{"id":77885,"date":"2026-01-06T10:09:03","date_gmt":"2026-01-06T10:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/greece-13-0-running-overtime\/"},"modified":"2026-01-06T10:11:18","modified_gmt":"2026-01-06T10:11:18","slug":"grece-13-0-prolongations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/grece-13-0-prolongations\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ce 13.0 \u2014 Prolongations"},"content":{"rendered":"<br \/>\n<h3><b>Le travail de 13 heures dans la chaleur<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">La soci\u00e9t\u00e9 grecque exerce une forte pression sociale et politique suite au vote du Parlement en faveur d&#39;un nouveau cadre autorisant des journ\u00e9es de travail allant jusqu&#39;\u00e0 13 heures. Le 16 octobre 2025, le Parlement a approuv\u00e9 cette r\u00e9glementation, le gouvernement la qualifiant de \u00ab\u00a0modernisatrice\u00a0\u00bb et d&#39;innovation en mati\u00e8re de droit du travail. Les syndicats d\u00e9noncent unanimement cette nouvelle r\u00e9glementation comme un retour au<\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Moyen \u00c2ge du travail\u00a0\u00bb.<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, cette disposition autorise<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">les employ\u00e9s<\/span><\/a> du secteur priv\u00e9 <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 travailler jusqu&#39;\u00e0 13 heures par jour, pour un maximum de 37 jours par an, avec une majoration de 40\u00a0% pour les heures suppl\u00e9mentaires et la garantie que la participation reste \u00ab\u00a0volontaire\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Ce r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9fendu<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">par le ministre du Travail, Niki Kerameos, qui a affirm\u00e9 que \u00ab\u00a0l\u2019expression \u201cjourn\u00e9e de travail de 13 heures\u201d est trompeuse\u00a0\u00bb et qu\u2019en pratique, \u00ab\u00a0il ne sera appliqu\u00e9 que dans des cas exceptionnels et avec le consentement du salari\u00e9\u00a0\u00bb. Bien entendu, des syndicats comme l\u2019ADEDY (Administration supr\u00eame des syndicats de fonctionnaires) et la GSEE (Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs grecs) le critiquent, insistant sur le fait qu\u2019une telle mesure est irr\u00e9aliste. En effet, le march\u00e9 du travail est caract\u00e9ris\u00e9 par des<\/span> m\u00e9canismes de contr\u00f4le <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">insuffisants<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et des d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir, et par cons\u00e9quent, les heures suppl\u00e9mentaires dites \u00ab\u00a0volontaires\u00a0\u00bb reviennent \u00e0 l\u00e9galiser la coercition des employeurs envers leurs employ\u00e9s. Le secteur public, bien que non directement concern\u00e9, a \u00e9t\u00e9 paralys\u00e9 par deux<\/span> <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/world\/2025\/oct\/01\/general-strike-against-13-hour-day-brings-greece-to-a-halt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gr\u00e8ves<\/span><\/a> g\u00e9n\u00e9rales <span style=\"font-weight: 400;\">le m\u00eame mois, tandis que des milliers de travailleurs ont envahi la place Syntagma et Thessalonique pour exiger le retrait de la loi.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Le<\/span> gouvernement <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/articles\/cgjd76pw79do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nouvelle D\u00e9mocratie<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(Parti populaire europ\u00e9en, centre-droit) de Mitsotakis pr\u00e9sente la treizi\u00e8me heure comme un outil de \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb susceptible d&#39;inciter les travailleurs cumulant plusieurs emplois \u00e0 se consacrer \u00e0 un seul employeur offrant une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration. Pour justifier cette mesure, il invoque la conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation europ\u00e9enne, qui limite la dur\u00e9e hebdomadaire du travail \u2013 heures suppl\u00e9mentaires comprises \u2013 \u00e0 48 heures. Malgr\u00e9 ce cadre l\u00e9gal, une telle r\u00e9glementation affaiblit de fait les conventions collectives et renforce le pouvoir de n\u00e9gociation des employeurs, engendrant ainsi des in\u00e9galit\u00e9s.