{"id":2970,"date":"2025-08-06T07:44:21","date_gmt":"2025-08-06T07:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/?p=2970"},"modified":"2025-08-06T07:46:52","modified_gmt":"2025-08-06T07:46:52","slug":"a-che-punto-e-la-direttiva-stage-al-parlamento-ue-cosa-prevede-il-testo-e-come-cambiano-i-tirocini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/it\/a-che-punto-e-la-direttiva-stage-al-parlamento-ue-cosa-prevede-il-testo-e-come-cambiano-i-tirocini\/","title":{"rendered":"A che punto \u00e8 la direttiva Stage al Parlamento Ue: cosa prevede il testo e come cambiano i tirocini"},"content":{"rendered":"\n

Articolo di Annalisa Cangemi \u2013 Giornalista Fanpage.it<\/p>\n

Lo scorso 8 aprile \u00e8 stata approvata in commissione Cultura al Parlamento europeo l\u2019Opinion sulla direttiva sugli stage di cui Nicola Zingaretti, capodelegazione Pd, \u00e8 relatore. Il testo ora prosegue il suo iter a Strasburgo.<\/p>\n

\u201cDopo quattro mesi di trattative complesse, abbiamo approvato in Commissione CULT l\u2019Opinion sulla direttiva Stage, di cui sono relatore. \u00c8 un passo importante per garantire stage di qualit\u00e0 in tutta Europa. Con questo testo abbiamo fissato criteri chiari: gli stahedovranno essere regolati da un contratto scritto e retribuito, avere una durata definita, contenuti formativi concreti e una coerenza reale tra le mansioni svolte e il percorso di formazione. Vogliamo che vengano riconosciute le competenze acquisite e che i diritti di tirocinanti e datori di lavoro siano esplicitamente tutelati\u201d, ha commentato Nicola Zingaretti, capodelegazione Pd al Parlamento europeo, in una nota uscita subito dopo l\u2019ok della commissione al parere.<\/p>\n

\u201cAbbiamo inoltre chiesto agli Stati Membri \u2013 prosegue \u2013 di adottare misure concrete per monitorare e contrastare gli abusi sui tirocini, garantire un accesso equo soprattutto per chi parte da condizioni di svantaggio, assicurare protezione sociale, sicurezza e benessere per i tirocinanti e definire un termine temporale che indichi la durata massima, ovvero non eccessiva, di un tirocinio. Ora si aprono i prossimi passaggi: a giugno voter\u00e0 la Commissione EMPL, a luglio la Plenaria e, dopo, inizier\u00e0 il dialogo con Commissione e Consiglio. Poi toccher\u00e0 agli Stati membri recepire la direttiva nelle proprie legislazioni nazionali. Non ci fermeremo. Gli stage devono essere un\u2019opportunit\u00e0 di crescita, non sfruttamento\u201d.<\/p>\n

Cosa c\u2019\u00e8 nella direttiva Stage<\/h2>\n

I punti principali della direttiva, che potrebbe imprimere una svolta al mondo degli stage, migliorando le condizioni lavorative di tanti giovani che al momento rischiano di essere sfruttati dai datori di lavoro durante i tirocini, sono:<\/p>\n

    \n
  1. contratto scritto \u00e8 retribuito<\/li>\n
  2. durata definita e non illimitata<\/li>\n
  3. definizione congiunta del contenuto formativo e di apprendimento<\/li>\n
  4. coerenza tra le mansioni assegnate e il pianto formativo<\/li>\n
  5. validazione, riconoscimento e trasferibilit\u00e0 delle competenze acquisite<\/li>\n
  6. chiarezza ed esplicitazione sui diritti e i doveri del tirocinante e del soggetto ospitante<\/li>\n
  7. condizioni economiche e lavorative e protezione sociale adeguate<\/li>\n<\/ol>\n

    Il quarto requisito \u00e8 fondamentale, visto che molto spesso i ragazzi si trovano a svolgere compiti molto lontani dal lavoro che pensavano avrebbero svolto in uffici e aziende, che poco o nulla hanno a che fare con un percorso di formazione e crescita professionale. Mentre il quinto criterio serve formalizzare e certificare il percorso fatto, che pu\u00f2 cos\u00ec essere speso pi\u00f9 facilmente nella ricerca di un\u2019occupazione.<\/p>\n

    Inoltre gli Stati membri dovranno mettere in campo misure per:<\/p>\n

      \n
    1. monitorare le percentuali elevate di tirocinanti rispetto ai lavoratori presso lo stesso datore di lavoro, con particolare attenzione ai casi in cui pi\u00f9 tirocini si susseguono senza poi prevedere un reale inserimento nell\u2019organico<\/li>\n
    2. contrastare la discriminazione e promuovere l\u2019accesso equo ai tirocini, soprattutto per persone con minori opportunit\u00e0<\/li>\n
    3. porre l\u2019attenzione alla tutela del benessere e della sicurezza dei tirocinanti, con misure per prevenire molestie psicologiche e sessuali<\/li>\n
    4. sostenere Pmi e ong tramite fondi europei e incentivi per offrire tirocini di qualit\u00e0<\/li>\n
    5. garantire accessibilit\u00e0 per i tirocinanti con disabilit\u00e0<\/li>\n
    6. eliminare i requisiti non giustificati come l\u2019esperienza lavorativa pregressa e riconoscere il tirocinio come esperienza professionale<\/li>\n
    7. fissare un limite per evitare che il periodo di stage duri troppo<\/li>\n
    8. garantire canali sicuri per far s\u00ec che i ragazzi possano segnalare pratiche scorrette o abusi sul posto di lavoro<\/li>\n<\/ol>\n

      Quali saranno i prossimi step per la direttiva Stage<\/h2>\n

      Il prossimo step, dopo l\u2019approvazione in commissione Cultura dell\u2019Opinion, \u00e8 previsto il voto a giugno in commissione per l\u2019occupazione e gli affari sociali del Parlamento europeo (EMPL). A luglio invece \u00e8 previsto il voto in plenaria, per arrivare poi, dopo l\u2019estate al dialogo con Commissione e Consiglio. A quel punto servir\u00e0 che gli Stati membri recepiscano la direttiva, affinch\u00e9 il mercato dei tirocini possa cambiare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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