, greutăți emoționale, deoarece, de cele mai multe ori, ca ființe umane, formăm conexiuni. Conceptul de echilibru între viața profesională și cea personală ca profesionist din domeniul sănătății este ca mersul pe o sârmă întinsă, pășind cu atenție pentru a-și menține pacienții în siguranță și menținându-se activ; un singur pas greșit poate duce la sfârșitul carierei. Acum adăugați la aceasta și antreprenoriatul cu toate provocările și dificultățile sale.

Societatea și implicarea acesteia

Pe de altă parte, educația în sine poate fi, de asemenea, un factor de influență, în timp ce majoritatea studenților sunt încurajați să se concentreze pe abilitățile antreprenoriale, în domeniul sănătății nu numai că este abia menționat, dar este considerat inutil de publicul larg. Atunci când studenții din domeniul sănătății manifestă interes pentru antreprenoriat, majoritatea oamenilor pun întrebări precum „De ce să te mai deranjezi dacă ai un loc de muncă garantat într-un spital?” și „Ar trebui să te concentrezi pe studiu!”. Această mentalitate, coroborată cu intensitatea încărcăturii de curs, îi descurajează pe studenți să își dezvolte abilitățile antreprenoriale. Chiar și ca studenți, majoritatea cursurilor includ ore de practică, obligatorii pentru absolvire și care, deși insuflă abilități ce se învață doar prin practică, încep deja să limiteze timpul dedicat dezvoltării abilităților antreprenoriale.

Labirintul de reglementare și juridic

În plus, pentru profesioniștii din domeniul sănătății, obținerea unei asigurări este o adevărată bătălie în sine. Peisajul juridic și de reglementare strict din domeniul sănătății reprezintă o barieră formidabilă pentru profesioniștii din domeniul sănătății cu spirit antreprenorial. La nivel local, în Malta, obținerea unei asigurări ca moașă este costisitoare, deoarece primele necesare sunt mari. Profesioniștii din domeniul sănătății promit că „nu vor face rău” în cele din urmă, indiferent câte emisiuni TV romantizează munca în domeniul sănătății, fiecare profesionist din domeniul sănătății este responsabil pentru viața clienților săi. Atunci când un profesionist lucrează într-un spital, costul asigurării nu îi revine. Și, prin urmare, lucrul într-un spital este aproape logic, deoarece ajută la:

  1. Începe în viață
  2. Să își permită costurile financiare și juridice ale devenirii antreprenorului
  3. Evitați să vă asumați singuri responsabilitatea

Aceste trei motive pot descuraja multe persoane din domeniul sănătății care doresc să înceapă călătoria lor antreprenorială.

Căi de pionierat

În Malta, antreprenorii din domeniul sănătății sunt puțini; cu toate acestea, există un grup, Positive Birth Malta , fondat și condus de o echipă de moașe care își propun să promoveze profesia de moașă dincolo de mediul spitalicesc. Împreună, ele se aventurează să educe și să sprijine clientele lor pentru a avea o poveste pozitivă despre naștere.

Mergând înainte

După ce ați adunat toate faptele, s-ar putea să vă întrebați: „Deci, cum mergem mai departe?”. Pentru început, haideți să încurajăm studenții din domeniul sănătății să urmărească dezvoltarea abilităților antreprenoriale. Ca societate, haideți să încurajăm toți studenții să își dezvolte abilitățile antreprenoriale. Abilitățile antreprenoriale, cum ar fi adaptabilitatea, gestionarea timpului și gândirea critică, sunt toate abilități extrem de valoroase în mediul medical. Abilitatea de a gândi critic iese în evidență în timpul unei situații de urgență, când timpul este esențial. Într-un raport recent , Organizația Mondială a Sănătății și-a exprimat îngrijorarea că până în anul 2030 va exista un deficit de 4,81 milioane de asistente medicale și moașe, iar acest lucru se resimte deja astăzi! Acum, deși abilitățile antreprenoriale nu vor diminua în mod direct această provocare semnificativă, ele pot servi drept o ușă către noi posibilități. Însă, cel puțin profesioniștii care părăsesc mediul spitalicesc nu părăsesc complet profesia.

În al doilea rând, să facem eforturi pentru a oferi profesioniștilor din domeniul sănătății un echilibru adecvat între viața profesională și cea personală. În acest fel, aceștia pot oferi o îngrijire mai bună și își pot folosi timpul pentru a-și dezvolta ideile. La urma urmei, în toate acele ore petrecute în prima linie a îngrijirii, ei știu de ce au nevoie pacienții nu doar pentru a se recupera, ci și pentru a prospera. Având mai mult timp la dispoziție, profesioniștii din domeniul sănătății nu pot doar să spere la ceva care să îmbunătățească viața pacienților. Ci să se gândească la asta, să facă brainstorming și să înceapă! Prin lucrul direct cu pacienții lor, ei pot reduce decalajul dintre cercetare și aplicarea clinică.

Concluzie

În concluzie, haideți să fim generația care încurajează echitatea în antreprenoriat. Acolo unde dispozitivele sau serviciile medicale pot fi oferite chiar de profesioniștii din domeniul sănătății, atât în ​​cadrul unui spital, cât și în afara acestuia. Și, cel mai important, o societate sănătoasă atât fizic, cât și mental.

Referințe

Organizația Mondială a Sănătății. (17 iulie 2025). Asistență medicală și moașe . Organizația Mondială a Sănătății. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery

Lecturi suplimentare

Babu, DKR (2021). Provocări cu care se confruntă startup-urile din domeniul sănătății. Archives of Business Research , 9 (8). https://doi.org/10.14738/abr.98.10601

Paunović, I., Apostolopoulos, S., Ivana Božić Miljković și Miloš Stojanović. (2024). Antreprenoriat durabil în domeniul sănătății rurale: un studiu de caz al Serbiei. Sustainability , 16 (3), 1143–1143. https://doi.org/10.3390/su16031143

Rahmanianaraki, H., Sadeghi Meresht, F., Hojjati, H. și Manouchehr, B. (2024). Provocările antreprenoriatului în asistența medicală: o analiză narativă. Journal of Nursing Advances in Clinical Sciences , 1 (4), 219–225. https://doi.org/10.32598/jnacs.2408.1057

Vannucci, MJ și Weinstein, SM (22 septembrie 2017). Asistentul medical antreprenor: nevoi de emancipare, provocări și practici de autoîngrijire . Nursing: Research and Reviews. https://www.dovepress.com/the-nurse-entrepreneur-empowerment-needs-challenges-and-self-care-prac-peer-reviewed-fulltext-article-NRR

Scris de

Modelați conversația

Aveți ceva de adăugat la această poveste? Aveți idei pentru interviuri sau unghiuri pe care ar trebui să le explorăm? Anunțați-ne dacă doriți să scrieți o continuare, un contrapunct sau să împărtășiți o poveste similară.

Scrieți un articol de contraargumentare Scrieți un articol conex