Non possiamo essere tutti amministratori delegati

Chi fa funzionare la società?

Il problema non è l'imprenditorialità in sé, ma piuttosto la cultura in cui tutti cercano di sfuggire contemporaneamente al lavoro dipendente e all'istruzione superiore, per inseguire la via più rapida per fare soldi. Perché se tutti vogliono essere i capi, chi resta a svolgere il lavoro vero e proprio che fa funzionare la società?

Questo cambiamento culturale è evidente nei dati. I sondaggi mostrano che tra il 60 e l'80% della Generazione Z afferma di voler avviare un'attività in proprio o diventare lavoratore autonomo a un certo punto della propria vita, e quasi la metà dichiara di preferire il lavoro autonomo a un impiego tradizionale. L'indipendenza è diventata la definizione di successo. Ma una società non può funzionare se tutti desiderano essere indipendenti contemporaneamente, perché nessuno è completamente autosufficiente.

La pandemia ci ha mostrato qualcosa che avevamo dimenticato molto in fretta. Quando il mondo si è fermato, la società non dipendeva da influencer, dropshipper o persone che vendevano corsi online sul reddito passivo. Dipendeva da operatori sanitari, insegnanti, ingegneri, operai edili, ricercatori, addetti alla logistica e persone che lavoravano nelle filiere alimentari. Erano queste le persone che tenevano in funzione gli ospedali, le città e le catene di approvvigionamento.

Durante la pandemia di COVID-19, molti paesi hanno iniziato a utilizzare il termine "lavoratori essenziali". Secondo i rapporti dell'OCSE , circa il 30% della forza lavoro è stata classificata come essenziale, il che significa che quasi un terzo della società svolgeva un lavoro che non poteva essere interrotto, non poteva essere svolto da remoto e non poteva essere sostituito da un marchio personale e un computer portatile su una spiaggia.

Allo stesso tempo, molti di questi settori essenziali si trovano ora ad affrontare una carenza di manodopera in tutta Europa. Sanità, ingegneria, edilizia e professioni tecniche sono tra i settori con la maggiore carenza di lavoratori, secondo i rapporti sul mercato del lavoro della Commissione europea . Pertanto, i lavori che mantengono la società in funzione sono spesso quelli che sempre meno persone desiderano svolgere.

È qui che l'idea idealizzata di tutti che diventano imprenditori crolla, perché una società non può funzionare se tutti vogliono essere il capo, ma nessuno vuole essere l'ingegnere, l'infermiere, l'insegnante, il tecnico o il costruttore. Una società non può basarsi esclusivamente su fondatori, consulenti e creatori di contenuti.

Incoraggiare l'imprenditorialità è una buona politica. Ma una società ha bisogno anche di persone che non fondano aziende, perché senza di loro non ci sarebbero aziende da gestire.

Addestramento del personale medico alle procedure di terapia intensiva durante le operazioni di risposta al COVID-19. Wikimedia Commons – Foto del Corpo dei Marines degli Stati Uniti scattata dal sergente Jordan E. Gilbert (24 aprile 2020).

Fuga verso la libertà o fuga dal lavoro?

È inoltre importante comprendere il motivo di questo cambiamento. Molti giovani non scelgono l'imprenditorialità solo per via dei social media, ma perché il lavoro tradizionale non appare più stabile o attraente come lo era per le generazioni precedenti.

In molti paesi, i salari sono cresciuti molto lentamente, mentre il costo della vita, soprattutto quello degli alloggi, è aumentato molto più rapidamente dei redditi . In molti paesi OCSE, i salari reali sono ancora al di sotto dei livelli pre-2021, al netto dell'inflazione. Allo stesso tempo, circa il 52% della Generazione Z vive con uno stipendio che basta a malapena a coprire le spese mensili. I sondaggi mostrano inoltre che circa il 60% della Generazione Z ritiene che un lavoro tradizionale dalle 9 alle 17 non li aiuterà a raggiungere i propri obiettivi finanziari.

In questo contesto, l'imprenditorialità inizia ad apparire meno come una tendenza e più come una reazione alle pressioni economiche e alle condizioni lavorative instabili.

I giovani non sono pigri e non dovrebbero essere criticati per il desiderio di flessibilità, indipendenza e un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Il problema non è che troppe persone vogliano la libertà. Il problema è che abbiamo iniziato a credere che l'imprenditorialità sia l'unica via per ottenerla.

Il fascino di essere il capo di se stessi

Consapevoli dell'incertezza del tradizionale lavoro dalle 9 alle 17, l'imprenditorialità può risultare incredibilmente attraente. Offre indipendenza, la possibilità di gestire il proprio tempo, crescita personale, opportunità di sviluppare nuove competenze e la possibilità di lavorare a qualcosa che appassiona davvero. Invece di costruire l'azienda di qualcun altro, si costruisce la propria. Invece di aspettare una promozione, si lavora semplicemente più ore a settimana e si guadagna di più. Per molte persone, l'imprenditorialità non riguarda solo il denaro, ma anche l'autonomia, la creatività e il desiderio di avere il controllo sul proprio tempo e sul proprio lavoro.

