Live

Úvod

Svet podnikania je plný rovnako zmýšľajúcich ľudí, všetci z rôznych prostredí, od technológií, financií až po marketing, no napriek tomu je kritický sektor nedostatočne zastúpený: zdravotníctvo. Napriek tomu, že najlepšie poznajú potreby pacientov a systémové neefektívnosti, zdravotníckych pracovníkov len zriedka nájdete v startupoch alebo ako podnikateľov. Od zvládania zložitých právnych a poisťovacích prekážok až po samotné požiadavky ich klinických úloh sa ponárame do bariér, ktoré brzdia inovácie zdravotníckych pracovníkov.

Výzvy kariéry v zdravotníctve

Už v ranom veku sa učíme, že lekári a zdravotné sestry pracujú v nemocniciach a jedno jablko denne drží lekára preč. Zatiaľ čo z toho druhého vyrastieme, to prvé v nás zostáva zakorenené. Je faktom, že väčšina zdravotníckych pracovníkov pracuje v nemocniciach; mimo nemocníc je to však iný príbeh. Dôvod je jednoduchý: byť zdravotníckym pracovníkom nie je len 48 hodín týždenne a práca na zmeny sama o sebe robí život mimo práce takmer nemožným. Život zdravotníckeho pracovníka si vyberá všelijaké veci, fyzické z práce na 12 až 24-hodinové zmeny v rozvrhu, psychické z vybavovania sa každodennej administratívy a zároveň dodržiavania protokolov, emocionálne, pretože ako ľudské bytosti si najčastejšie vytvárame vzťahy. Koncept rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zdravotníckeho pracovníka je ako chôdza po lane, opatrný krok, aby sa zabezpečila bezpečnosť pacientov, a zároveň sa udržiavanie pri živote; jeden chybný krok môže znamenať koniec kariéry. Teraz k tomu pridajte podnikanie so všetkými jeho výzvami a ťažkosťami.

Spoločnosť a jej zapojenie

Na druhej strane, samotné vzdelanie môže byť tiež ovplyvňujúcim faktorom, zatiaľ čo väčšina študentov je povzbudzovaná, aby sa zameriavali na podnikateľské zručnosti, v zdravotníctve sa o ňom nielenže sotva spomína, ale široká verejnosť ho považuje za zbytočný. Keď študenti zdravotníctva prejavia záujem o podnikanie, väčšina ľudí si kladie otázky typu: „Prečo sa vôbec obťažovať, keď máte zaručenú prácu v nemocnici?“ a „Mali by ste sa sústrediť na štúdium!“. Toto zmýšľanie v spojení s intenzitou študijného zaťaženia odrádza študentov od budovania podnikateľských zručností. Už počas štúdia väčšina kurzov zahŕňa stáže, ktoré sú povinné na absolvovanie štúdia a ktoré síce vštepujú zručnosti, ktoré sa dajú získať iba praxou, ale už teraz začínajú obmedzovať čas na rozvoj podnikateľských zručností.

Regulačný a právny labyrint

Okrem toho je pre zdravotníckych pracovníkov už samotné získanie poistenia boj. Prísna regulačná a právna úprava v zdravotníctve predstavuje pre podnikateľských zdravotníckych pracovníkov obrovskú prekážku. Na Malte je získanie poistenia pre pôrodnú asistentku drahé, pretože potrebné poistné je vysoké. Zdravotnícki pracovníci sľubujú, že na konci dňa „neublížia“, bez ohľadu na to, koľko televíznych relácií romantizuje prácu v zdravotníctve, každý zdravotnícky pracovník je zodpovedný za životy svojich klientov. Keď odborník pracuje v nemocničnom prostredí, náklady na poistenie nie sú na neho kladené. A preto je práca v nemocnici takmer logická, pretože pomáha:

  1. Začnite v živote
  2. Byť schopný znášať finančné a právne náklady spojené s podnikaním
  3. Vyhnite sa zaťaženiu zodpovednosti osamote

Tieto tri dôvody môžu odrádzať mnohých zdravotníckych pracovníkov od začatia podnikateľskej cesty.

Priekopnícke cesty

Na Malte je podnikateľov v oblasti zdravotnej starostlivosti málo; jednu skupinu s názvom Positive Birth Malta založil a vedie tím pôrodných asistentiek, ktorých cieľom je propagovať pôrodníctvo aj mimo nemocničného prostredia. Spoločne sa venujú vzdelávaniu a podpore svojich klientok, aby dosiahli pozitívny pôrodný príbeh.

