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Intervista di Ancuța Tilie

Perché i lavoratori della Generazione Z sono più restii ad accettare un lavoro rispetto alle generazioni precedenti?
 I giovani della Generazione Z sanno generalmente cosa vogliono. Si aspettano che datori di lavoro, aziende e manager li rispettino e apprezzino il loro lavoro. Le cose sono cambiate: se mia madre andasse a lavorare e accettasse qualsiasi cosa, io oggi non farei lo stesso.

Quali valori o principi influenzano la tua decisione di cercare lavoro?
 Quando cerco un lavoro, prima di tutto valuto se è in linea con la mia personalità e se è davvero adatto a me. Chiunque può fare qualsiasi cosa, ma la differenza sta nella passione: chi lavora con passione si distinguerà e progredirà nella propria carriera.

I modelli di lavoro tradizionali non soddisfano più le esigenze della Generazione Z

Perché il modello di lavoro tradizionale è obsoleto?
 I giovani vogliono di più. Personalmente, preferirei un orario flessibile per poter dividere il mio tempo tra diverse attività. Alcuni vogliono fare volontariato, coltivare hobby o impegnarsi in progetti personali. Se ti piace quello che fai, il lavoro non ti sembrerà un peso.

Social media, lavoro autonomo e istruzione: fonti di reddito alternative

Quali alternative vedi per guadagnare un reddito al di fuori dei lavori tradizionali?
 Lavorare come freelance è un'opzione, ne ho sentito molto parlare. Potremmo anche insegnare o fare da tutor. Non si tratta solo di guadagnare; è anche un modo per incontrare nuove persone e fare esperienze diverse.

Come valuti l'impatto dei social media sulla percezione del lavoro e della carriera?
 I social media hanno due facce. Da un lato, sono utili: ho visto annunci di lavoro che sembravano fantastici. Ma in realtà, sono solo marketing. Ad esempio, ho visto una pubblicità di McDonald's che lo faceva sembrare il posto migliore in cui lavorare, ma la realtà è diversa: richiede pazienza, flessibilità e affidabilità. È solo pubblicità.

La pandemia ha cambiato la visione della Generazione Z su lavoro e carriera

In che modo il COVID-19 ha influenzato la tua prospettiva sul lavoro?
 La pandemia ha avuto sia aspetti positivi che negativi. Per me è stata positiva perché mi ha dato l'opportunità di sviluppare competenze online. Tuttavia, per altri ha portato all'isolamento. Dipende da persona a persona.

Cosa pensi del lavoro a tempo pieno rispetto a quello part-time?
 Il lavoro a tempo pieno può essere estenuante, soprattutto per i giovani che si stanno appena affacciando al mondo del lavoro. Ma se ti piace quello che fai, non dovrebbe essere un problema.

Come percepisci l'equilibrio tra lavoro e vita privata?
 Equilibrio significa avere sia lavoro che vita privata. Tuttavia, a un certo punto, bisogna dare priorità all'una rispetto all'altra. Si possono fare entrambe le cose, ma è difficile e, alla fine, bisogna scegliere cosa conta di più per sé.

Perché i giovani non si buttano subito nel mondo del lavoro dopo la laurea?

Perché molti giovani rimandano la ricerca di un impiego dopo aver terminato la scuola?
 Ci sono diversi casi. Alcune persone evitano il lavoro perché dipendono dall'assistenza sociale o semplicemente non vogliono lavorare. Ma molti giovani vogliono sapere esattamente cosa li aspetta prima di accettare un lavoro. Alcuni preferiscono completare gli studi prima, mentre altri si prendono un anno sabbatico per capire se il campo scelto fa al caso loro.

Cosa si aspetta la Generazione Z dai datori di lavoro: rispetto e lavoro di squadra

"Se commetto un errore, me ne assumo la responsabilità…, ma se la squadra fallisce, non dovrebbe ricadere tutta sulla mia persona."

Cosa ti aspetti da un posto di lavoro?
 Prima di tutto, rispetto per il mio lavoro. Non voglio che mi venga assegnato un compito solo per poi vedere il mio datore di lavoro cambiare idea e incolparmi del ritardo. Se commetto un errore, me ne assumo la responsabilità, ma se l'intero team commette un errore, dovremmo tutti assumercene la responsabilità.

Generazione Z: la forza lavoro del futuro

Come si può migliorare il processo di assunzione dei giovani?
 I datori di lavoro dovrebbero considerare l'aspetto umano. A scuola e all'università ci hanno insegnato che l'elemento umano è importante. Le aziende dovrebbero investire nei giovani lavoratori perché sono il futuro. Se le aziende si affidano solo a lavoratori esperti, a un certo punto questi dipendenti andranno in pensione o lasceranno l'azienda, quindi i giovani hanno bisogno di opportunità per imparare e contribuire.

“Bisogna parlare, non bisogna accettare tutto”

Come prevede l'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi anni?
 Dipende da chi entra nel mondo del lavoro e dalle condizioni che accetta. Se più lavoratori della Generazione Z si mantengono fermi e si rifiutano di essere sfruttati, la situazione migliorerà. A mio parere, i dipendenti dovrebbero sempre esprimere le proprie preoccupazioni, anche se il datore di lavoro non è d'accordo. Non bisogna accettare qualsiasi cosa ci venga imposta.

Informazioni sull'autore

Ancuța Tilie è una studentessa presso la Facoltà di Giornalismo e Comunicazione dell'Università di Bucarest. Questo testo è stato curato da Manuela Preoteasa.

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