{"id":77917,"date":"2026-01-06T10:09:03","date_gmt":"2026-01-06T10:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/greece-13-0-running-overtime\/"},"modified":"2026-01-06T10:12:01","modified_gmt":"2026-01-06T10:12:01","slug":"grecja-13-0-dogrywka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/grecja-13-0-dogrywka\/","title":{"rendered":"Grecja 13.0 \u2014 dogrywka"},"content":{"rendered":"<br \/>\n<h3><b>Gor\u0105ca 13-godzinna praca<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Po g\u0142osowaniu greckiego parlamentu za nowymi przepisami zezwalaj\u0105cymi na 13-godzinne dni pracy, spo\u0142ecze\u0144stwo greckie odczuwa siln\u0105 presj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 i polityczn\u0105. 16 pa\u017adziernika 2025 roku grecki parlament zatwierdzi\u0142 te przepisy, a rz\u0105d okre\u015bli\u0142 je jako \u201emodernizuj\u0105ce\u201d i innowacyjne w prawie pracy. Zwi\u0105zki zawodowe jednog\u0142o\u015bnie pot\u0119piaj\u0105 nowe przepisy, nazywaj\u0105c je powrotem do<\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e\u015bredniowiecza pracy\u201d.<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Przepisy zezwalaj\u0105<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownikom<\/span><\/a> sektora prywatnego <span style=\"font-weight: 400;\">na prac\u0119 do 13 godzin dziennie, maksymalnie przez 37 dni w roku, z dodatkowym wynagrodzeniem w wysoko\u015bci 40% za nadgodziny i obietnic\u0105, \u017ce udzia\u0142 w nich pozostanie \u201edobrowolny\u201d.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Tego przepisu<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">broni\u0142<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">minister pracy Niki Kerameos, argumentuj\u0105c, \u017ce \u201etermin \u00bb13-godzinny dzie\u0144 pracy\u00ab jest myl\u0105cy\u201d i \u017ce w praktyce \u201eb\u0119dzie on stosowany w wyj\u0105tkowych przypadkach i wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 pracownika\u201d. Oczywi\u015bcie zwi\u0105zki zawodowe, takie jak ADEDY (Naczelny Zarz\u0105d Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Urz\u0119dnik\u00f3w Pa\u0144stwowych) i GSEE (Powszechna Konfederacja Greckich Pracownik\u00f3w), krytykuj\u0105 to, podkre\u015blaj\u0105c i stawiaj\u0105c w centrum swojej argumentacji, \u017ce takie rozwi\u0105zanie jest nierealne, poniewa\u017c rynek charakteryzuje si\u0119<\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">niewystarczaj\u0105c\u0105<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">kontrol\u0105 i nier\u00f3wnowag\u0105 si\u0142, a zatem tak zwane \u201edobrowolne\u201d nadgodziny s\u0105 r\u00f3wnoznaczne z zapewnieniem ram prawnych do wywierania presji na pracodawc\u00f3w wobec pracownik\u00f3w. Sektor publiczny, cho\u0107 nie dotkni\u0119ty bezpo\u015brednio, zosta\u0142 sparali\u017cowany przez dwa<\/span> <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/world\/2025\/oct\/01\/general-strike-against-13-hour-day-brings-greece-to-a-halt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">strajki<\/span><\/a> generalne <span style=\"font-weight: 400;\">w tym samym miesi\u0105cu, podczas gdy tysi\u0105ce pracownik\u00f3w zgromadzi\u0142o si\u0119 na placu Syntagma i w Salonikach, domagaj\u0105c si\u0119 wycofania tego prawa.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Rz\u0105d<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nowej Demokracji<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(centroprawicowego Parlamentu Europejskiego: Partia Ludowa) pod wodz\u0105 Mitsotakisa przedstawia ustaw\u0119 o trzynastej godzinie jako narz\u0119dzie \u201eelastyczno\u015bci\u201d, kt\u00f3re mo\u017ce zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w z wieloma miejscami pracy do po\u015bwi\u0119cenia si\u0119 jednemu pracodawcy oferuj\u0105cemu lepsze wynagrodzenie. Aby podkre\u015bli\u0107 zasadno\u015b\u0107 tego \u015brodka, powo\u0142uje si\u0119 na zgodno\u015b\u0107 z przepisami europejskimi, zgodnie z kt\u00f3rymi maksymalny tygodniowy czas pracy \u2013 wliczaj\u0105c nadgodziny \u2013 nie mo\u017ce przekracza\u0107 48 godzin. Pomimo ram prawnych, takie regulacje zasadniczo os\u0142abiaj\u0105 uk\u0142ady zbiorowe i wzmacniaj\u0105 si\u0142\u0119 przetargow\u0105 pracodawc\u00f3w, tworz\u0105c nier\u00f3wne warunki.