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l&#39;a d\u00e9clar\u00e9 publiquement Pavlos Geroulanos, d\u00e9put\u00e9 du PASOK et haut responsable du parti, sur sa page Facebook, le gouvernement tente de pr\u00e9senter comme \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb une mesure qui, dans les faits, se traduit par la suppression des horaires de travail fixes et le transfert du co\u00fbt de leur adaptation aux travailleurs. Il a affirm\u00e9 que la r\u00e9f\u00e9rence du ministre aux conventions collectives pr\u00e9voyant une semaine de travail de 6 jours ou 13 heures s&#39;est av\u00e9r\u00e9e inexacte, comme l&#39;a soulign\u00e9 la F\u00e9d\u00e9ration des associations d&#39;assurance de Gr\u00e8ce elle-m\u00eame. Ceci r\u00e9v\u00e8le, comme l&#39;a fait remarquer Geroulanos, une dangereuse tendance \u00e0 la d\u00e9sinformation politique\u00a0: le recours \u00e0 des exemples \u00ab\u00a0au besoin\u00a0\u00bb pour justifier une l\u00e9gislation qui vise \u00e0 concentrer le pouvoir entre les mains des employeurs, au d\u00e9triment des salari\u00e9s.<br \/><\/span> <\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fyeroulanos%2Fposts%2Fpfbid0cN57gmapLL6LhALxHqtZk4E8gjmMskWZSjNEo97729tihdX1Ffk8bkJjsU1iioc7l&amp;show_text=true&amp;width=500\" width=\"500\" height=\"317\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">L&#39;<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">opposition<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, men\u00e9e par le PASOK (centre-gauche, PES) et SYRIZA (gauche, La Gauche), a d\u00e9nonc\u00e9 une \u00ab l\u00e9gislation sur le surmenage \u00bb et \u00ab l&#39;abolition de la journ\u00e9e de huit heures \u00bb, arguant que les Grecs travaillent d\u00e9j\u00e0 plus longtemps que la plupart des Europ\u00e9ens, tandis que leurs revenus restent parmi les plus bas de l&#39;UE. De fait, selon les<\/span> donn\u00e9es <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d&#39;Eurostat<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, en 2024, la Gr\u00e8ce affichait la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de travail la plus \u00e9lev\u00e9e d&#39;Europe\u00a0: 39,8 heures, contre une moyenne europ\u00e9enne de 36 heures. Alors que de nombreux pays du Nord, comme les Pays-Bas et le Danemark, exp\u00e9rimentent la<\/span> semaine <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">de quatre jours<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">et des mod\u00e8les de travail flexibles, la Gr\u00e8ce a choisi de l\u00e9gif\u00e9rer pour accro\u00eetre le travail afin de combler son retard de productivit\u00e9. Au lieu de renforcer la repr\u00e9sentation collective et le dialogue social, comme le minist\u00e8re aurait pu le faire, cette politique a conduit \u00e0 la l\u00e9galisation de la n\u00e9gociation individuelle au d\u00e9triment des conventions collectives. Parall\u00e8lement, il est inconcevable que le retard de productivit\u00e9 puisse \u00eatre compens\u00e9 par davantage de travail inutile, car ce serait comme si une soci\u00e9t\u00e9 tentait de soigner sa fatigue \u00e9conomique par encore plus de fatigue.<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DPwoBN9DkHx\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\"> Voir cette publication sur Instagram. <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: auto;\">\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\"> <a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DPwoBN9DkHx\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le message a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 par l&#39;utilisateur SYRIZA \u2013 Progressive Alliance (@syrizaps)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<p><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n<h3><b>La philosophie de la productivit\u00e9 europ\u00e9enne<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l&#39;\u00e9chelle europ\u00e9enne, selon<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eurostat (mai 2025)<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, en 2024, les Grecs travaillaient en moyenne 39,8 heures par semaine, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de l&#39;Union europ\u00e9enne, devan\u00e7ant la Pologne (38,9) et la Roumanie (38,8). \u00c0 l&#39;inverse, les N\u00e9erlandais travaillaient seulement 32,1 heures, tandis que les Danois et les Autrichiens travaillaient 33,9 heures. Cet \u00e9cart de temps de travail refl\u00e8te non seulement des march\u00e9s du travail