L'imprenditorialità, inoltre, costringe le persone ad imparare in fretta. Quando gestisci un tuo progetto o la tua attività, non ti limiti a svolgere un solo compito. Come disse una volta l'imprenditore Mark Cuban : "Quando avvii un'attività, devi imparare tutto: vendite, marketing, finanza, gestione operativa. Non puoi dire 'questo non è compito mio'". In questo senso, l'imprenditorialità può essere uno dei modi più rapidi per sviluppare competenze professionali e acquisire esperienza sul campo.

Non sorprende quindi che molti giovani siano attratti da questa strada. I sondaggi mostrano che oltre il 72% della Generazione Z apprezza la flessibilità e l'indipendenza più della stabilità di una carriera tradizionale, e molti affermano di preferire essere i propri capi piuttosto che lavorare in una gerarchia aziendale. L'imprenditorialità promette proprio questo: controllo, flessibilità e la sensazione che il proprio lavoro porti benefici diretti.

Nella sua forma migliore, l'imprenditorialità consiste nel costruire qualcosa di significativo, risolvere problemi e creare opportunità non solo per se stessi, ma in definitiva anche per gli altri.

Tuttavia, questa è solo una parte della storia.

Il lato dell'imprenditorialità che nessuno pubblica online

Sui social media l'imprenditorialità viene presentata come libertà: libertà da capi, orari e lavori aziendali. Ma ciò che i social media non mostrano è che quando lavori in proprio non sfuggi al lavoro, anzi, te ne assumi di più. Sei il capo, ma sei anche il dipendente, il contabile, il responsabile marketing, il manager e la persona responsabile quando qualcosa va storto.

L'instabilità finanziaria è una delle maggiori sfide dell'imprenditorialità. I ​​report mostrano che circa il 90% delle startup fallisce, il che significa che per la maggior parte delle persone l'avventura imprenditoriale non si conclude con una spiaggia e una Ferrari, ma con debiti, stress e la necessità di ricominciare da capo. Quando si lavora per un'azienda, il rischio è distribuito sull'intera organizzazione. Quando si lavora in proprio, il rischio è concentrato interamente su una sola persona: se stessi.

Allo stesso tempo, circa il 62% della Generazione Z afferma di gestire già un'attività o di avere intenzione di avviarne una, e solo il 47% circa degli imprenditori di questa generazione possiede una laurea. Alcuni hanno successo su questa strada. Ma per altri, questa decisione significa assumersi un rischio enorme senza una rete di sicurezza. Se l'attività fallisce e non hanno una laurea, nessuna qualifica formale e nessuna esperienza lavorativa su cui contare, ricominciare da capo può essere molto difficile. L'imprenditorialità non riguarda solo ciò che si guadagna, ma anche ciò che si rischia di perdere.

L'imprenditorialità ha anche un aspetto psicologico di cui i social media raramente parlano. Gli studi dimostrano che chi si mette in proprio riporta livelli di stress superiori di circa il 24% rispetto a chi rimane dipendente, e la ricerca evidenzia come molti imprenditori soffrano di burnout, ansia e pressione costante. Quando si lavora per un'azienda, si può lasciare il lavoro in ufficio. Ma quando si lavora in proprio, il lavoro ti segue ovunque, perché l'attività dipende interamente da te.

Allo stesso tempo, i social media hanno reso più facile avviare un'attività da casa, aggiungendo però un ulteriore livello di pressione. Molte aziende moderne dipendono dall'ottimizzazione per gli algoritmi dei social media per far sì che il loro prodotto venga visto dal maggior numero possibile di persone. Gli algoritmi decidono cosa le persone vedono, su cosa cliccano e, in definitiva, cosa genera profitto. Questo crea una situazione pericolosa in cui alcuni imprenditori smettono di sviluppare prodotti che risolvano problemi reali e iniziano a creare contenuti per sopravvivere all'algoritmo. In questo mondo, il successo non si misura più in base all'utilità del prodotto, ma in base alla visibilità online.

L'imprenditorialità può quindi trasformarsi in un'altra sorta di trappola. Si abbandona il lavoro dalle 9 alle 5 per evitare di lavorare per un capo, ma si finisce per lavorare per qualcosa di molto più imprevedibile: il mercato, i clienti e persino l'algoritmo.

Un impiego può offrire stabilità, ma limita la libertà. L'imprenditorialità, invece, offre libertà, ma priva di stabilità.