Alžbeta Palkoci lavora come Senior Project Manager presso l'organizzazione Ženský algoritmov. Si impegna a motivare ragazze e donne a lavorare nel campo STEM.
Qual è la rappresentanza delle donne nei settori STEM in Slovacchia?
Rispetto alla media europea, la rappresentanza femminile nei settori STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica, ndr) in Slovacchia è ancora bassa. Ad esempio, in Bulgaria le donne rappresentano circa il 27% della popolazione nei settori STEM, mentre in Slovacchia sono solo il 19% circa. Siamo quasi in fondo alla classifica europea.
Perché succede questo?
Le nostre ricerche dimostrano che alle ragazze mancano modelli femminili. Ecco perché abbiamo programmi che espongono le ragazze alle storie di donne vere che sono entrate nel mondo STEM e ne sono felici, anche al liceo.
Allo stesso tempo, le scuole spesso non offrono le condizioni necessarie per preparare le ragazze a questo percorso. Tuttavia, devo dire che la situazione sta gradualmente migliorando e sono sempre più numerosi gli insegnanti che cercano attivamente soluzioni per preparare al meglio le ragazze ai settori tecnici.
Anche gli stereotipi sono un fattore importante. Sebbene si stiano lentamente attenuando, svolgono ancora un ruolo significativo. Molte ragazze non hanno l'opportunità di vedere donne impegnate nei settori STEM. E quando le incontrano, spesso si tratta solo di donne escluse da determinate professioni, ad esempio addetti al marketing che lavorano in aziende tecnologiche. Le ragazze pensano quindi di non appartenere al mondo STEM.
Ma ciò che spesso manca loro è l'esperienza concreta: l'opportunità di vedere che questo mondo è accessibile, flessibile e offre un'ampia gamma di possibilità. Cerchiamo di mostrare loro che le discipline STEM non riguardano solo la programmazione e l'informatica, ma includono scienza, ricerca, matematica, fisica e persino arte.
Esistono soluzioni per invertire queste tendenze?
Cerchiamo di proporre soluzioni concrete. Una di queste è il club XX Faktor, dove le ragazze hanno l'opportunità di sperimentare in prima persona le tecnologie. Un altro esempio sono i tirocini estivi Tech.Ship, dove le ragazze svolgono tirocini direttamente presso aziende tecnologiche.
Questi tirocini hanno avuto un impatto concreto sul loro futuro. Molte ragazze sono rimaste in Slovacchia, hanno continuato a lavorare nel campo STEM e alcune ora lavorano in vere aziende IT.
Tuttavia, non si tratta sempre solo di club o tirocini. A volte le ragazze hanno solo bisogno di partecipare a una discussione o a un workshop per "darsi una spinta", o di incontrare di persona una donna che lavora nel settore.
Alžbeta organizza tirocini ed eventi di sensibilizzazione per le ragazze, fonte della foto: Women's Algorithm
Hai qualche esempio specifico in cui ha funzionato?
Ho un chiaro esempio di tre ragazze che hanno completato i tirocini Tech.Ship, lavorando in aziende tecnologiche a Košice. Erano molto intelligenti, avevano studiato al liceo e dopo il liceo progettavano di andare all'università nella Repubblica Ceca o ancora più a ovest.
Tuttavia, il tirocinio li ha ispirati così tanto che alla fine hanno deciso di rimanere in Slovacchia, addirittura a Košice. Hanno capito che anche qui è possibile lavorare a grandi progetti e soluzioni globali.
Operi principalmente a Košice. Košice è un vero e proprio polo tecnologico?
Sì, Košice ha un grande potenziale in questo senso. Ci sono molte iniziative che motivano i giovani, non solo le ragazze, ad interessarsi alla tecnologia. Ad esempio, Košice IT Valley o l'incubatore Technicom presso l'Università Tecnica di Košice.
Siamo molto lieti che ci siano persone qui che desiderano costruire un ecosistema tecnologico funzionale e sostenere attività che siano vantaggiose non solo per la regione, ma per l'intera Slovacchia. È motivante seguirle, entrare in contatto con loro e creare nuove opportunità per i giovani.
Le aziende sono disposte ad assumere donne per posizioni tecniche?
Le aziende sono decisamente favorevoli a questa iniziativa. I datori di lavoro si stanno rendendo sempre più conto che le donne apportano una prospettiva nuova e preziosa. Contribuiscono all'innovazione nella leadership, nelle soluzioni tecnologiche e nello sviluppo di applicazioni.
Il mondo della tecnologia è dinamico e in continua evoluzione e le donne dovrebbero farne parte in modo naturale.
E che dire delle donne che non si riconoscono nelle discipline STEM?
Il nostro obiettivo non è quello di rendere tutte le donne delle nerd dell'informatica. È del tutto naturale che alcune persone non siano attratte da questo campo. Vogliamo anche motivare quelle donne e ragazze che non lavoreranno mai professionalmente nel settore STEM a non avere paura della tecnologia.
Possono usare la tecnologia a proprio vantaggio in qualsiasi ambito: per rendere il lavoro più efficiente, negli affari o nella realizzazione dei propri progetti. Lavorare con la tecnologia può aiutarli significativamente nella crescita professionale.
Per il suo lavoro ha ricevuto il premio Youth Worker of the Year 2024 da NIVAM, fonte foto: NIVAM