diff\u00e9rents, mais aussi des conceptions diff\u00e9rentes de la notion de \u00ab\u00a0productivit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Dans les pays d&#39;Europe du Nord et de l&#39;Ouest, o\u00f9 des institutions solides<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9valent<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">, le travail \u00e0 temps partiel et la semaine de quatre jours font partie d&#39;un mod\u00e8le qui associe r\u00e9duction du temps de travail et augmentation de la productivit\u00e9 et de la prosp\u00e9rit\u00e9. En Gr\u00e8ce, en revanche, l&#39;allongement du temps de travail est per\u00e7u comme un mal n\u00e9cessaire pour pallier la p\u00e9nurie de main-d&#39;\u0153uvre, notamment dans<\/span> les secteurs <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/en\/economy\/article\/2025\/10\/16\/greece-introduces-13-hour-workday_6746484_19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">saisonniers<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">tels que le tourisme et les services, un probl\u00e8me qui pourrait bien s\u00fbr \u00eatre r\u00e9solu par des accords sectoriels. Parall\u00e8lement, le gouvernement justifie cette mesure par une \u00ab<\/span> <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9alit\u00e9<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb o\u00f9 le vieillissement de la population et la p\u00e9nurie de main-d&#39;\u0153uvre qualifi\u00e9e exercent une forte pression sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es disponibles<\/span> <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/skills-intelligence\/trend-focus\/employment-trends#1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">du CEDEFOP<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">sur la situation en Gr\u00e8ce par rapport \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne r\u00e9v\u00e8lent effectivement des asym\u00e9tries\u00a0: la croissance de l\u2019emploi en Gr\u00e8ce n\u2019a \u00e9t\u00e9 que de 1,3\u00a0%, inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne de l\u2019UE (1,4\u00a0%), tandis que le pourcentage de travailleurs hautement qualifi\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 37,8\u00a0%. Ces chiffres indiquent que l\u2019\u00e9conomie reste englu\u00e9e dans des emplois \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e alors que, parall\u00e8lement, seulement 14,2\u00a0% de la population a suivi une formation, contre une moyenne de 54\u00a0% pour les offres d\u2019emploi en ligne exigeant des comp\u00e9tences \u00e9lev\u00e9es, ce qui met en \u00e9vidence un d\u00e9calage entre les besoins du march\u00e9 et les comp\u00e9tences disponibles. Cet \u00e9cart explique en partie pourquoi, malgr\u00e9 la reprise apr\u00e8s la crise de la dette, la Gr\u00e8ce demeure le deuxi\u00e8me<\/span> pays le <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plus pauvre<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de l\u2019UE en termes de pouvoir d\u2019achat \u2013 ind\u00e9pendamment de certaines politiques \u00e0 courte vue qui ont \u00e9chou\u00e9 \u2013 avec pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ses citoyens peinant \u00e0 subvenir \u00e0 leurs besoins essentiels.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<h3><b>Le salaire de la fatigue<\/b><\/h3>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Alors que l&#39;Europe du Nord red\u00e9finit le concept de travail sous l&#39;angle de l&#39;efficacit\u00e9, l&#39;Europe du Sud \u2013 et la Gr\u00e8ce en particulier \u2013 le reproduit sous l&#39;angle de l&#39;endurance. Une Europe travaille pour vivre\u00a0; l&#39;autre vit pour travailler. Cette derni\u00e8re, incapable d&#39;absorber les \u00e9volutions, a vu, par exemple, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des pays europ\u00e9ens r\u00e9duire la dur\u00e9e hebdomadaire du travail de plus d&#39;une heure au cours de la d\u00e9cennie 2014-2024. Ce<\/span> <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/06\/13\/why-and-where-are-weekly-working-hours-dropping-in-europe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ph\u00e9nom\u00e8ne<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">est li\u00e9 \u00e0 la mont\u00e9e en puissance du travail \u00e0 temps partiel, \u00e0 la participation accrue des femmes au march\u00e9 du travail et \u00e0 la transition vers le secteur des services, comme le rapporte Euronews. Les chercheurs de la Commission europ\u00e9enne, analysant les tendances sur 30 ans, attribuent \u00e9galement cette r\u00e9duction du temps de travail au progr\u00e8s technologique, qui remod\u00e8le la nature du travail plut\u00f4t que de l&#39;\u00e9tendre.