Live

Munca fierbinte de 13 ore

O presiune socială și politică puternică vine din partea societății grecești în urma votului parlamentului grec în favoarea unui nou cadru care permite zile de muncă de până la 13 ore. Pe 16 octombrie 2025, parlamentul grec a aprobat regulamentul, guvernul descriindu-l ca fiind „modernizator” și o inovație în dreptul muncii. Sindicatele denunță în unanimitate noul regulament ca fiind o revenire la un „Ev Mediu al muncii”. Mai exact, prevederea permite angajaților din sectorul privat să lucreze până la 13 ore pe zi, timp de maximum 37 de zile pe an, cu o plată suplimentară de 40% pentru orele suplimentare și promisiunea că participarea rămâne „voluntară”.

Această reglementare a fost apărată de ministrul Muncii, Niki Kerameos, care a susținut că „termenul «zi de lucru de 13 ore» este înșelător” și că, în practică, „se va aplica în cazuri excepționale și numai cu acordul angajatului”. Desigur, sindicate precum ADEDY (Administrația Supremă a Sindicatelor Funcționarilor Publici) și GSEE (Confederația Generală a Muncitorilor Greci) critică acest lucru, subliniind și plasând în centrul argumentului lor că un astfel de lucru nu este realist, deoarece piața este caracterizată de controale inadecvate și dezechilibre de putere și, prin urmare, așa-numitele ore suplimentare „voluntare” sunt echivalente cu furnizarea unui cadru legal pentru constrângerea angajatorilor față de angajați. Sectorul public, deși nu a fost afectat direct, a fost paralizat de două greve generale în aceeași lună, în timp ce mii de muncitori au inundat Piața Syntagma și Salonicul cerând retragerea legii.

Guvernul Noii Democrații (centru-dreapta PE: Partidul Popular) condus de Mitsotakis prezintă ora a 13-a ca un instrument de „flexibilitate” care poate oferi stimulente lucrătorilor cu mai multe locuri de muncă pentru a se dedica unui singur angajator cu salarii mai bune. În încercarea de a evidenția legitimitatea măsurii, aceasta invocă respectarea normelor europene, conform cărora timpul maxim de lucru săptămânal – inclusiv orele suplimentare – nu trebuie să depășească 48 de ore. În ciuda cadrului legal, o astfel de reglementare slăbește, în esență, contractele colective de muncă și consolidează puterea de negociere a angajatorilor, creând condiții inegale.

După cum a declarat public Pavlos Geroulanos, deputat PASOK și înalt oficial al partidului, pe pagina sa de Facebook, guvernul încearcă să prezinte drept „flexibilitate” ceva ce, în practică, se traduce prin desființarea programului de lucru fix și transferarea costului ajustării pe spatele lucrătorilor. El a spus că referirea ministrului la contractele colective care prevăd o săptămână de lucru de 6 zile sau 13 ore s-a dovedit a fi inexactă, așa cum a subliniat chiar Federația Asociațiilor de Asigurări din Grecia. Acest lucru dezvăluie, așa cum a subliniat Geroulanos, o tendință periculoasă de dezinformare politică: utilizarea exemplelor „după cum este necesar” pentru a justifica o legislație care servește la concentrarea puterii în mâinile angajatorilor, în detrimentul angajaților.

Opoziția , condusă de PASOK (centru-stânga, PE: PES) și SYRIZA (stânga, PE: Stânga), a vorbit despre „legislarea suprasolicitării” și „abolirea zilei de lucru de opt ore”, argumentând că grecii lucrează deja mai multe ore decât majoritatea europenilor, în timp ce veniturile lor rămân printre cele mai mici din UE. Într-adevăr, conform datelor Eurostat , în 2024 Grecia a avut cea mai mare medie săptămânală de lucru din Europa – 39,8 ore, comparativ cu media europeană de 36 de ore. Într-un moment în care multe țări nordice, precum Olanda și Danemarca, experimentează o săptămână de lucru de patru zile și modele de lucru flexibile, Grecia a ales să legifereze pentru mai multă muncă ca răspuns la decalajul său de productivitate. În loc să consolideze reprezentarea colectivă și dialogul social, așa cum ar fi putut face ministerul, această politică a dus la legalizarea negocierii individualizate în detrimentul contractelor colective. În același timp, este de neconceput ca decalajul productiv să poată fi compensat cu mai multă muncă inutilă, deoarece ar fi ca și cum o societate ar încerca să-și vindece oboseala economică cu mai multă oboseală.

