Nu putem fi toți directori generali

Cine menține societatea în funcțiune?

Problema nu este antreprenoriatul în sine, ci cultura în care toată lumea încearcă să scape de angajare și de învățământul superior în același timp, pentru a căuta cea mai rapidă modalitate de a face bani. Pentru că, dacă toată lumea vrea să fie șef, cine rămâne să facă munca efectivă care menține societatea în funcțiune?

Această schimbare culturală este vizibilă în date. Sondajele arată că între 60 și 80% dintre membrii Generației Z spun că doresc să-și înceapă propria afacere sau să devină lucrători independenți la un moment dat, iar aproape jumătate spun că ar prefera activitatea independentă în locul unui loc de muncă tradițional. Independența a devenit definiția succesului. Dar o societate nu poate funcționa dacă toată lumea vrea să fie independentă în același timp, deoarece nimeni nu este pe deplin autosustenabil.

Pandemia ne-a arătat ceva ce am uitat foarte repede. Când lumea s-a oprit, societatea nu mai depindea de influenceri, dropshipperi sau persoane care vindeau cursuri online despre venituri pasive. Depindea de lucrătorii din domeniul sănătății, profesori, ingineri, muncitori în construcții, cercetători, lucrători în logistică și oamenii care lucrau în lanțurile de aprovizionare cu alimente. Aceștia erau oamenii care țineau spitalele în funcțiune, orașele în funcțiune și lanțurile de aprovizionare în funcțiune.

În timpul pandemiei de COVID-19, multe țări au început să folosească termenul „lucrători esențiali”. Conform rapoartelor OCDE , aproximativ 30% din forța de muncă era clasificată drept esențială – ceea ce înseamnă că aproape o treime din societate desfășura o muncă ce nu se putea opri, nu putea deveni de la distanță și nu putea fi înlocuită de un brand personal și un laptop pe o plajă.

În același timp, multe dintre aceste sectoare esențiale se confruntă acum cu o lipsă de forță de muncă în întreaga Europă. Domeniul sănătății, ingineriei, construcțiilor și profesiile tehnice se numără printre sectoarele cu cea mai mare lipsă de forță de muncă, conform rapoartelor Comisiei Europene privind piața muncii . Astfel, locurile de muncă care mențin funcționarea societății sunt adesea locurile de muncă pe care tot mai puțini oameni doresc să le ocupe.

Aici se destramă ideea glorificată ca toată lumea să devină antreprenor, deoarece o societate nu poate funcționa dacă toată lumea vrea să fie șef, dar nimeni nu vrea să fie inginer, asistent medical, profesor, tehnician sau constructor. O societate nu poate funcționa doar pe baza fondatorilor, consultanților și creatorilor de conținut.

Încurajarea spiritului antreprenorial este o politică bună. Dar o societate are nevoie și de oameni care nu înființează companii — pentru că fără ei, nu ar exista companii de condus.

Personal medical instruit în proceduri de terapie intensivă în timpul operațiunilor de răspuns la COVID-19. Wikimedia Commons – Fotografie a Corpului Pușcașilor Marini a SUA realizată de sergentul Jordan E. Gilbert (24 aprilie 2020).

Fugi spre libertate sau te îndepărtezi de un loc de muncă?

De asemenea, este important să înțelegem motivul acestei schimbări. Mulți tineri nu aleg antreprenoriatul doar din cauza rețelelor sociale, ci pentru că locurile de muncă tradiționale nu mai par la fel de stabile sau atractive ca pentru generațiile anterioare.

În multe țări, salariile au crescut foarte lent, în timp ce costul vieții – în special al locuințelor – a crescut mult mai rapid decât veniturile . Salariile reale în multe țări OCDE sunt încă sub nivelurile lor de dinainte de 2021, după inflație. În același timp, aproximativ 52% din Generația Z trăiește de la un salariu la altul , iar mulți se luptă să își acopere cheltuielile lunare. Sondajele arată, de asemenea, că aproximativ 60% din Generația Z consideră că un loc de muncă tradițional de la 9 la 17 nu îi va ajuta să își atingă obiectivele financiare.

În acest context, antreprenoriatul începe să pară mai puțin o tendință și mai mult o reacție la presiunea economică și la condițiile de muncă instabile.

Tinerii nu sunt leneși și nu ar trebui să fie criticați pentru dorința lor de flexibilitate, independență și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Problema nu este că prea mulți oameni își doresc libertate. Problema este că am început să credem că antreprenoriatul este singura modalitate de a o atinge.

Atractivitatea de a fi propriul tău șef

Cunoscând incertitudinea vieții profesionale tradiționale de la 9 la 17, antreprenoriatul poate fi incredibil de atractiv. Acesta oferă independență, posibilitatea de a-ți programa propriul timp, dezvoltare personală, oportunități de a dezvolta noi abilități și posibilitatea de a lucra la ceva ce îți pasă cu adevărat. În loc să construiești compania altcuiva, îți construiești propria companie. În loc să aștepți o promovare, pur și simplu lucrezi mai multe ore pe săptămână și câștigi mai mult. Pentru mulți oameni, antreprenoriatul nu înseamnă doar bani – este vorba despre autonomie, creativitate și dorința de a avea control asupra propriului timp și a muncii.

