Undeva între terminarea facultății și obținerea primului tău loc de muncă adevărat, există o perioadă de timp pentru care nimeni nu te pregătește cu adevărat. Aplici pentru stagii de practică, obții unul, te prezinți și faci treaba – și, în multe cazuri, o faci gratuit. Îți spui că va merita. Adaugi oferta în CV. Apoi aplici pentru următoarea.
Este o parte atât de normală a vieții profesionale a tinerilor, încât majoritatea oamenilor nu se opresc să o pună la îndoială. Dar cu cât te uiți mai mult la cum funcționează de fapt stagiile de practică – cine le primește, cine își permite să le accepte și ce se întâmplă când dau greș – cu atât devine mai greu să vezi totul doar ca pe o simplă plată a datoriilor tale.
În decembrie 2025, Societatea Model a Națiunilor Unite din Malta (MaltMUN) a publicat „Prețul experienței: Un cadru de politici pentru stagii echitabile în Malta” , primul document de politici al organizației. Condus și co-scris de responsabilul cu politicile sociale alături de o echipă de cinci cercetători, acesta se bazează pe legislația internațională privind drepturile omului, analize comparative ale UE și un sondaj direct realizat în rândul a 35 de stagiari pentru a analiza cu sinceritate modul în care funcționează sistemul de stagii din Malta – și unde nu funcționează.
Ceea ce a descoperit nu este deosebit de surprinzător dacă ați parcurs deja sistemul. Dar documentarea, obținerea surselor și consemnarea acestuia pe hârtie este cu totul altceva.
Ce au spus de fapt stagiarii
Studiul a realizat un sondaj în rândul a 35 de persoane care au finalizat stagii de practică în Malta sau în străinătate, iar imaginea care rezultă este una pe care majoritatea tinerilor profesioniști ar recunoaște-o. În Malta, 68% din plasamente au fost plătite, ceea ce pare decent pe hârtie, până când îți amintești că asta înseamnă că aproximativ unul din trei nu a fost plătit. Pentru stagiile de practică efectuate în străinătate, două treimi au fost complet neplătite.
Un respondent a făcut un stagiu de practică la Națiunile Unite. Acesta a subliniat ironia evidentă a lucrului neplătit pentru o organizație a cărei misiune principală include eradicarea exploatării prin muncă și a menționat că a putut accepta rolul doar datorită sprijinului financiar din partea familiei. Este un detaliu mic, dar atinge un aspect la care ziarul revine în mod repetat: stagiile de practică neplătite nu sunt doar un inconvenient, ci un filtru. Persoanele care trec prin ele nu sunt adesea cele mai talentate sau cele mai motivate – sunt doar cele care și-au permis taxa de intrare.
Problemele au depășit limita salariului. Aproximativ jumătate dintre respondenți au declarat că sarcinile lor au fost întotdeauna legate de domeniul lor de studiu, în timp ce alți 38% au spus că au spus doar uneori, o parte dintre respondenți petrecând perioade reale de timp cu o muncă care nu avea nicio legătură cu motivul pentru care se aflau acolo – arhivare, distrugere de documente, organizarea căsuței poștale a altcuiva. În ceea ce privește mentoratul, un sfert dintre respondenți au spus că rareori sau niciodată nu au primit îndrumări adecvate. Unul a descris că managerul i-a spus că îi lipsesc cunoștințe pe care școlile nici măcar nu le mai predau. Altul a spus că i s-au dat sarcini complexe fără nicio explicație a ceea ce se așteaptă de la ele și apoi au fost criticați atunci când munca nu îndeplinea un standard invizibil.
Legea nu acoperă cu adevărat acest lucru
Unul dintre motivele pentru care aceste situații continuă să se întâmple în Malta este că cadrul legal pur și simplu nu a fost conceput pentru a le gestiona. Principala lege malteză privind ocuparea forței de muncă, Legea privind ocuparea forței de muncă și relațiile industriale, nu definește stagiile de practică ca o categorie separată, ceea ce înseamnă că un plasament neremunerat poate fi clasificat drept formare profesională și plasat discret în afara protecției care acoperă angajații obișnuiți, inclusiv salariul minim. Legea educației adaugă un alt nivel de ambiguitate prin încadrarea stagiilor de practică ca experiențe de formare axate pe rezultatele învățării, mai degrabă decât pe munca productivă, fără a necesita nicio plată. În practică, acest lucru oferă angajatorilor mult spațiu pentru a derula aranjamente neremunerate fără a încălca din punct de vedere tehnic nicio regulă, atâta timp cât stagiul de practică pare suficient de educativ.
Nu există nicio instanță malteză care să fi testat direct vreunul dintre aceste aspecte, ceea ce înseamnă că ambiguitatea nu a fost niciodată cu adevărat promovată. Aplicarea legii este responsabilitatea Departamentului pentru Relații Industriale și de Angajare și a Jobsplus, dar depunerea unei plângeri înseamnă numirea angajatorului într-un mediu profesional restrâns, unde ai nevoie în continuare de referințe și oportunități viitoare. Majoritatea oamenilor nu se obosesc, iar sistemul rămâne exact așa cum este.
Europa încearcă să rezolve acest lucru, încet.
