Alžbeta Palkoci pracuje ako senior projektová manažérka v organizácii Ženský algoritmus. Dievčatá a ženy sa snaží motivovať k práci v STEM oblasti.
Aké je na Slovensku zastúpenie žien v STEM odvetviach?
Oproti európskemu priemeru je zastúpenie žien v STEM odboroch (pozn. redakcie: STEM je skratka pre vedu, technológie, inžinierstvo a matematiku. Ide o oblasti, ktoré sa zameriavajú na hľadanie riešení, inovácie a praktické využitie poznatkov v reálnom svete.) na Slovensku stále nízke. Napríklad v Bulharsku tvoria ženy približne 27 % ľudí v STEM, zatiaľ čo na Slovensku je to len okolo 19 %. V rámci Európy sme takmer na chvoste.
Prečo je to tak?
Naše prieskumy ukazujú, že dievčatám chýbajú ženské vzory. Práve preto máme programy, v rámci ktorých sa už dievčatá počas strednej školy dostávajú k príbehom reálnych žien, ktoré do STEM sveta vstúpili a sú v ňom spokojné.
Zároveň na školách často nie sú vytvorené dostatočné podmienky na to, aby dievčatá na túto cestu pripravili. Musím však povedať, že sa to postupne zlepšuje a pribúdajú učitelia a učiteľky, ktorí aktívne hľadajú spôsoby, ako dievčatá na technické smery viac pripraviť.
Dôležitým faktorom sú aj stereotypy. Tie síce pomaly ustupujú, no stále zohrávajú významnú rolu. Mnohé dievčatá nemajú možnosť vidieť ženy, ktoré pracujú v STEM oblastiach. A keď ich už aj vidia, často ide len o výseky istých profesií, napríklad marketériek, ktoré pracujú v tech spoločnostiach. Dievčatá si potom myslia, že do STEM sveta nepatria.
V skutočnosti im však často chýba najmä reálna skúsenosť – možnosť vidieť, že tento svet je dostupný, flexibilný a ponúka široké spektrum možností. My sa im snažíme ukazovať, že STEM nie je len o kódení a počítačoch, ale zahŕňa vedu, výskum, matematiku, fyziku a dokonca aj umenie.
Existujú riešenia, ako tieto trendy zvrátiť?
My sa snažíme prinášať konkrétne riešenia. Jedným z nich je napríklad krúžok XX Faktor, kde majú dievčatá možnosť vyskúšať si technológie na vlastnej koži. Ďalším príkladom sú letné stáže Tech.Ship, v rámci ktorých dievčatá stážujú priamo v technologických firmách.
Tieto stáže mali reálny dopad na ich ďalšie smerovanie. Mnohé dievčatá zostali na Slovensku, ostali v STEM sfére a niektoré dnes už pracujú v reálnych IT firmách.
Nie vždy je to však len o krúžkoch či stážach. Niekedy dievčatám stačí zúčastniť sa diskusie alebo workshopu, ktorý ich „nakopne“, alebo osobne stretnúť ženu, ktorá v tejto oblasti pracuje.
Alžbeta organizuje stáže aj osvetové podujatia pre dievčatá, zdroj foto: Ženský algoritmus
Máte aj konkrétny príklad, kde to zafungovalo?
Mám jasný príklad troch dievčat, ktoré absolvovali stáže Tech.Ship, v rámci ktorých pracovali v technologických firmách v Košiciach. Boli veľmi šikovné, študovali na gymnáziu a po strednej škole plánovali odísť na vysokú školu do Českej republiky alebo ešte ďalej na západ.
Stáž ich však natoľko nadchla, že sa nakoniec rozhodli zostať na Slovensku – dokonca priamo v Košiciach. Uvedomili si, že aj u nás je možné pracovať na veľkých veciach a svetových riešeniach.
Pôsobíte primárne v Košiciach. Sú Košice takým technologickým hubom?
Áno, Košice majú v tomto smere veľký potenciál. Pôsobí tu množstvo iniciatív, ktoré motivujú mladých ľudí – nielen dievčatá – zaujímať sa o technológie. Ide napríklad o Košice IT Valley alebo Inkubátor Technicom pri Technickej univerzite v Košiciach.
Veľmi nás teší, že tu pôsobia ľudia, ktorí chcú budovať funkčné technologické podhubie a podporovať aktivity prospešné nielen pre región, ale pre celé Slovensko. Je motivujúce sledovať ich, prepájať sa s nimi a vytvárať nové príležitosti pre mladých ľudí.
Sú firmy otvorené prijímaniu žien na technické pozície?
Firmy sú tomu rozhodne naklonené. Zamestnávatelia si čoraz viac uvedomujú, že ženy prinášajú nový a veľmi hodnotný uhol pohľadu. Prispievajú k inováciám v leadershipe, technologických riešeniach aj pri vývoji aplikácií.
Svet technológií je dynamický a neustále sa vyvíja. Ženy by mali byť jeho prirodzenou súčasťou.
A čo ženy, ktoré sa v STEM nevidia?
Naším cieľom nie je, aby sa všetky ženy stali IT-čkarkami. Je úplne prirodzené, že niekoho táto oblasť neláka. My chceme motivovať aj tie ženy a dievčatá, ktoré v STEM nikdy profesionálne pôsobiť nebudú, aby sa technológií nebáli.
Technológie môžu využívať vo svoj prospech v akejkoľvek oblasti – pri zefektívňovaní práce, v podnikaní či pri budovaní vlastných projektov. Spolupráca s technológiami im môže výrazne pomôcť v kariérnom raste.
Za svoju prácu získala ocenenie Pracovníčka s mládežou roka 2024 od NIVAM, zdroj foto: NIVAM