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak publicznie o\u015bwiadczy\u0142 na swoim profilu na Facebooku Pavlos Geroulanos, pose\u0142 PASOK i wysoki rang\u0105 urz\u0119dnik partyjny, rz\u0105d pr\u00f3buje przedstawi\u0107 jako \u201eelastyczno\u015b\u0107\u201d co\u015b, co w praktyce przek\u0142ada si\u0119 na likwidacj\u0119 sztywnych godzin pracy i przerzucenie koszt\u00f3w dostosowa\u0144 na pracownik\u00f3w. Stwierdzi\u0142, \u017ce powo\u0142ywanie si\u0119 ministra na uk\u0142ady zbiorowe przewiduj\u0105ce 6-dniowy lub 13-godzinny tydzie\u0144 pracy okaza\u0142o si\u0119 nie\u015bcis\u0142e, co podkre\u015bli\u0142a sama Federacja Stowarzysze\u0144 Ubezpieczeniowych Grecji. Ujawnia to, jak zauwa\u017cy\u0142 Geroulanos, niebezpieczny trend dezinformacji politycznej: pos\u0142ugiwanie si\u0119 przyk\u0142adami \u201ew razie potrzeby\u201d w celu uzasadnienia ustawodawstwa, kt\u00f3re s\u0142u\u017cy koncentracji w\u0142adzy w r\u0119kach pracodawc\u00f3w kosztem pracownik\u00f3w.<br \/><\/span> <\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fyeroulanos%2Fposts%2Fpfbid0cN57gmapLL6LhALxHqtZk4E8gjmMskWZSjNEo97729tihdX1Ffk8bkJjsU1iioc7l&amp;show_text=true&amp;width=500\" width=\"500\" height=\"317\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Opozycja<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">na czele z PASOK (centrolewicow\u0105, EP: PES) i SYRIZ\u0104 (lewicow\u0105, EP: Lewicow\u0105), m\u00f3wi\u0142a o \u201eustawodawstwie dotycz\u0105cym nadgodzin\u201d i \u201ezniesieniu o\u015bmiogodzinnego dnia pracy\u201d, argumentuj\u0105c, \u017ce Grecy ju\u017c pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 Europejczyk\u00f3w, podczas gdy ich dochody pozostaj\u0105 jednymi z najni\u017cszych w UE. Rzeczywi\u015bcie, wed\u0142ug<\/span> danych <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eurostatu<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, w 2024 r. Grecja mia\u0142a najwy\u017csz\u0105 \u015bredni\u0105 tygodniow\u0105 liczb\u0119 godzin pracy w Europie \u2014 39,8 godzin, w por\u00f3wnaniu ze \u015bredni\u0105 europejsk\u0105 wynosz\u0105c\u0105 36 godzin. W czasie, gdy wiele kraj\u00f3w p\u00f3\u0142nocnych, takich jak Holandia i Dania, eksperymentuje z<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">czterodniowym<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">tygodniem pracy i elastycznymi modelami pracy, Grecja zdecydowa\u0142a si\u0119 na uchwalenie przepis\u00f3w przewiduj\u0105cych wi\u0119cej pracy w odpowiedzi na spadek produktywno\u015bci. Zamiast wzmocnienia reprezentacji zbiorowej i dialogu spo\u0142ecznego, co ministerstwo mog\u0142o zrobi\u0107, polityka ta doprowadzi\u0142a do legalizacji indywidualnych negocjacji kosztem uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. Jednocze\u015bnie nie da si\u0119 wyobrazi\u0107 sobie, aby op\u00f3\u017anienie produkcyjne mo\u017cna by\u0142o nadrobi\u0107 dodatkow\u0105, bezsensown\u0105 prac\u0105, gdy\u017c by\u0142oby to tak, jakby spo\u0142ecze\u0144stwo pr\u00f3bowa\u0142o wyleczy\u0107 zm\u0119czenie gospodarcze kolejnym zm\u0119czeniem.<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DPwoBN9DkHx\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\"> Zobacz ten post na Instagramie. <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: auto;\">\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\"> <a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DPwoBN9DkHx\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Post udost\u0119pni\u0142 u\u017cytkownik SYRIZA \u2013 Progressive Alliance (@syrizaps)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<p><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n<h3><b>Filozofia europejskiej produktywno\u015bci<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">W Europie, wed\u0142ug danych<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eurostatu (maj 2025 r.)