Antreprenoriatul îi obligă, de asemenea, pe oameni să învețe rapid. Când îți conduci propriul proiect sau propria afacere, nu faci doar o singură treabă. După cum spunea odată antreprenorul Mark Cuban : „Când începi o afacere, trebuie să înveți totul – vânzări, marketing, finanțe, operațiuni. Nu ai voie să spui «asta nu e treaba mea».” În acest sens, antreprenoriatul poate fi una dintre cele mai rapide modalități de a dezvolta abilități profesionale și de a câștiga experiență în lumea reală.

De asemenea, nu este surprinzător faptul că mulți tineri sunt atrași de această cale. Sondajele arată că peste 72% din Generația Z prețuiește flexibilitatea și independența mai mult decât stabilitatea tradițională în carieră, iar mulți spun că ar prefera să fie propriul lor șef decât să lucreze într-o ierarhie corporativă. Antreprenoriatul promite exact asta – control, flexibilitate și sentimentul că munca ta te avantajează în mod direct.

În cel mai bun caz, antreprenoriatul înseamnă a construi ceva semnificativ, a rezolva probleme și a crea oportunități nu doar pentru tine, ci, în cele din urmă, și pentru ceilalți.

Totuși, aceasta este doar o parte a poveștii.

Latura antreprenoriatului pe care nimeni nu o postează online

Antreprenoriatul este prezentat ca libertate pe rețelele de socializare — libertate față de șefi, programe și locuri de muncă corporatiste. Dar ceea ce nu arată rețelele de socializare este că atunci când lucrezi pe cont propriu, nu eviți munca — o preiei mai mult. Ești șeful, dar ești și angajatul, contabilul, agentul de marketing, managerul și persoana responsabilă atunci când totul merge prost.

Instabilitatea financiară este una dintre cele mai mari provocări ale antreprenoriatului. Rapoartele arată că aproximativ 90% dintre startup-uri eșuează, ceea ce înseamnă că, pentru majoritatea oamenilor, antreprenoriatul nu se termină cu o plajă și un Ferrari, ci cu datorii, stres și o luare de la capăt. Când lucrezi pentru o companie, riscul este distribuit în întreaga organizație. Când lucrezi pe cont propriu, riscul este concentrat în întregime asupra unei singure persoane – ție.

În același timp, aproximativ 62% dintre antreprenorii din Generația Z spun că fie conduc deja o afacere , fie intenționează să înceapă una, iar doar aproximativ 47% dintre antreprenorii din Generația Z au o diplomă universitară. Unii reușesc pe această cale. Dar pentru alții, această decizie înseamnă asumarea unui risc foarte mare, fără o plasă de siguranță. Dacă afacerea eșuează și ei nu au nicio diplomă, nicio calificare formală și nicio experiență profesională pe care să se bazeze, o luare de la capăt poate fi foarte dificilă. Antreprenoriatul nu înseamnă doar ceea ce câștigi, ci și ceea ce riști să pierzi.

Există, de asemenea, o latură psihologică a antreprenoriatului despre care rețelele de socializare rareori vorbesc. Studiile arată că persoanele care devin lucrătoare independente raportează niveluri de stres cu aproximativ 24% mai mari decât cele care rămân angajate, iar cercetările arată că mulți antreprenori se confruntă cu epuizare profesională, anxietate și presiune constantă. Când lucrezi pentru o companie, poți lăsa munca la birou. Dar când lucrezi pe cont propriu, munca te urmărește peste tot – pentru că afacerea depinde în întregime de tine.

În același timp, rețelele de socializare au facilitat crearea unei afaceri de acasă, adăugând în același timp un alt nivel de presiune. Multe afaceri moderne se bazează pe apelarea la algoritmii de social media pentru ca produsul lor să fie văzut de cât mai mulți oameni. Algoritmii decid ce văd oamenii, pe ce dau clic și, în cele din urmă, ce generează bani. Acest lucru creează o situație periculoasă în care unii antreprenori încetează să construiască produse pentru a rezolva probleme reale și încep să construiască conținut pentru a supraviețui algoritmului. În această lume, succesul nu se mai măsoară prin cât de util este produsul tău, ci prin cât de vizibil ești online.

Prin urmare, antreprenoriatul poate deveni un alt fel de capcană. Renunți la programul de lucru de la 9 la 5 pentru a evita să lucrezi pentru un șef, dar ajungi să lucrezi pentru ceva mult mai imprevizibil – piața, clienții și chiar algoritmul.

Angajarea îți poate oferi stabilitate, dar îți poate limita libertatea. Antreprenoriatul îți oferă libertate, în timp ce îți elimină stabilitatea.