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Entretien par Ancuța Tilie

Pourquoi les travailleurs de la génération Z sont-ils plus réticents à accepter un emploi que les générations précédentes ?
 Les jeunes de la génération Z savent généralement ce qu'ils veulent. Ils attendent des employeurs, des entreprises et des managers qu'ils les respectent et valorisent leur travail. Les choses ont changé : si ma mère avait accepté n'importe quoi au travail, je ne ferais pas la même chose aujourd'hui.

Quelles valeurs ou principes influencent votre décision de chercher un emploi ?
 Lorsque je cherche un emploi, je me demande d'abord s'il correspond à ma personnalité et s'il me convient vraiment. Tout le monde peut faire ce qu'il veut, mais la différence réside dans la passion : ceux qui travaillent avec passion se démarqueront et progresseront dans leur carrière.

Les modèles de travail traditionnels ne répondent plus aux besoins de la génération Z

Pourquoi le modèle de travail traditionnel est-il obsolète ?
 Les jeunes en veulent plus. Personnellement, je préférerais un emploi du temps flexible pour pouvoir répartir mon temps entre différentes activités. Certains souhaitent faire du bénévolat, s'adonner à des loisirs ou s'engager dans des projets personnels. Si vous aimez ce que vous faites, le travail ne sera pas un fardeau.

Médias sociaux, freelance et éducation : sources de revenus alternatives

Quelles alternatives voyez-vous pour gagner un revenu en dehors des emplois traditionnels ?
 Le travail indépendant est une option – j'en ai beaucoup entendu parler. On pourrait aussi enseigner ou donner des cours particuliers. Ce n'est pas seulement une question de gagner de l'argent ; c'est aussi un moyen de rencontrer de nouvelles personnes et d'acquérir de nouvelles expériences.

Comment évaluez-vous l’impact des médias sociaux sur la perception du travail et de la carrière ?
 Les réseaux sociaux ont deux facettes. D'un côté, ils sont utiles : j'ai vu des offres d'emploi qui semblaient excellentes. Mais en réalité, ce n'est que du marketing. Par exemple, j'ai vu une publicité pour McDonald's qui donnait l'impression que c'était le meilleur endroit où travailler, mais la réalité est différente : cela demande de la patience, de la flexibilité et de la fiabilité. Ce n'est que de la publicité.

La pandémie a changé la vision de la génération Z sur le travail et les carrières

Comment la COVID-19 a-t-elle affecté votre perspective sur le travail ?
 La pandémie a eu des aspects positifs et négatifs. Pour moi, elle a été bénéfique, car elle m'a permis de développer mes compétences en ligne. Cependant, pour d'autres, elle a conduit à l'isolement. Cela dépend de chacun.

Quel est votre point de vue sur les emplois à temps plein et à temps partiel ?
 Les emplois à temps plein peuvent être épuisants, surtout pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail. Mais si vous aimez ce que vous faites, cela ne devrait pas poser de problème.

Comment percevez-vous l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
 L'équilibre, c'est concilier vie professionnelle et vie privée. Cependant, à un moment donné, il faut privilégier l'une plutôt que l'autre. On peut faire les deux, mais c'est difficile, et il faut finalement choisir ce qui compte le plus pour soi.

Pourquoi les jeunes ne se lancent-ils pas immédiatement dans l’emploi après l’obtention de leur diplôme ?

Pourquoi de nombreux jeunes retardent-ils leur entrée sur le marché du travail après avoir terminé leurs études ?
 Il existe différents cas. Certains évitent de travailler parce qu'ils dépendent de l'aide sociale ou parce qu'ils ne veulent tout simplement pas travailler. Mais beaucoup de jeunes veulent savoir exactement dans quoi ils s'engagent avant d'accepter un emploi. Certains préfèrent d'abord terminer leurs études, tandis que d'autres prennent une année sabbatique pour déterminer si le domaine qu'ils ont choisi leur convient.

Ce que la génération Z attend des employeurs : respect et travail d’équipe

« Si je fais une erreur, j'en assume la responsabilité…, mais si l'équipe échoue, tout ne doit pas retomber sur moi. »

Qu’attendez-vous d’un lieu de travail ?
 Avant tout, le respect de mon travail. Je ne veux pas qu'on me confie une tâche et que mon employeur change d'avis plus tard et me reproche le retard. Si je fais une erreur, j'en assume la responsabilité, mais si toute l'équipe commet une erreur, nous devons tous en assumer la responsabilité.

Génération Z : la main-d'œuvre du futur

Comment améliorer le processus de recrutement des jeunes ?
 Les employeurs devraient prendre en compte l'aspect humain. On nous a appris à l'école et à l'université que l'aspect humain est important. Les entreprises devraient investir dans les jeunes travailleurs, car ils représentent l'avenir. Si les entreprises ne comptent que sur des travailleurs expérimentés, ceux-ci finiront par prendre leur retraite ou partir. Les jeunes ont donc besoin d'opportunités d'apprendre et de contribuer.

« Il faut s'exprimer, il ne faut pas accepter n'importe quoi »

Comment voyez-vous l’évolution du marché du travail dans les années à venir ?
 Cela dépend des personnes qui entrent sur le marché du travail et des conditions qu'elles acceptent. Si davantage de travailleurs de la génération Z tiennent bon et refusent de se laisser exploiter, la situation s'améliorera. À mon avis, les employés devraient toujours exprimer leurs préoccupations, même si l'employeur n'est pas d'accord. Il ne faut pas accepter n'importe quoi.

À propos de l'auteur

Ancuța Tilie est étudiante à la Faculté de journalisme et de communication de l'Université de Bucarest. Ce texte a été organisé par Manuela Preoteasa.

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