Pohyb vpred

Po zhromaždení všetkých faktov sa možno pýtate: „Ako sa teda pohneme ďalej?“. Na začiatok povzbudzujme študentov zdravotníctva, aby si budovali podnikateľské zručnosti. Ako spoločnosť povzbudzujme všetkých študentov, aby si budovali podnikateľské zručnosti. Podnikateľské zručnosti, ako je prispôsobivosť, riadenie času a kritické myslenie, sú všetko zručnosti, ktoré sú v zdravotníctve veľmi cenné. Schopnosť kriticky myslieť sa dostáva do popredia počas núdzovej situácie, kde je čas kľúčový. V nedávnej správe Svetová zdravotnícka organizácia vyjadrila obavy, že do roku 2030 bude nedostatok 4,81 milióna sestier a pôrodných asistentiek spolu, a to je citeľné už dnes! Hoci podnikateľské zručnosti priamo nezmiernia túto významnú výzvu, môžu slúžiť ako dvere k novým možnostiam. Zatiaľ čo aspoň odborníci, ktorí opúšťajú nemocničné prostredie, neopúšťajú toto povolanie úplne.

Po druhé, presadzujme snahu poskytnúť zdravotníckym pracovníkom správnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Takto môžu ponúkať lepšiu starostlivosť a svoj čas využiť na rozvíjanie svojich nápadov. Koniec koncov, počas všetkých tých hodín v prvej línii starostlivosti vedia, čo pacienti potrebujú nielen na zotavenie, ale aj na to, aby sa im darilo. S viac času k dispozícii zdravotnícki pracovníci nemôžu len dúfať v niečo, čo môže zlepšiť životy pacientov. Ale premýšľajte o tom, vymyslite to a začnite to! Priamou prácou s pacientmi môžu preklenúť priepasť medzi výskumom a klinickou aplikáciou.

Záver

Na záver, buďme generáciou, ktorá bude podporovať rovnosť v podnikaní. Kde zdravotnícke pomôcky alebo služby môžu ponúkať samotní zdravotnícki pracovníci, a to v nemocničnom prostredí aj mimo neho. A čo je najdôležitejšie, spoločnosť, ktorá je zdravá fyzicky aj psychicky.

Referencie

Svetová zdravotnícka organizácia. (17. júla 2025). Ošetrovateľstvo a pôrodníctvo . Svetová zdravotnícka organizácia. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery

Ďalšie čítania

Babu, DKR (2021). Výzvy, ktorým čelia začínajúce podniky v oblasti zdravotnej starostlivosti. Archives of Business Research , 9 (8). https://doi.org/10.14738/abr.98.10601

Paunović, I., Apostolopoulos, S., Ivana Božić Miljković, & Miloš Stojanović. (2024). Udržateľné podnikanie v oblasti zdravotnej starostlivosti na vidieku: Prípadová štúdia Srbska. Trvalá udržateľnosť , 16 (3), 1143–1143. https://doi.org/10.3390/su16031143

Rahmanianaraki, H., Sadeghi Meresht, F., Hojjati, H. a Manouchehr, B. (2024). Výzvy podnikania v ošetrovateľstve: Naratívna recenzia. Journal of Nursing Advances in Clinical Sciences , 1 (4), 219–225. https://doi.org/10.32598/jnacs.2408.1057

Vannucci, MJ, & Weinstein, SM (22. septembra 2017). Zdravotná sestra-podnikateľka: potreby posilnenia postavenia, výzvy a postupy starostlivosti o seba . Ošetrovateľstvo: Výskum a recenzie. https://www.dovepress.com/the-nurse-entrepreneur-empowerment-needs-challenges-and-self-care-prac-peer-reviewed-fulltext-article-NRR

Napísal

Formujte konverzáciu

Chcete k tomuto príbehu niečo dodať? Máte nejaké nápady na rozhovory alebo uhly pohľadu, ktoré by sme mali preskúmať? Dajte nám vedieť, ak by ste chceli napísať pokračovanie, protipól alebo sa podeliť o podobný príbeh.

Napíšte článok s protiargumentmi Napíšte súvisiaci článok