<\/span><\/p>\n<p> Le <a href=\"https:\/\/www.politico.eu\/article\/eu-first-greece-introduce-13-hour-workday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gouvernement<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">grec<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">, quant \u00e0 lui, se pr\u00e9sente comme un \u00c9tat moderne et favorable aux investissements, \u00e0 l&#39;\u00e9coute des besoins du march\u00e9 du travail. Pourtant, la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre : le ch\u00f4mage se maintient \u00e0 8,1 %, les salaires sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne et pr\u00e8s d&#39;un travailleur sur cinq effectue plus de 45 heures par semaine. Une telle situation ne favorise ni une nouvelle forme de productivit\u00e9, ni ne profite aux travailleurs ; elle ne fait que l\u00e9gitimer le surmenage. Les statistiques<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Actual_and_usual_hours_of_work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">confirment<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">cette analyse : Eurostat montre que les travailleurs grecs affichent le ratio heures effectives\/heures travaill\u00e9es le plus \u00e9lev\u00e9 de l&#39;UE, avec une diff\u00e9rence minime, voire nulle, entre les deux, ce qui signifie que les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9es dans le quotidien. Les travailleurs ind\u00e9pendants, avec 46,6 heures de travail hebdomadaires, travaillent en moyenne plus que les salari\u00e9s, confirmant ainsi que le concept de \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb se traduit, \u00e0 terme, par une pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique accrue.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\">Derri\u00e8re la promotion manifeste d&#39;un d\u00e9s\u00e9quilibre des pouvoirs entre employeurs et employ\u00e9s se cache la d\u00e9r\u00e9glementation du temps de travail et la disparition du temps libre en tant que bien social. La Gr\u00e8ce est le premier pays de l&#39;UE \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer sur la journ\u00e9e de travail de 13 heures, mais la question qu&#39;elle soul\u00e8ve est paneurop\u00e9enne\u00a0: combien d&#39;heures une personne doit-elle travailler pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab\u00a0productive\u00a0\u00bb\u00a0? Et combien d&#39;heures peut-elle supporter pour vivre\u00a0?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail de 13 heures dans la chaleur La soci\u00e9t\u00e9 grecque exerce une forte pression sociale et politique suite au vote du Parlement en faveur d&#39;un nouveau cadre autorisant des journ\u00e9es de travail allant jusqu&#39;\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":355,"featured_media":60688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[566],"tags":[20307,20308,20309,16210,20310,16003,20311,6196,20312,20313,2778,20314,20315,20316,8944,20317,20318,20319,16217,11137,20320,20321,20322,20323,20324],"post_formats":[616],"coauthors":[4037],"class_list":["post-77885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-fr","tag-13-hour-workday","tag-adedy","tag-austerity-legacy","tag-burnout-fr","tag-cedefop","tag-economic-inequality-fr","tag-european-labor-market","tag-eurostat-fr","tag-eurozone","tag-flexibility","tag-greece-fr","tag-greek-parliament","tag-gsee","tag-labor-reform","tag-labor-rights-fr","tag-mitsotakis-government","tag-niki-kerameus","tag-overexploitation","tag-overwork-fr","tag-productivity-fr","tag-southern-europe","tag-unions","tag-work-life-balance","tag-workforce-exhaustion","tag-working-hours","post_formats-articles-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/355"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77885"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77948,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77885\/revisions\/77948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77885"},{"taxonomy":"post_formats","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_formats?post=77885"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pulse-z.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=77885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}