L’Union européenne intensifie ses efforts pour promouvoir l’équilibre entre les sexes dans tous les domaines de la vie, notamment en luttant contre les inégalités dans les directions d’entreprise.
(Michalina Szpyrka | Euractiv.pl )
L'UE prend position en faveur de l'égalité des sexes dans les conseils d'administration des entreprises
L'UE prend des mesures importantes pour promouvoir l'égalité des sexes dans le monde des affaires. La directive sur l'équilibre entre les sexes au sein des conseils d'administration, entrée en vigueur fin 2020, vise à accroître la représentation des femmes et des hommes aux postes de direction. Fruit de dix années de négociations, cette loi majeure a finalement été approuvée en 2022.
La directive fixe des objectifs ambitieux : les sociétés cotées doivent veiller à ce qu'au moins 40 % des administrateurs non exécutifs et 33 % de l'ensemble des administrateurs soient issus du sexe sous-représenté. Les entreprises ont jusqu'au 30 juin 2026 pour atteindre ces objectifs.
Selon la Commission européenne, le pourcentage de femmes siégeant aux conseils d'administration des sociétés cotées en bourse dans l'UE a atteint 34 %. Cette amélioration est notable, mais la Commission constate également que le niveau d'évolution n'est pas uniforme dans tous les pays de l'UE.
- Les femmes représentent près de 40 % des membres des conseils d’administration dans les pays qui ont mis en place des quotas obligatoires de genre.
- Dans les pays qui s’appuient sur des engagements volontaires, le chiffre est plus faible, à 33,8 %.
- Dans les pays qui n’ont pris aucune mesure, la situation est radicalement différente : les femmes n’occupent que 17 % des sièges aux conseils d’administration.
Si la majorité des États membres de l'UE ont constaté une augmentation du nombre de femmes à des postes de direction depuis 2010, les progrès sont inégaux. Certains pays n'ont enregistré que peu, voire aucune amélioration, ce qui souligne la nécessité d'une politique européenne cohérente répondant aux défis spécifiques de chaque marché du travail.
Transparence dans le processus de sélection
Un élément important de la directive vise à garantir un processus de sélection équitable et transparent pour les membres du conseil d'administration. Les entreprises doivent utiliser des critères clairs, neutres en termes de genre, pour choisir les membres de leur conseil. Et à compétences égales, le poste doit être attribué à la personne du sexe sous-représenté.
De plus, si une personne n'obtient pas le poste, elle peut demander des informations sur le processus décisionnel. Cela permet de maintenir la transparence et l'honnêteté, et de réduire les risques de discrimination. Les sociétés cotées devront également rendre compte de la composition de leur conseil d'administration, des difficultés rencontrées pour atteindre les objectifs de la directive et des mesures prises pour améliorer la parité hommes-femmes.
Pour garantir la conformité, les pays de l’UE doivent mettre en œuvre des sanctions efficaces, proportionnées et dissuasives, y compris des amendes, voire l’annulation des nominations au conseil d’administration qui ne respectent pas les exigences de transparence.
Le rôle des États membres et de la Commission européenne
Les pays de l'UE ont un travail important à accomplir : ils doivent transposer la directive dans leur propre pays et s'assurer qu'elle soit respectée par tous. Ils doivent également tenir une liste publique des entreprises qui atteignent les objectifs et créer des groupes de suivi.
Pendant ce temps, la Commission européenne joue le rôle de superviseur : elle vérifiera que les pays respectent leurs obligations et pourra intervenir en cas de manquement. Pour faciliter les choses, la Commission organise des ateliers et prodigue des conseils aux pays afin de les aider à se familiariser avec les nouvelles règles.
Pourquoi l’équilibre entre les sexes est important – vue d’ensemble
Cette directive est l'une des nombreuses mesures prises par l'UE pour améliorer l'égalité entre tous. Une enquête Eurobaromètre de 2024 a révélé que :
- Plus de la moitié des citoyens de l’UE (55 %) soutiennent les mesures qui renforcent la participation des femmes à la prise de décision.
- Trois citoyens européens sur quatre considèrent l’égalité des sexes comme quelque chose de bon pour tout le monde, pas seulement pour les femmes.
L'équilibre hommes-femmes au sein des directions d'entreprise n'est pas seulement une question d'équité : c'est aussi bénéfique pour les affaires. Des études montrent que les pays dotés de lois favorisant la diversité des genres au sein des conseils d'administration obtiennent de bien meilleurs résultats que ceux qui s'appuient uniquement sur le volontariat des entreprises. Des conseils d'administration diversifiés sont synonymes de meilleures décisions, d'innovation accrue et de meilleures performances financières.
Regard vers l’avenir – un avenir plus inclusif
La directive sur l'équilibre entre les femmes et les hommes est un élément majeur de la stratégie de l'UE pour l'égalité des genres (2020-2025). Pour faire avancer les choses, la Commission européenne prévoit de lancer cette année un nouveau plan d'action pour les droits des femmes. Ce plan vise à renforcer le rôle des femmes au travail et aux postes de direction.
Ces politiques ne visent pas seulement à donner un coup de pouce aux femmes ; elles ouvrent des portes aux entreprises et créent une société plus inclusive et innovante. En soutenant la diversité au sommet, les entreprises peuvent impulser des changements positifs et assurer leur réussite à long terme.
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