<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, w 2024 r. Grecy pracowali \u015brednio 39,8 godzin tygodniowo, co stanowi najwy\u017cszy wska\u017anik w Unii Europejskiej i przewy\u017csza wyniki Polski (38,9) i Rumunii (38,8). Jednocze\u015bnie, po przeciwnej stronie, Holendrzy pracuj\u0105 zaledwie 32,1 godziny, a Du\u0144czycy i Austriacy \u2013 33,9 godziny. R\u00f3\u017cnica w tych r\u00f3\u017cnicach godzin odzwierciedla nie tylko r\u00f3\u017cnice na rynkach pracy, ale tak\u017ce odmienne pogl\u0105dy na temat znaczenia \u201eproduktywno\u015bci\u201d.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">W krajach Europy P\u00f3\u0142nocnej i Zachodniej, gdzie<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dominuj\u0105<\/span><\/a> silne instytucje <span style=\"font-weight: 400;\">, zatrudnienie w niepe\u0142nym wymiarze godzin i czterodniowy tydzie\u0144 pracy wpisuj\u0105 si\u0119 w model \u0142\u0105cz\u0105cy skr\u00f3cony czas pracy ze wzrostem produktywno\u015bci i dobrobytu. W Grecji natomiast d\u0142u\u017cszy czas pracy jest postrzegany jako z\u0142o konieczne, aby pokry\u0107 niedobory kadrowe, zw\u0142aszcza w<\/span> sektorach <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sezonowych<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, takich jak turystyka i us\u0142ugi, co oczywi\u015bcie mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za pomoc\u0105 porozumie\u0144 sektorowych. Jednocze\u015bnie rz\u0105d argumentuje, \u017ce \u015brodek ten odpowiada \u201e<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rzeczywisto\u015bci<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, w kt\u00f3rej starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i niedob\u00f3r wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wywieraj\u0105 presj\u0119 na rynek.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Dost\u0119pne<\/span> dane <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/skills-intelligence\/trend-focus\/employment-trends#1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CEDEFOP<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">dotycz\u0105ce sytuacji w Grecji w odniesieniu do \u015bredniej europejskiej rzeczywi\u015bcie wykazuj\u0105 asymetrie: wzrost zatrudnienia w Grecji wyni\u00f3s\u0142 zaledwie 1,3%, czyli mniej ni\u017c \u015brednia UE (1,4%), podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wynosi 37,8%. Powy\u017csze wskazuje, \u017ce gospodarka pozostaje uwi\u0119ziona w zawodach o niskiej warto\u015bci dodanej, podczas gdy w tym samym czasie tylko 14,2% populacji uczestniczy\u0142o w programach edukacyjnych lub szkoleniowych, w por\u00f3wnaniu ze \u015bredni\u0105 54% w internetowych og\u0142oszeniach o prac\u0119 wymagaj\u0105cych wysokich kwalifikacji, co ujawnia luk\u0119 mi\u0119dzy wymaganiami rynku a dost\u0119pnymi umiej\u0119tno\u015bciami. Ta rozbie\u017cno\u015b\u0107 cz\u0119\u015bciowo wyja\u015bnia, dlaczego pomimo o\u017cywienia po kryzysie zad\u0142u\u017cenia, Grecja pozostaje drugim<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">najgorszym<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">krajem w UE pod wzgl\u0119dem si\u0142y nabywczej \u2014 pomijaj\u0105c pewne kr\u00f3tkowzroczne, nieudane polityki \u2014 a prawie po\u0142owa jej obywateli ma trudno\u015bci z zaspokojeniem podstawowych potrzeb.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<h3><b>P\u0142aca za zm\u0119czenie<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Podczas gdy p\u00f3\u0142nocna Europa redefiniuje koncepcj\u0119 pracy, koncentruj\u0105c si\u0119 na wydajno\u015bci, po\u0142udniowa Europa \u2013 a w szczeg\u00f3lno\u015bci Grecja \u2013 powiela j\u0105, koncentruj\u0105c si\u0119 na wytrzyma\u0142o\u015bci. Jedna Europa pracuje, aby \u017cy\u0107; druga \u017cyje, aby pracowa\u0107. Poniewa\u017c ta druga nie by\u0142a w stanie zaadaptowa\u0107 zmian, na przyk\u0142ad w dekadzie 2014\u20132024 prawie po\u0142owa kraj\u00f3w europejskich skr\u00f3ci\u0142a tygodniowy czas pracy o ponad godzin\u0119.<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zjawisko<\/span><\/a> to <span style=\"font-weight: 400;\">jest powi\u0105zane ze wzrostem zatrudnienia w niepe\u0142nym wymiarze godzin, wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 kobiet na rynku pracy oraz przesuni\u0119ciem w stron\u0119 sektora us\u0142ug, jak donosi Euronews. Badacze Komisji Europejskiej, analizuj\u0105cy trendy na przestrzeni 30 lat, r\u00f3wnie\u017c przypisuj\u0105 skr\u00f3cenie godzin pracy post\u0119powi technologicznemu, kt\u00f3ry przekszta\u0142ca charakter pracy, a nie go rozszerza.