Filosofia productivității europene

La orizontul european, conform Eurostat (mai 2025) , în 2024, grecii lucrau în medie 39,8 ore pe săptămână, cea mai mare rată din Uniunea Europeană, depășind Polonia (38,9) și România (38,8). În același timp, la polul opus, olandezii lucrează doar 32,1 ore, în timp ce danezii și austriecii lucrează 33,9 ore. Diferența dintre aceste ore reflectă nu doar piețe diferite ale muncii, ci și filozofii diferite despre ce înseamnă „productivitatea”.

În țările nordice și vestice ale Europei, unde predomină instituții puternice , angajarea cu fracțiune de normă și săptămâna de lucru de patru zile fac parte dintr-un model care leagă reducerea orelor de lucru de creșterea productivității și a prosperității. În Grecia, însă, orele de lucru mai lungi sunt văzute ca un rău necesar pentru a acoperi deficitul de personal, în special în sectoare sezoniere precum turismul și serviciile, care ar putea fi, desigur, abordat prin acorduri sectoriale. În același timp, guvernul susține că măsura servește unei „ realități ” în care o populație îmbătrânită și o lipsă de lucrători calificați pun presiune pe piață.

Datele disponibile ale CEDEFOP privind situația din Grecia în raport cu media europeană arată într-adevăr asimetrii: creșterea ocupării forței de muncă în Grecia a fost de doar 1,3%, mai mică decât media UE (1,4%), în timp ce procentul lucrătorilor înalt calificați este de 37,8%. Cele de mai sus indică faptul că economia rămâne blocată în locuri de muncă cu valoare adăugată scăzută, în timp ce, în același timp, doar 14,2% din populație a participat la programe de educație sau formare, comparativ cu o medie de 54% în anunțurile de locuri de muncă online care solicitau competențe înalte, dezvăluind un decalaj între cerințele pieței și competențele disponibile. Această discrepanță explică parțial de ce, în ciuda redresării de după criza datoriilor, Grecia rămâne a doua cea mai proastă țară din UE în ceea ce privește puterea de cumpărare – dincolo de anumite politici eșuate și mioape – aproape jumătate dintre cetățenii săi luptându-se să își satisfacă nevoile de bază.

Salariile oboselii

În timp ce nordul Europei redefinește conceptul de muncă în jurul eficienței, sudul Europei – și Grecia în special – îl reproduce în jurul rezistenței. O Europă muncește pentru a trăi; cealaltă trăiește pentru a munci. Întrucât aceasta din urmă nu a putut absorbi evoluțiile, de exemplu în deceniul 2014-2024, aproape jumătate dintre țările europene și-au redus numărul de ore de lucru săptămânale cu mai mult de o oră. Acest fenomen este legat de creșterea numărului de locuri de muncă cu fracțiune de normă, de participarea mai multor femei pe piața muncii și de trecerea către sectorul serviciilor, conform Euronews. Cercetătorii Comisiei Europene, care analizează tendințele pe o perioadă de 30 de ani, atribuie, de asemenea, reducerea numărului de ore de lucru progresului tehnologic, care remodelează natura muncii, în loc să o extindă.

Guvernul grec , la rândul său, proiectează imaginea unui stat modern, favorabil investițiilor, care răspunde nevoilor pieței muncii. Totuși, acest lucru nu pare a fi valabil în condițiile în care șomajul se menține la 8,1%, salariile sunt sub media europeană și aproape unul din cinci lucrători lucrează mai mult de 45 de ore pe săptămână – un astfel de aranjament nu promovează un nou tip de productivitate și nici nu aduce beneficii lucrătorilor; ci pur și simplu legitimează suprasolicitarea existentă. Statisticile confirmă argumentul de mai sus: Eurostat arată că lucrătorii greci au cel mai mare raport dintre orele de lucru efective și cele regulate din UE, cu o diferență mică sau deloc între cele două, ceea ce înseamnă că „orele suplimentare sunt deja integrate în viața de zi cu zi”. Persoanele care lucrează pe cont propriu, cu 46,6 ore de muncă săptămânală, lucrează în medie mai mult decât angajații salariați, confirmând că conceptul de „flexibilitate” se traduce în cele din urmă printr-o insecuritate economică pe termen lung.

În spatele promovării evidente a unui dezechilibru de putere între angajatori și angajați se află dereglementarea programului de lucru și dispariția timpului liber ca bun social. Grecia este prima țară din UE care a legiferat ziua de lucru de 13 ore, dar întrebarea pe care o ridică este una paneuropeană: câte ore trebuie să lucreze cineva pentru a fi considerat „productiv” – și câte ore poate suporta să trăiască?

Scris de

Modelați conversația

Aveți ceva de adăugat la această poveste? Aveți idei pentru interviuri sau unghiuri pe care ar trebui să le explorăm? Anunțați-ne dacă doriți să scrieți o continuare, un contrapunct sau să împărtășiți o poveste similară.

Scrieți un articol de contraargumentare Scrieți un articol conex