Uniunea Europeană își intensifică eforturile de promovare a echilibrului de gen în toate domeniile vieții, inclusiv prin combaterea inegalității în conducerea întreprinderilor.
(Michalina Szpyrka | Euractiv.pl )
UE ia poziție pentru egalitatea de gen în consiliile de administrație ale corporațiilor
UE face un pas important pentru a promova egalitatea de gen în lumea afacerilor. Directiva privind echilibrul de gen în consiliile de administrație, care a intrat în vigoare la sfârșitul anului trecut, își propune să includă mai multe femei și bărbați în roluri de conducere. Această lege importantă este rezultatul a 10 ani de negocieri, primind în sfârșit undă verde în 2022.
Directiva are obiective ambițioase: companiile listate la bursă trebuie să se asigure că cel puțin 40% dintre membrii neexecutivi ai consiliului de administrație și 33% dintre toți membrii consiliului de administrație sunt din rândul genului subreprezentat. Companiile au termen până la 30 iunie 2026 pentru a atinge aceste obiective.
Procentul femeilor în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă în UE a crescut la 34%, potrivit Comisiei Europene. Această îmbunătățire este notabilă, dar Comisia observă, de asemenea, că nivelul schimbării nu este consecvent în toate țările UE.
- Femeile reprezintă aproape 40% din membrii consiliilor de administrație în țările care au implementat cote de gen obligatorii.
- În țările care se bazează pe angajamente voluntare, cifra este mai mică, de 33,8%.
- În țările care nu au luat nicio măsură, situația este izbitor de diferită – femeile dețin doar 17% din locurile în consiliile de administrație.
Deși majoritatea statelor membre ale UE au înregistrat o creștere a numărului de femei în funcții de conducere din 2010, progresele au fost inegale. Unele țări au arătat puține sau deloc îmbunătățiri, ceea ce subliniază necesitatea unei politici coerente la nivelul UE, care să abordeze provocările specifice ale piețelor individuale ale muncii.
Transparență în procesul de selecție
O mare parte a directivei este de a se asigura că procesul de selecție pentru posturile în consiliile de administrație este corect și echitabil. Companiile trebuie să utilizeze criterii clare care nu favorizează niciun gen atunci când aleg membrii consiliilor de administrație. Și dacă doi candidați au calificări egale, postul ar trebui să fie atribuit persoanei din genul subreprezentat.
În plus, dacă cineva nu obține postul, poate solicita informații despre cum a fost luată decizia. Acest lucru menține lucrurile deschise și oneste și reduce probabilitatea discriminării. Companiile listate la bursă vor trebui, de asemenea, să raporteze cine face parte din consiliul lor de administrație, orice probleme pe care le au în atingerea obiectivelor directivei și ce fac pentru a obține un echilibru de gen mai bun.
Pentru a asigura conformitatea, țările UE trebuie să implementeze sancțiuni eficiente, proporționale și descurajante, inclusiv amenzi sau chiar anularea numirilor în consiliile de administrație care nu îndeplinesc cerințele de transparență.
Rolul statelor membre și al Comisiei Europene
Țările UE au o sarcină importantă de îndeplinit: trebuie să adopte directiva în propriile țări și să se asigure că toată lumea o respectă. De asemenea, trebuie să țină o listă publică a companiilor care ating obiectivele și să creeze grupuri pentru a monitoriza evoluția situației.
Între timp, Comisia Europeană se joacă de-a dreptul de supraveghetor – va verifica dacă țările fac ceea ce ar trebui să facă și poate interveni dacă nu fac acest lucru. Pentru a facilita lucrurile, Comisia a organizat ateliere și a oferit consultanță țărilor pentru a le ajuta să se adapteze la noile reguli.
De ce contează echilibrul de gen – imaginea de ansamblu
Această directivă este una dintre numeroasele modalități prin care UE acționează pentru a face lucrurile mai egale pentru toți. Un sondaj Eurobarometru din 2024 a arătat că:
- Peste jumătate dintre cetățenii UE (55%) susțin măsuri care stimulează implicarea femeilor în procesul decizional.
- Trei din patru cetățeni ai UE consideră egalitatea de gen ca fiind ceva bun pentru toată lumea, nu doar pentru femei.
Echilibrul de gen în conducerea corporativă nu este doar o chestiune de echitate – este benefic și pentru afaceri. Cercetările arată că țările cu legi care stimulează diversitatea de gen în consiliile de administrație au rezultate mult mai bune decât cele care se bazează doar pe faptul că firmele fac acest lucru în mod voluntar. Consiliile de administrație diverse înseamnă decizii mai bune, mai multă inovație și o performanță financiară mai puternică.
Privire spre viitor – un viitor mai incluziv
Directiva privind echilibrul de gen este o parte importantă a Strategiei UE pentru egalitatea de gen (2020-2025). Pentru a menține lucrurile în mișcare, Comisia Europeană intenționează să introducă un nou plan de acțiune pentru drepturile femeilor în acest an. Acest plan își propune să consolideze și mai mult rolul femeilor la locul de muncă și în poziții de conducere.
Aceste politici nu au ca scop doar să ofere femeilor un avantaj; ele deschid uși pentru afaceri și creează o societate mai incluzivă și inovatoare. Prin susținerea diversității la nivel de conducere, companiile pot impulsiona schimbări pozitive și pot obține succes pe termen lung.
Scris de
Modelați conversația
Aveți ceva de adăugat la această poveste? Aveți idei pentru interviuri sau unghiuri pe care ar trebui să le explorăm? Anunțați-ne dacă doriți să scrieți o continuare, un contrapunct sau să împărtășiți o poveste similară.
©2025 Pulse Z. Proiectat și dezvoltat de Matrix Internet Se deschide într-o filă nouă