Femeile reprezintă aproape jumătate din absolvenții de doctorat din UE, însă rămân subreprezentate în domeniul științei, confruntându-se cu cariere mai scurte și salarii mai mici. Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeilor și Fetelor în Știință, UE își reafirmă angajamentul de a elimina barierele și de a promova egalitatea de gen în cercetare.
(Michalina Szpyrka | euractiv.pl )
Deși reprezintă aproape jumătate din totalul absolvenților de doctorat din UE, femeile reprezintă doar o treime din forța de muncă din domeniul cercetării științifice. Această inegalitate este agravată și mai mult de faptul că, potrivit ONU, carierele femeilor în știință tind să fie mai scurte și mai puțin bine plătite decât cele ale omologilor bărbați. Prejudecățile inconștiente, lipsa mentoratului și accesul limitat la resurse continuă să împiedice potențialul femeilor în știință, chiar dacă se înregistrează progrese.
Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință, sărbătorită pe 11 februarie, recunoaște realizările și încurajează următoarea generație de femei de știință. Deși inspirarea tinerelor talente este crucială, sprijinirea femeilor care deja reușesc în mediul academic și în roluri de conducere este la fel de importantă.
Comisia Europeană, în calitate de gardian al valorilor fundamentale ale UE, a susținut în mod constant egalitatea de gen în cercetare și inovare. Acest angajament este evident prin concentrarea sa asupra schimbărilor instituționale în cadrul Spațiului European de Cercetare (SEC), cu scopul de a elimina barierele din toate etapele carierei științifice.
În 2022, acest angajament a fost consolidat, UE obținând candidaturi de la diverse instituții pentru participarea la programul Orizont Europa. Cu toate acestea, finanțarea pentru Planul pentru egalitatea de gen (PEG) rămâne vitală. PEG își imaginează un mediu în care știința poate prospera fără obstacole legate de gen.
Planul de Egalitate pentru Femei (PEE) adoptă o abordare multifațetată, abordând echilibrul dintre viața profesională și cea personală, asigurând paritatea de gen în conducere și în procesul decizional și promovând echitatea în recrutare și avansare în carieră. De asemenea, pune accent pe incluziune, recunoașterea intersecționalității și luarea de măsuri împotriva violenței bazate pe gen. În cele din urmă, strategia UE pentru egalitate urmărește să creeze un peisaj științific sustenabil în care femeile să își poată atinge întregul potențial.
UE a înființat Premiul UE pentru Apărătorii Egalității de Gen pentru a promova egalitatea de gen. Acest premiu recunoaște organizațiile științifice și de cercetare care implementează cu succes Planurile pentru Egalitatea de Gen (PEG). Prin recunoașterea acestor organizații, premiul își propune să creeze o rețea de experți și lideri care pot inspira alte persoane să facă schimbări instituționale similare.
Șapte campioni ai egalității de gen din țări precum Irlanda, Spania, Suedia și Franța au fost premiați în cadrul a două ceremonii de premiere. Următoarea ceremonie va avea loc în martie 2025.
Universitatea Rovira I Virgili din Spania, unde majoritatea grupurilor de cercetare sunt conduse de femei, iar universitatea militează activ împotriva hărțuirii sexuale și a discriminării, este un exemplu de instituție premiată. Un alt exemplu este Universitatea Tehnologică South East din Irlanda, care a atins echilibrul de gen în rândul personalului didactic și al echipelor de conducere la toate nivelurile.
Împuternicirea femeilor în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) este esențială. UE finanțează multiple proiecte de cercetare și inovare pentru a aborda subreprezentarea femeilor în STEM, în ciuda nivelului lor ridicat de competențe, așa cum se subliniază în raportul „She Figures 2021”.
Aceste proiecte vizează creșterea participării tinerelor fete în domeniile STEM și îmbunătățirea recrutării, retenției și avansării în carieră a femeilor în domeniul științei, atât în interiorul, cât și în afara UE.
Un astfel de proiect, Horizon Europe STREAM IT, oferă o gamă largă de soluții pentru a elimina barierele pentru grupurile subreprezentate în domeniul STEM. Aceste soluții includ ateliere pentru a ghida tinerele fete către știință, activități practice în centre științifice și muzee, programe de mentorat și crearea de rețele naționale și internaționale.
În plus, programul Horizon Europe colaborează cu Erasmus la trei proiecte — Road-STEAMer, The SEER și SENSE — pentru a dezvolta un plan de acțiune pentru educația științifică. Aceste inițiative își propun să creeze medii educaționale incluzive prin eliminarea stereotipurilor de gen și sublinierea importanței gândirii creative și a artelor aplicate, alături de disciplinele STEM.
Proiectul STEAMBrace lucrează, de asemenea, la eliminarea decalajului de gen în cercetare și inovare prin promovarea creării de rețele între părțile interesate, colectarea de date și organizarea de cursuri de formare, creând în același timp o alianță paneuropeană pentru a integra eforturile și a construi structuri durabile care să sprijine femeile în știință.
Inițiativele Uniunii Europene promovează progrese concrete în ceea ce privește egalitatea de gen în cadrul comunității științifice. Premiul Nobel pentru Fizică din 2023, acordat Dr. Anne L'Huillier pentru cercetările sale privind interacțiunile laser-atom, a fost posibil datorită sprijinului programului MSCA.
În mod similar, prof. Rana Sanyal, laureata Premiului European pentru Femei Inovatoare din 2024, subliniază rolul esențial al UE în finanțarea cercetării conduse de femei.
Alba García-Fernández și Erika Pineda Ramirez, ambele implicate în proiecte de cercetare în domeniul cancerului finanțate de UE, exemplifică în continuare impactul pozitiv al UE. García-Fernández subliniază importanța perseverenței și a încrederii în sine, în timp ce Pineda Ramirez încurajează cercetătoarele să rămână hotărâte, deoarece știința are nevoie de expertiza și dedicarea lor.
Aceste narațiuni ilustrează împreună importanța sprijinului instituțional și a finanțării UE în eliminarea obstacolelor și promovarea egalității de gen în cadrul cercetării științifice.
Asigurarea justiției sociale și abordarea eficientă a provocărilor contemporane necesită sprijinirea femeilor în știință și eradicarea prejudecăților de gen în cercetare și inovare. Inițiativele Uniunii Europene, cum ar fi implementarea Planului pentru egalitatea de gen, recunoașterea instituțiilor care conduc schimbarea și finanțarea proiectelor orientate spre STEM, promovează oportunități noi pentru tinerele cercetătoare și consolidează rolul femeilor în comunitatea științifică europeană.
Aveți ceva de adăugat la această poveste? Aveți idei pentru interviuri sau unghiuri pe care ar trebui să le explorăm? Anunțați-ne dacă doriți să scrieți o continuare, un contrapunct sau să împărtășiți o poveste similară.
