În ultimii zece ani, modul în care muncim s-a schimbat destul de mult, deși discret. Vechea idee de job stabil la o singură companie, un salariu sigur și un program fix este încetul cu încetul înlocuită de ceva mai fluid și mai fragmentat. Principalul motor al acestei schimbări este economia bazată pe contracte temporare – practic, o mulțime de joburi pe termen scurt, joburi independente și servicii pe care le primești prin intermediul aplicațiilor.
Pentru mulți tineri care abia încep, aceasta nu este doar o altă opțiune. Adesea, este locul unde încep carierele lor.
Platformele online precum Uber, Deliveroo, Fiverr și Upwork au construit practic piețe la nivel mondial unde oamenii își pot oferi serviciile oricând au nevoie. Fie că este vorba de design grafic, programare, transportul cu mașina sau livrarea de mâncare, o mulțime de oameni fac acum parte din această scenă a muncii online în creștere.
Potrivit McKinsey & Company, un număr foarte mare de lucrători din SUA, până la 36%, lucrează ca freelanceri sau la pachet, fie pentru venitul lor principal, fie ca venit suplimentar. Se observă modele similare care apar și în toată Europa, deoarece aceste platforme digitale continuă să schimbe modul în care funcționează piața muncii.
Pentru Generația Z, care a crescut practic cu internetul toată viața, această schimbare aduce atât lucruri bune, cât și griji noi.
Atractivitatea flexibilității
Un mare avantaj al economiei bazate pe contracte temporare pentru tineri este flexibilitatea acesteia. Spre deosebire de un loc de muncă obișnuit, munca bazată pe contracte temporare permite adesea oamenilor să își aleagă singuri programul, locul de muncă și cât de mult vor să facă.
Acest tip de libertate este deosebit de atractiv pentru studenți, absolvenți recenți și cei care abia își încep cariera. Înseamnă că pot jonglea cu diferite proiecte, pot dobândi abilități în diverse domenii sau își pot urma hobby-urile, în timp ce câștigă în continuare bani.
În plus, deoarece platformele de gig sunt online, nu ești obligat să lucrezi cu oameni din apropiere. Un designer independent din Cipru, de exemplu, poate colabora cu clienți din Londra, Berlin sau New York fără a fi nevoit să se mute vreodată. Așadar, economia gig a deschis practic oportunități de angajare la nivel mondial, făcând munca mai globală și mai conectată.
Pentru mulți membri ai Generației Z, această configurație se potrivește perfect cu ceea ce apreciază: controlul, creativitatea și găsirea unui echilibru bun între muncă și viață, în loc să urmărească doar siguranța locului de muncă.
Provocările din spatele flexibilității
Însă tocmai lucrurile care atrag oamenii către munca la pachet pot, de asemenea, să o facă puțin instabilă. Spre deosebire de un loc de muncă obișnuit, munca la pachet nu oferă, de obicei, un salariu constant. Cât câștigi se poate schimba mult în funcție de cât de mult au nevoie oamenii de servicii, câți alți lucrători sunt pe platformă și cum decide sistemul cine obține locuri de muncă.
De asemenea, lucrătorii la micromuncă nu beneficiază adesea de protecțiile obișnuite ale locului de muncă. De obicei, sunt considerați contractori independenți, nu angajați, așa că este posibil să nu beneficieze de lucruri precum concediu plătit, asigurare medicală sau economii pentru pensie.
Apoi, există întreaga problemă a modului în care algoritmii rulează lucrurile. Pe multe platforme, programele de calculator monitorizează lucrătorii folosind evaluări, cât de repede răspund și cât de bine performează. Acești algoritmi pot afecta numărul de locuri de muncă pe care le vezi, ce locuri de muncă obții și chiar cât câștigi, iar lucrătorii de obicei nu au nicio idee despre cum lucrează.
Pentru tinerii care încearcă să-și pună ordine în finanțe, acest amestec de libertate și incertitudine înseamnă că jonglează constant între independența și sentimentul de nesiguranță.
Dezbaterea politică în creștere
Odată cu creșterea economiei bazate pe contracte temporare, se vorbește mai mult în rândul legislatorilor despre cum să gestioneze locurile de muncă găsite prin intermediul platformelor online. În UE, se vorbește despre acordarea unor drepturi mai bune și a unor plase de siguranță lucrătorilor de pe platforme.
O întrebare importantă este dacă acești lucrători la pachet ar trebui considerați lucrători independenți sau dacă ar trebui să beneficieze mai degrabă de beneficii similare cu cele ale angajaților obișnuiți. Ceea ce se întâmplă în această discuție ar putea schimba cu adevărat modul în care va arăta munca digitală pe viitor. Cei care doresc mai multe reguli spun că este important să li se ofere lucrătorilor drepturi de muncă mai clare pentru a-i împiedica să fie instabili sau să fie exploatați. Pe de altă parte, unii se tem că prea multe reguli ar putea afecta libertatea care face ca munca la pachet să fie atractivă de la bun început.
O nouă generație de muncitori
Pentru Generația Z, economia bazată pe contracte temporare nu este doar o modă trecătoare pe piața muncii. Este, de fapt, un semn al unei schimbări mai ample în modul în care oamenii își construiesc carierele și își definesc personalitatea profesională.
Munca se mută tot mai mult online, se dispersează și se concentrează pe proiecte specifice. În loc să rămână la un singur loc de muncă timp îndelungat, mulți tineri jonglează între locuri de muncă independente, contracte la distanță și muncă pe termen scurt.
Încă nu se știe dacă această configurație le oferă cu adevărat angajaților mai multă putere sau doar duce la noi griji legate de bani.
Dar un lucru e sigur: economia bazată pe contracte temporare schimbă regulile jocului pentru locurile de muncă din ziua de azi. Pentru Generația Z, adevăratul test nu va fi doar obișnuirea cu acest nou mod de lucru, ci și găsirea unei modalități de a-l face să funcționeze pentru ei, găsirea unui mix bun de libertate și siguranță pe parcurs.