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Grecki<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rz\u0105d<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ze swojej strony kreuje wizerunek nowoczesnego, przyjaznego inwestycjom pa\u0144stwa, kt\u00f3re odpowiada na potrzeby rynku pracy. Jednak\u017ce nie wydaje si\u0119 to prawd\u0105, gdy bezrobocie utrzymuje si\u0119 na poziomie 8,1%, p\u0142ace s\u0105 ni\u017csze od \u015bredniej europejskiej, a prawie co pi\u0105ty pracownik pracuje ponad 45 godzin tygodniowo \u2014 takie rozwi\u0105zanie nie promuje nowego rodzaju produktywno\u015bci, ani nie przynosi korzy\u015bci pracownikom; po prostu legitymizuje istniej\u0105ce przepracowanie. Statystyki<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">potwierdzaj\u0105<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">powy\u017cszy argument: Eurostat pokazuje, \u017ce greccy pracownicy maj\u0105 najwy\u017cszy stosunek rzeczywistych godzin pracy do standardowych godzin pracy w UE, przy niewielkiej lub \u017cadnej r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy nimi, co oznacza, \u017ce \u200b\u200b\u201enadgodziny s\u0105 ju\u017c wpisane w codzienne \u017cycie\u201d. Osoby samozatrudnione, pracuj\u0105ce 46,6 godzin tygodniowo, pracuj\u0105 \u015brednio wi\u0119cej ni\u017c pracownicy etatowi, co potwierdza, \u017ce \u200b\u200bkoncepcja \u201eelastyczno\u015bci\u201d ostatecznie przek\u0142ada si\u0119 na d\u0142ugoterminow\u0105 niepewno\u015b\u0107 ekonomiczn\u0105.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Za oczywistym promowaniem nier\u00f3wnowagi si\u0142 mi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami kryje si\u0119 deregulacja czasu pracy i zanik czasu wolnego jako dobra spo\u0142ecznego. Grecja jest pierwszym krajem UE, kt\u00f3ry wprowadzi\u0142 13-godzinny dzie\u0144 pracy, ale pytanie, jakie si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce, ma charakter paneuropejski: ile godzin kto\u015b musi pracowa\u0107, aby by\u0107 uznanym za \u201eproduktywnego\u201d \u2013 i ile godzin jest w stanie znie\u015b\u0107, aby prze\u017cy\u0107?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gor\u0105ca 13-godzinna praca Po g\u0142osowaniu greckiego parlamentu za nowymi przepisami zezwalaj\u0105cymi na 13-godzinne dni pracy, spo\u0142ecze\u0144stwo greckie odczuwa siln\u0105 presj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 i polityczn\u0105. 16 pa\u017adziernika 2025 roku grecki parlament zatwierdzi\u0142 te przepisy, a rz\u0105d okre\u015bli\u0142 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":355,"featured_media":60691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[569],"tags":[20379,20380,20381,16254,20382,16135,20383,6224,20384,20385,2866,20386,20387,20388,9008,20389,20390,20391,16261,11177,20392,20393,20394,20395,20396],"post_formats":[655],"coauthors":[4037],"class_list":["post-77917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ogolne","tag-13-hour-workday","tag-adedy","tag-austerity-legacy","tag-burnout-pl","tag-cedefop","tag-economic-inequality-pl","tag-european-labor-market","tag-eurostat-pl","tag-eurozone","tag-flexibility","tag-greece-pl","tag-greek-parliament","tag-gsee","tag-labor-reform","tag-labor-rights-pl","tag-mitsotakis-government","tag-niki-kerameus","tag-overexploitation","tag-overwork-pl","tag-productivity-pl","tag-southern-europe","tag-unions","tag-work-life-balance","tag-workforce-exhaustion","tag-working-hours","post_formats-artykuly"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/355"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77917"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77972,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77917\/revisions\/77972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77917"},{"taxonomy":"post_formats","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/post_formats?post=77917"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=77917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}