Malta se confruntă cu o problemă care afectează tinerii de pe întreg continentul, iar UE a lucrat la această problemă – doar că nu într-un ritm care să ajute pe oricine este în prezent implicat în sistem. Aproximativ 1,5 milioane de tineri europeni sunt în stagii de practică în orice moment, iar UE nu poate pur și simplu să interzică complet stagiile de practică neremunerate, deoarece politica de ocupare a forței de muncă este în mare parte decisă la nivel național. Ceea ce poate face este să impună standarde minime prin legislație, iar după ani de campanii din partea organizațiilor de tineret, acest proces este în sfârșit în mișcare.
În octombrie 2025, Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale a Parlamentului European a susținut o propunere de norme obligatorii care impun acorduri scrise care să specifice salariile, sarcinile și obiectivele de învățare pentru fiecare stagiar, cu plasamente în general limitate la șase luni. Poziția Parlamentului merge mult mai departe decât poziția anterioară a Consiliului, care restrânsese domeniul de aplicare al propunerii inițiale a Comisiei Europene și slăbise criteriile de identificare a exploatării. Negocierile dintre cele trei instituții sunt în curs de desfășurare și chiar și un acord final ar lăsa statelor membre o marjă semnificativă de manevră pentru a decide cum îl implementează – ceea ce face ca reforma internă să fie esențială indiferent de situație.
Ceea ce semnalează, de asemenea, studiul MaltMUN este o tensiune care este destul de aproape de oricine lucrează în societatea civilă sau în organizațiile internaționale. Cercetările au descoperit că 80% din stagiile de practică în cadrul ONG-urilor la nivelul UE au fost neremunerate sau sub salariul minim național – ceea ce înseamnă că organizațiile al căror scop principal este de a pleda pentru drepturi și echitate se bazează adesea pe forță de muncă gratuită pentru a funcționa. Consiliul Național al Tineretului din Malta (KNŻ) a contestat acest lucru la nivel european, alături de Forumul Tineretului, dar stimulentele structurale care mențin stagiile neremunerate nu se vor schimba de la sine. Cercetările proprii ale Forumului European al Tineretului au constatat că un stagiu neremunerat de șase luni costă un tânăr mediu din Europa peste 6.000 de euro, dacă se iau în considerare cheltuielile de trai, și că aproape 70% dintre respondenți au declarat că nu își pot permite să preia deloc muncă neremunerată – ceea ce ridică o întrebare destul de directă despre cine deservește de fapt sistemul actual.
Ceea ce solicită de fapt ziarul
Documentul MaltMUN nu este doar o critică – prezintă și un set specific de propuneri pentru Malta, organizate în patru domenii.
Din punct de vedere juridic, se solicită modificarea EIRA pentru a include o definiție adecvată a stagiului de practică, împărțit în trei categorii: plasamente educaționale în cadrul programelor de studii formale; stagii voluntare scurte, de mai puțin de două luni; și stagii extinse, de peste două luni, care ar fi clasificate drept locuri de muncă cu protecție deplină a muncii. Pentru această ultimă categorie, documentul propune o compensație începând de la 60% din salariul minim legal și crescând la 80% după șase luni, cu contracte scrise obligatorii în toate domeniile.
Pentru aplicarea legii, recomandă înființarea unui Registru Național de Stagii de Practică unde trebuie înregistrate toate plasamentele, alături de un Ombudsman independent pentru Stagii de Practică, cu autoritatea de a investiga plângerile în mod confidențial și de a publica concluziile. Inspectorii muncii ar primi resurse dedicate și puterea de a impune amenzi între 5.000 și 15.000 de euro pentru încălcări, cu accent special pe sectoarele în care problemele tind să se concentreze – ONG-uri, mass-media, servicii juridice și instituții politice.
În ceea ce privește sprijinul financiar, documentul propune un Fond de Accesibilitate pentru Stagii de Practică care oferă granturi lunare de 400 până la 600 de euro studenților din medii defavorizate și subvenții salariale care acoperă 50 până la 70% din salariile stagiarilor pentru ONG-urile și întreprinderile mici eligibile. Logica este că unele organizații nu își pot permite cu adevărat să plătească fără sprijin, iar reforma care nu ia în considerare acest aspect ajunge doar să elimine plasamentele în loc să le îmbunătățească.
În cele din urmă, o certificare voluntară Fair Internship Malta ar recunoaște organizațiile care depășesc minimul, împreună cu o cerință obligatorie pentru universități de a-și verifica în mod corespunzător partenerii de plasament, de a-i renunța pe cei exploatatori și de a începe să-i învețe pe studenți drepturile lor de angajare chiar înainte ca aceștia să treacă pragul unei companii.
Imaginea de ansamblu
Lucrarea subliniază faptul că exploatarea posturilor de stagiar nu este doar o problemă individuală – aceasta modelează piața muncii într-un sens mai larg. Atunci când organizațiile pot ocupa posturi cu stagiari neremunerați, stimulentul de a crea locuri de muncă plătite la nivel de bază scade. Atunci când doar persoanele cu sprijin financiar își pot permite să dobândească experiența necesară pentru a fi angajate, ideea că carierele sunt construite pe merit începe să pară destul de slabă.
Mărimea Maltei, susține lucrarea, este de fapt un avantaj în acest sens. Comunitatea profesională este suficient de concentrată încât reforma este realistă și poate fi monitorizată corespunzător. Ceea ce a lipsit nu este infrastructura, ci voința politică de a o utiliza.